上學的時候最讓人脊背發涼的是什麼？是教室後門窗冒出的那張熟悉的臉。上班的時候最讓人恐怖的是什麼？是明明窗戶外沒有偷看的眼睛了，卻分分鐘都處在被監控的狀態。近日，一公司領導要求員工下班前將手機電量消耗截圖私發檢查，看員工所刷應用，反推其工作時間都在幹什麼，順藤摸瓜，檢查誰在“摸魚”。
此事引發了網友的激烈討論，央視網也進行了評論。
央視網表示，員工不是機器人，不可能永遠工作着，不可能8小時全程保持高度集中，期間需要一定的調節。
“摸魚”要管，但管太密了、太苛刻了，就會矯枉過正。
上有政策，下有對策，即便坐在辦公室里，不玩手機，不刷視頻了，老老實實坐在工位上，就一定是在專心工作嗎？不能思考人生嗎？
制度太嚴苛容易產生逆反心理，看上去恭敬順從，內里卻異常排斥，還指望什麼歸屬感、凝聚力、戰鬥力？
領導如果喜歡看截圖，有一百種辦法可以把截圖做得漂漂亮亮。可是那對於實際工作有什麼好處嗎？
公司管理者，即使業務能力再強，也不能凡事親力親為，還得依靠團隊、依靠手下的員工。
而員工不是機器人，不可能永遠工作着，不可能8小時全程保持高度集中，期間需要一定調節，為開啟下一階段蓄力。
對於當下的年輕人，聊天、刷視頻、來一把遊戲，就是一種調節手段。別把合理的調節泛化成過分的“摸魚”。
與其人為增加隔閡，製造緊張氣氛，不如多琢磨琢磨，怎麼通過人性化的舉措提高效率，照顧合理需求，科學安排管理，保障一個員工、一個人應有的空間，擴大公司發展的空間。
你遇到過哪些公司監控員工的手段？