前Spartan高級分析師、《How to DeFi》系列作者、加密通訊The Daily Ape創始人Darren Lau近日發推，預測在未來2-5年內，將看到大量由如今的 "分析師和合伙人"帶頭的基金出現在加密領域。
（The Daily Ape是一檔緊跟Web3.0熱點潮流的加密通訊，其網站分門別類整理了主題研究、項目研究、教育、播客筆記等優質內容，是web3.0的寶藏知識庫，得到區塊鏈投資機構Folius venture合伙人金秋（Jason Kam，推特名@mapleleafcap）推薦）
具體推文內容如下：
1/當你擁有資本時，加入基金而不是去做天使的唯一理由是：建立一個網絡。而最終，你將能夠自己獨立出來。
2/ 大多數分析師在加密貨幣方面並不富裕，他們的工資也比TradFi的同行低得多，儘管在加密領域投資回報率和機會都高出數倍。
3/ 基金（傳統金融領域）不想花錢留住人才，因為他們已經建立了品牌，並相信其自身可以靠這個賺錢。在TradFi，分析師的流失率很高，因為有大量的人才對該行業內部的運作了解深刻。
4/ 而這些知識在大學里也有教授，因為很多都是幾十年前的知識。然而，在加密貨幣領域，專業知識可能最多只有100-1000人掌握。這需要多年的時間來學習事情的來龍去脈，並靠自己的力量來磨練技能。
5/ 然而，如果你不尋找交易的源頭，只是簡單地對冒出來的各種新東西進行盡調，你就不會像擁有交易流的人那樣有價值（即使他們不知道如何分析它）。如果你在一家大型基金工作，交易流是一種保證。
6/ 你不需要派分析員去twitter上搜羅Alpha，因為每個人都希望你在他們的資本桌上。儘管如此，把交易帶到桌子上比知道如何把麥子和穀殼分開更有價值。
7/ 這並不是說要對擁有網絡和良好交易流的人說三道四。相反，當你擁有少於100人掌握的知識，與擁有少於100人知道的交易機會相比，"基金所認為的人才價值 "差距就會顯現出來。
8/ 按照目前的情況，加密貨幣基金的每個分析師都有一個關於自己的短期止損點。他們的目標是利用基金的網絡來發展自己的網絡，最終脫胎換骨，成為天使投資人或建立自己的事業。
9/ 如果加密貨幣基金想留住人才，他們就必須與這些員工分享基金的上升空間，但大多數基金不這樣做。因此，在未來2-5年內，我們將看到大量由如今的 "分析師和合伙人 "帶頭的基金湧入，他們將：
10/（1）受到他們早期導師所表現出的貪婪所影響，變成自己所討厭的人
11/（2）了解到，建立世界級基金的目標是讓員工有機會獲得基金的上升空間，給員工提成收益，當員工證明自己有價值時，最終讓他們成為合伙人（早期的Andreessen Horowitz模式）。
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