我一個應屆生，為何要拒了華為的Offer？看大家怎麼說：01應屆碩士，今年拿到了華為offer，級別很高，錢也很多。最後拒了，去了另一家大廠。不方便透露offer細節，怕被定位，在這裡簡單說一下我的理解。
作者：奶叔等
華為在招人上的策略是，重金砸火車頭，而不是雨露均沾。也就是說，頭部的學生，能夠拿到非常可觀的pkg。因此在待遇口碑上，差異比較大，大部分人拿到的是低於市場價（這裡只討論知名廠）
另一方面，華為的火車頭不同於阿里星、騰訊大咖，這兩種往往每年就十來人。注意這裡，除了那些百萬年薪的同學，應屆生總包在40w以上（或者說base>=25k）的人是有相當數量的。總的來說，華為的offer特點是，梯度明顯，上限在市場上能打，下限低於市場。這對於比較優秀，但達不到top的同學來說，是利好的。
再說質量。今年有幸與華為某BG的招聘負責人聊過，華為內部的招聘改革自去年開始，“985遮羞布”這個代名詞，往後幾年可能逐漸看不到了。作為親歷者，能看到的是這屆招聘難度方差很大，既不像早幾屆那樣聊聊天就能過，也不像其他廠例如字節那麼硬核。這是改革帶來的，各BG各地區在執行上的差異。在可見的未來里，改革力度會加大，推行出更能篩選人才的方式。
然後工作強度。沒去實際調查過，人云亦云不可取，不同BG存在不小差異。已知的是，月末周六加班，給雙倍工資，等價於一年多拿一個月。結合網上普遍的說法，相信強度不會低，965是理想，實際執行可能在995-9116之間。
02
客觀回答其實就是錢少。我是上海211集成電路研究生，偏工藝的。IC設計也會些，AMD有大量師兄師姐也去實習過。最後在秋招offer里對比。華為主要原因還是錢少，因為華為14白菜18k，是14000base,4000績效。公積金只給14000的5%。保底14個月，而且面試很隨意，加起來比AMD一共40min還少，感覺根本不是很在意技術水平。國內其他IC廠大量20k 15個月起步。同樣10點干到12點，周末加班，大疆給25k起步。AMD雖然16k但是公積金12%,全額，還不加班。實際歸你的錢並不少。NVDIA給20k 13個月起步，還有股票，面試可以面一下午感覺面試官水平都很高。華為完全沒有性價比，尤其是一年新人換一輪的無線芯片。看都不看就往進拉人的，感覺也學不到啥。你說華為跳槽招牌好，也沒感覺啊，上海IC跳槽滿地都是AMD和華為的。很多人水平一般，螺絲釘當多了，一些中小企業面完很失望。因為很多東西都不會。
其實都是自己選擇，我就屬於外企混日子不愛加班型。反正以上海房價，年薪差個幾萬跟你買房子比例算起來忽略不計。我覺得活的久點身體好點比較重要。每個人都有自己的選擇 ，材料類很多拿不下別的offer華為確實是一個很好的起點。
03
背景：本碩top2，理工背景，國家獎學金+SCI。
經過：五六年前參加了華為的面試，至今對華為面試效率之高印象深刻。兩場面試一個下午搞定，都是一對一，分別是技術面和人力面，一個月之後發offer。技術領導在看過簡歷之後和我深入討論了SCI論文的主要內容，並登陸雜誌網站查看了論文（很巧的是那一天論文被評為當期推薦文章，出現在網站首頁）。由於當時華為正在準備着手開始5G研究，交談甚歡。結束技術面，等待一小時后開始人力面，果不其然技術領導推薦我到技術崗位做5G研發，人力領導詢問了在校經歷，家庭情況等，繼續相談甚歡。大概一個月後，收到offer，在學校南門外文津酒店面談，經辦人員表示給出當年碩士應屆畢業生最高起薪，25k+獎金，要求當時做決定。
為什麼沒有去：面試及簽約過程中，我接觸了三位華為員工，分別是技術領導、人力領導和簽約經辦，印象都非常好，敬業、踏實、專業，很符合我清的價值觀。但最終沒有去的原因，我想主要是兩位領導在面試中問我的兩個問題。
一是技術面最後，領導笑眯眯地問我，看你的外表條件不錯，學生活動經歷也挺豐富的，應該不想一直做技術吧？（當時很懵，沒考慮過會被問這樣的問題，愣了一會兒）二是人力面最後，領導很嚴肅的問我，你的心理素質和抗壓能力怎麼樣？
這兩個問題傳達給我兩個信息，第一，作為女生（厚着臉皮加一句外在條件還不錯的定語）進入華為，人家要的有且僅有你的技術。這意味着，你的其他相對優勢無法發揮，並且一旦失去技術優勢將走投無路；第二，對心理素質和身體素質要求很高，我至今還記得人力領導問我的時候他眼睛裡布滿血絲，看起來一兩天沒睡覺的樣子。對於我這樣勤奮度一般（大一到現在每天睡眠時間至少8.5-9h）的女生來說，需要三思而後行。
結局：經過反覆考慮拒絕了offer，拒絕之後2012實驗室負責領導先後兩次來電，希望進一步溝通，掃清我的顧慮。至今仍記得他言辭誠懇謙和，用的是希望有機會為你解答疑問，希望與你共事之類的表達，非常感動，因此即使未加入華為仍對這家企業充滿敬意。
04
不同於各個計算機專業的同學們，各種好的offer拿到手軟，我是機械專業的，華為的工資對於機械專業來說，是要跪拜的。
傳統機械，基本算是非標機械設計，有一點點工程經驗，女生，因為復讀研究生畢業后就27左右了。拿到了消費者BG的供應鏈職位，想了一周左右，最後選擇了拒絕。
工資16k×14-16，工作內容不詳，向師兄打聽到這個工作據說是要天天出差，甚至經常飛國外。其實還是蠻想去工作幾年感受一下的，到底有多辛苦，大公司到底什麼氛圍。感性上想要體驗一下大公司大城市飛來飛去的白領生活。
理性上，不可取。有以下幾點原因：
1.工作未來發展。供應鏈的職位不是我的專業方向，去做什麼，是否是一個重複性的螺絲釘工作，工作幾年後是否還有競爭力，可否能成功跳槽，都是未知數。
2.不準備在深圳定居。考慮到房價，教育醫療資源等問題，不想在深圳長久發展，對東莞也沒有意向，因此不可能在華為乾的太久，3-5年總要跳槽，介時30歲單身未育女性更不好找工作。
3.工資上，雖然16K的工資對於機械行業來說確實很有誘惑性，但是在深圳租房吃喝，高壓的工作下刺激消費的情況下，目測存不到多少錢，很省的情況下，工作3年存款30萬可能已經很不錯了，那時候也就是老家80平房子的一半首付吧，太少了…
4.個人年齡大。畢業27，已經跟男友進行了十年長跑，想要早些結婚生孩子，過上正常的有房有車有娃有家人的普通人生活，而不是出租屋加班異地沒有性生活的苦逼無產階級。
5.家庭因素。父母希望我回老家工作，一是怕我在外受苦，二是回家離他們近點互相好照顧。家裡在鄭州郊縣，父母雙職工，有房有車有工資不是大富大貴但是富足無憂。男友已在鄭州買房買車，回老家工作可以避免一線城市的辛苦。
6.城市考慮。鄭州雖不是北京深圳這樣的大城市，畢竟是個省會，購物娛樂該有的都不會少，醫療保障也不錯，除了孩子高考難一點，別的還好。離父母近，父母養老方便。親戚朋友都在這裡，小學初中高中同學不少，更有親近感，生活更舒適。
所以，我選擇了鄭州月薪8000的一個老國企，未來發展如何不可知，暫時來說不後悔，在國企先工作，學習，提升自己，結婚，生孩子，一步一個腳印。如果企業發展好，就好好乾下去，如果發展不好，32歲左右，孩子1歲后，可以選擇跳槽，考公務員，去私立學校當老師等等。
感謝華為對我的認可，不選擇它，最大的原因可能還是想要過個簡單的，能夠結婚，能夠生孩子的生活吧。這種普通的常見的生活方式，在一線城市裡簡直是奢望。
05
答主是女生，今年秋招勸男朋友拒絕。
原因是我爸爸就是一名華為員工。我的媽媽是一名人民教師，本來這種職業已經是公認的可以兼顧家庭的職業。然而為了照顧我，我母親在我很小的時候選擇放棄編製辭職。
我的爸爸看起來很老，現在已賦閑在家，很多時候和我出門，會被人誤認為年輕版的爺爺。答主都22歲了唉。我的爸爸也才剛剛50。
在我人生中的重要拐點，他沒有在我身邊。我高中叛逆期，迷戀遊戲，早戀，學習一落千丈。媽媽哭着給他打電話，說管不了我了。爸爸在迪拜，工作很忙。打電話對我破口大罵，可能也是在惋惜自己的獨生女這麼不爭氣吧。
現在和爸爸呆在一起的感覺就像繼父，毫不誇張。從小管我的時間太少，片刻的交流只有責問學習為什麼不好，或者為啥又不聽媽媽話。我知道他是愛我的，可能說不會表達吧。
我還是希望未來我的孩子能夠擁有完整的父愛，雙親的陪伴吧。同時還有很重要一點就是，我並不缺錢，不需要我未來的老公996。
不過我很推薦家庭條件差的男孩子去，我父親工作這些年，收入多少我不清楚，深圳上海成都均有房，同時我大學也是澳洲讀的，除去學費，大概一個月花2萬吧，假期也是各個國家浪。家裡目前也是保姆常駐。確實對於寒門學子，你願意努力，你願意加班，是會給你豐厚回報的。
06
我覺得我拒絕華為的原因有幾點吧:
1.半天做決定 華為hr簽約日十點告知我大部門和待遇，表示當天 take it or not 我想我沒法用幾個小時就考慮完這個問題。不過華為要招很多人，簽約政策就是如此我可以理解，但這個節奏個人適應不了^~^
2.細分部門不明確 我投的是海思 ic 崗位，但我恐怕得在簽約大半年後知道自己具體做什麼，在哪個部門。我知道分配政策就是如此，我可以理解。hr 小姐姐後來中午吃飯的時候幫我聯繫了一個部門，我和部門領導聊了下，我覺得還不錯，但好了，這時候你還有 5 個小時做決定。。。
3.金錢上。。就這樣吧 我之前聽說的是華為以高薪誘惑人，但這次華為給我的薪資是一家外企的85%，畢竟我的評級普通。華為三年之後薪水理論上可以遠超外企，但能幹到三年與否是個未知數。
4.工作與生活平衡 華為這點也沒法滿足。我想在工作之外還有自己的學習生活，大家也知道我還有個小專欄。我還想在畢業後繼續更新哩。畢竟還有幾個人關注了不是~ 生活里也有別的愛好都需要點時間。不過 996 我也可以理解，no pay no gain 嘛。
我覺得華為在技術上是很吸引我的，因為華為是想做很多東西，也能做很多東西，但這次秋招不利因素過多。我都能理解，但對我，the normal one,來說現在不是加入華為的最好時機吧。
07
作為已經從華為離職的大叔，看了一些知友的答案，實在忍不住想說明一下。不偏不倚，對於華為工作現狀及普遍討論的關鍵點，只是想把我知道的事實還原出來。
一、在華為工作值得點贊的地方
第一份工作很重要，你的很多工作習慣、思考問題的方式都是從這裡養成，你的職業發展路線也從這裡開始。所以對於應屆生來說，去一個大平台非常的重要，因為大平台有完善的培訓體系、細緻的流程管理、一流的工作環境與後勤服務等等，而華為在這些方面，絕對算得上是先進的。
對員工捨得花錢
初始化工資雖然比不上pdd，頭條這些，但是3到5年後再看，如果你能堅持的話。
華為給的錢多，特別是現在碩士，14級起跳，博士15，16級起跳。應屆生的工資一屆比一屆高，倒掛是每年8，9月份心聲社區（華為內部的bbs）必談的話題。畢業月薪過w，早就是過去式，現在基本都是15k往上。
工作三年以上，基本開始分配華為內部股票，年終獎也會顯著提升，這時收入會有明顯的增長。雖然可能其他互聯網公司在你畢業時給的多，但是華為在後半程會有明顯優勢，這種優勢是你畢業時不知道的。身邊的年入百萬大佬，也不過工作7，8年而已。
如果你是GTS的崗位（校招時的客戶經理、網絡技術工程師等基本都是這個崗位），你大概率在培訓後會雙向選擇到全球各地一線支持，國家分1~6類國家，6類國家最辛苦，但是補助最高。這些地方的同學，工作很累，但是月工資到手基本是國內的2~3倍以上，升級也快得多。具體有多少，我只能說，比你想得要多。
華為沒什麼福利，除了冰冷的錢還有：
1.每月月末周六規定上班，可以調休可以換雙倍工資。
2.平時周末加班，可以申請換調休可以換雙倍工資。（研發可能沒有這待遇）
3.每晚8點半有免費的夜宵，11點下班企業滴滴打車免費。
4.深圳有自己的小區，租房很便宜。
….
一流的後勤服務
華為的園區應該是目前我見到最豪華的園區，新建築最高都不超過10層一般3~4層，免去早晚高峰等電梯的時間。不論是深圳，成都，南京，西安，園區的綠化配套設施，都像是頂級公園。更別說松山湖的歐洲小鎮，簡直是奢侈，環形的小火車，各類歐式建築，曾經想這裡要是開放給婚紗攝影公司，一年收門票都能賺一大筆，哈哈。
華為園區很大，所以園區之間需要坐車，定點接駁的免費小車任意穿梭。
華為內部有快遞，從這個區到另外一個區，從一個研究所到另外一個研究所，可以走內部免費郵寄。
華為行政包辦一切手續，包括畢業生落戶，黨組織關係，個人檔案等等。不用自己一臉懵逼，親自跑東跑西
華為的餐廳，每個園區都有幾個。雖然價格確實不便宜，但是種類樣式很多，也有一些外部的品牌餐飲入駐，不用一直吃那老三樣。
華為的出差，基本都是無需報銷的，內部結算。這個體驗真的棒。出差申請領導審批完了，就直接在內部的慧通差旅打開app,給你關聯了行程，推薦了酒店和機票，無需自己墊付，到達目的地只需要出示身份證和工卡即可。
學習的機會
每個新入職的員工，都會進行為期一周的入職培訓，講講華為文化增加企業認同感。接下來大概率是一個月的運營商基站的模擬組裝訓練（俗稱硬裝實習，大部分崗位都有，不管是技術還是非技術）。這些知識可能後續再工作中沒有什麼用的，但是這段經歷確實拓寬了知識，最起碼知道一個電話，是怎麼從一部手機到另一部手機的。
公司內部也有華為自己的雲課堂iLearning，成百上千門課可以免費學習。偶爾聽聽其他領域的知識，還是有趣的。不管你有沒有時間，但是資源是在那裡的，你隨時可以看。
在日常工作中，會有各個方面的大咖來講座，記憶最深的有Vue框架的作者尤雨溪、Pivotal公司CTO（對Pivotal可能不熟悉，但是軟開的同學應該知道Spring、 Tomcat、 Redis，這些都是這個公司的開源產品）、還有Tableau,微軟等等的。雖然這些講座不會很細緻，但是能了解到當前最前沿的技術和發展。
完善的流程
可能對於剛畢業的你來說，對於流程沒有概念。簡單來說，流程就是你辦事的依據，讓你做的每項工作有章可循。
從入職到離職，期間每一個動作都有流程支持，先做什麼再做什麼都是有經驗可參考的。華為公司大大小小流程，數不勝數，好的一方面的整個管理十分的規範，讓大的局面有條不紊，但是也在一定程度上影響效率。
只有你經歷過，管理混亂的公司才知道，一個完備的流程體系多麼重要，它影響着你考核、晉陞、加薪、轉崗等等各方面，讓我們處在一個基本公平的環境工作。
二、在華為工作需要吐槽的地方
頭條、微博上關於華為的討論始終比較感興趣，一不小心就要上熱門。在華為工作到底有哪些槽點?下面還原一個我體會到的華為。
加班
不是所有部門的開發都加班，財經、流程IT等內部職能部門加班不多，通常不超過8點，周末加班可調休可轉雙倍工資，一般只有月度版本會加班晚一些。如果是消費者BG、運營商BG等開發，加班是一定的，他們專門有個小本本記錄加班時長，這些部門996是輕鬆的，晚上11點也是經常的。其實加班不是導致華為員工堅持不下去的關鍵，其他互聯網公司也加班，況且華為錢給的夠。主要還是下面的這一點。
工作氛圍
菊廠整體還是傳統通信的那一套硬件思維，雖然近年向互聯網靠，但是各部門情況層次不齊。相當的部門是以彙報為導向的務虛部門，不管技術吊不弔，PPT得吊。不管能力強不強，溝通能力得強，所謂拉通對齊端到端。
華為的會能多到 從早上9點開到晚上9點，星期一開到星期五，一些部門特別喜歡晚上開會。開發完會還有一堆事沒有做，所以得加班到很晚做事。
華為的領導通常是不怎麼看得起寫代碼的，認為這些是基礎的搬磚工作，所以很多代碼工作都是外包公司幹了。華為的相當一部分人整天在吵架、扯皮、推皮球、彙報寫材料，一天兩天還能忍受，時間久了就疲憊了。你發現，干成一件事情超難，不斷的需要彙報彙報彙報。很多來的應屆生，特別是有技術情節的應屆生是無法忍受這一套的，所以幹不了多久就走了。
華為內部太以領導為中心了。不管事情做的怎麼樣，先去領導那裡吹一波，領導再拿着這些料給他的領導再吹一波，關鍵是領導們就吃這一套。其實產品做的多麼稀爛，下面的人最清楚。
領導說啥都是對的，下面的人不敢反抗，因為績效考核在領導手裡。領導的一句話需求，我們得大量時間反覆剖析領導到底想要什麼？然後做個幾個月，拿去給領導彙報，然後領導自己可能都忘記了。這種無力感，十分的打擊人，有種在浪費生命的焦慮。
辭退裁員
hulin的事件讓35，996這些不平凡數字后，又多了個251。大齡員工彷彿在華為沒有安息的日子，到底是不是真的？
其實並不是的，身邊大把35以上的大佬，他們乾的很好，績效也很好。關鍵還是要自己的能力在線，自認為只要你態度上端正，能力上過的去，不會說平白無故幹掉某人。去年確實勸退了一波（先提供換部門的機會，如果沒達成一致，給時間窗口找工作，賠償N+1離職），但大多數確實是績效平平、能力一般的人。我都離職了，我無意洗白某些事。
三、一些建議
1.如果你有更好的offer，如Google、微軟、阿里、騰訊，頭條，還是建議去這些地方，華為不是搞軟件技術人的天堂。如果你沒有國內top互聯網的offer，華為是一個不錯的跳板，後面可再跳一線互聯網，不至於沒有機會，個人成長關鍵還是靠自己平時積累。
2.top互聯網中 不加班的很少，各家也都有各家的不爽點，不會有哪份工作是能讓你百分百滿意的。工作與自身而言是為了賺錢和提升能力，本身就不是讓你舒服的，儘早認清這一點，才能讓自己心態平和一點。
3.第一份工作不要去小公司混（即使工資給的高），等你再找工作就知道，出身是很重要的，能力再強，但是可能你連面試的機會都沒有。