“我的朋友圈，哪裡有適合我的工作！”9月的一天，徐力在失業大半年後，在朋友圈裡發出了找工作的信息。徐力之前在大廠做過，今年上半年因為大廠不景氣被裁，半年找工作下來，結果是屢戰屢敗。他將自己求職不順的原因歸結為，已經40歲了。
徐力有老婆有孩子，但老婆也沒有工作，倆人都要自己上社保，雜七雜八，加上日常花費，每月就要兩萬多。
萬般無奈之下，徐力在朋友圈求助：這位資深互聯網專家，擅長文化閱讀、親子領域，內容、運營等等都通，人與流量資源比較豐富，願意跨界到其他行業帶團隊做互聯網業務。
徐力的經歷讓我想到最近熱門的一些話題：大廠裁員、中年失業、40歲找不到工作…….
問題是，40歲為啥就找不到工作了？
徐力習慣將自己的日常生活和感悟發在豆瓣上，有時候也會發在他自己的微信公眾號上。
從他的文字記錄中可以看到，沒有工作后，他的日常生活基本上主要包括：做飯，跟朋友聚餐喝酒，找工作、投簡歷，讀書，等等。有時候，從他文章的標題中就能看到他找工作的順利與否，在一篇名為“一些幼稚思想”的文章里，他說道：
“我現在缺乏的就是行動，重要的、以強大的毅力和深思支撐的行動——沒有工作，就去尋找一份工作；要掙錢，就去做掙錢的事……即便一年半載什麼也沒有做，沒有掙到一分錢，活着就在過日子。”
在另一篇“比較幸運的一天”文章里，感覺他的工作似乎有了眉目，“先前談的那份工作，我本來已經不抱希望，幾乎完全放棄了……但竟然現在這份工作又有了希望……我很希望儘快開始一份新的工作，那種對新工作的恐懼現在好像也幾乎不復存在了。”
對於一般讀者來說，看徐力的這些文字，能夠充分體會到一個中年男人在失業后的境遇，焦慮、希望、失望，以及對未來不確定性的某些恐懼。而他在因為找不到工作變得迷茫和無聊，甚至必須以喝酒來紓解時，也特別能讓人理解。
可令人遺憾的是，最終，他的這份工作還是沒有着落。在後來一篇記錄中，他說又一次見面跟對方聊了之後，“感覺希望從前幾天的90%，一下子降到了10%不到”。
徐力的經歷不是唯一的。曾經在字節跳動做運營的李磊也是這樣。他在今年北京疫情爆發時，各區輪流讓打工人居家辦公時辭職，理由是“受不了在大廠只做一顆螺絲釘”。按照以往找工作的經歷，他覺得一個月就差不多找到新工作了。
可是，當他把能問的朋友都問了一遍，得到的回復包括“沒有HC”“目前不招人”“公司正在裁員”等等負面消息時，他有點慌了。他開始四處投簡歷，為了不讓父母擔心也不敢說辭職，每天正常出門，在外面待夠了上班時間再回家。
辭職四個月後，沒有一個靠譜的工作。每月他還有上萬元的房貸，好在李磊的愛人賺錢還算穩定，還房貸加日常開銷問題不大，但人到中年，這麼難找工作，還是讓他沒有預料到。
電視劇《我的前半生》劇照
在跨國公司做市場的林玲這半年來，也體會到找工作的不易。上半年，她受不了老闆的頤指氣使，實在想舒緩幾天，就從自己幹了一年多的外企裸辭了。
裸辭之後，她也沒想着急找公司，因為孩子還小，她索性邊帶孩子邊在招聘網站上投簡歷。可半年下來，也是沒有一個適合她的工作，即便面試邀約也就收到兩三個。
徐力、李磊、林玲，三個人都有一個共同特點，年過40歲。他們遭遇到的找工作不順，難道真跟年齡有關嗎？
前一段時間，網上有一篇傳播很廣的文章《人到中年，瘋狂學技能》，說的是一些中年人，為了打破職場中的年齡歧視或者是為了可能到來的失業做準備，開始學起各種新技能，包括但不限於：學剪輯、畫插畫、考各類資格證書……
這些中年人的焦慮可以理解。對於一些傳統上被稱為好職業的醫生、律師、設計師來說，可以說越老越吃香，但在互聯網時代新興的程序員、運營、產品經理等等職位，很可能有一天，說沒工作就沒工作了。
就連過去很熱門的老師，都有可能失業。除非像文采飛揚、口若懸河的東方甄選董宇輝老師那樣，才有可能下崗再就業，在直播帶貨領域殺出一片新天地。
我的一位親戚，也曾經是董老師數萬名新東方同事中的一員，在經歷了去年的“雙減”政策之後，也經歷了大約兩三個月的失業，好在她年輕，30歲不到，便很快再次在另一家“合法的培訓機構”里，當上了老師——代價是今年整個暑假沒有休息一天，天天在鏡頭前上8到10個小時的網課。
在一個人員快速更迭的行業里，年輕，當然是一個職場人被衡量的標準，久而久之，35歲早就成了當下打工人的緊箍咒，更不要說40歲了。
智聯招聘2021年發布的一篇關於中高齡求職者的分析報告就提到，80.1%的中高齡求職者認為找工作的最大困難是年齡限制。隨着年齡加大，被裁風險也在變高，在報告的受訪者中，35-40歲、41-45歲、46-50歲、51-55歲的求職者被正常經營的公司因年齡因素裁員的比例分別為4.8%、7.6%、11.5%、20.6%，呈逐步升高趨勢。
互聯網公司當然也愛雇傭年輕的，在996盛行的時代，年輕毫無疑問就是生產力。
我一個曾經在字節跳動做運營工作的朋友說，在大廠上班就是一個拼體力的工作，他去字節的時候已經過了35歲，每天累得夠嗆，作為一個部門負責人，他覺得自己做的工作可替代性非常強，“本質上說，我們的實習生也可以做我的工作。所以到最後大家就是比體力，看誰更能加班。”
在字節跳動2019年公布的官方數據中，該公司員工平均年齡不到27歲，90后員工佔比為63%，80后員工佔比34%，60后和70后只有3%。且在一線leader中，有50%是90后。
於是，在今年大廠的裁員潮下，首當其衝被裁的當然就是那些體力跟不上、待遇還很高的中年人。
從大廠離開的中年人，不管是主動辭職還是被動被裁，下一步都很尷尬。找工作，匹配的機會太少，畢竟年紀大、職級高。去創業，發現在大廠待久了，只會彙報和管理，具體的事完全不會做。
一位網友分析得到位：“因為大廠分工細、有協作、風險小，大概率按照這個系統的運轉流程做事，就不會有啥大問題。但這樣的工作一般是飄在天上，尤其是那些平台型公司，員工的動手能力更差。”
而我那位在字節待過的朋友則說，互聯網大廠的成功邏輯，其實就是四個字——趕緊刷量，在這個前提下，人就是耗材。隨便雇，完全不心疼錢。
“靠人把量刷上去，故事講出去，上市或者是再融資。一旦形勢不好，這些人就是耗材，直接裁。”
所以，中年人早晚要離開大廠，長痛不如短痛。
當然，也不是所有中年人找工作都難。
我的一個朋友王世傑，今年7月剛從一個外企離職，他今年也超過了40歲，此前在那家外企做市場公關負責人，他離職的原因是受不了讓他做的內容，“格調太low”。
而且外企的文化他也不喜歡，“平時上班大家根本不聊天，所有人都互相提防，上班穿着也要求極嚴，比如男的不準穿短褲，女生不穿露胳膊、露肩，裙子不能短過膝蓋等等。”這跟他之前待的自由寬鬆的互聯網公司，大相徑庭。
他一氣之下從這家公司離職，哪怕是身上還背着每月上萬的房貸，他也不想再忍了。整個8月，他利用難得的休息時間，回了趟老家，又忙着裝修剛買的房子。當然，他也找了一下工作。
9月初，他很快在一家新媒體公司上班了。我聽說他的經歷，很詫異，覺得他找工作太快了，他自己的觀察是，今年形勢確實不好，比之前找工作還是難多了，“面試邀約都少了很多”。
他覺得，中年人找工作難雖然是一個普遍現象，但核心還在於自己有沒有職場競爭力。對於一些替代性很強的工種，比如運營、管理等崗位，中年人確實不具備優勢，“但如果是需要長時間經驗和經歷累積的，非你不可的崗位，中年人反而有優勢。”
日劇《半澤直樹2》劇照
其實，只要人有一技之長，不要說40歲，50歲、60歲，甚至70歲依然可以找到工作。
2015年上映的美國電影《實習生》，就講述了一個老人退休后再就業的故事。
一個年近70的老頭曾經是一位精明強幹，事業有成的商人。老頭退休后並不甘寂寞，他對忙碌而又充實的過去無比懷念，於是，他決定重回職場，成為了由安妮·海瑟薇扮演的年輕的時尚購物網站創始人的助手。
雖然在一個新興的互聯網公司工作，但老頭曾經作為商人的經驗依然幫了女老闆很大的忙。老頭最大的優點是，正視自己與社會的現狀，不倚老賣老，不強調過去，只是默默地憑藉自己的經驗幫助年輕創業者繼續實現自己的價值。
這個故事告訴我們，所謂中年人不好找工作肯定是一個社會現象，但真正落到每個中年人身上，怎麼看待這個現象，怎麼改變自己，讓自己更有競爭力，絕對是他們更需要好好思考的問題。
很多人會記得大導演李安也曾經失業過。那是他快到40歲之前，在長達六年時間裡，他沒有工作，在家裡燒飯打掃帶孩子，家裡的開銷完全由妻子一人承擔。
李安並非完全找不到活兒干，中間他曾經想轉行學習電腦，但遭到了妻子的極力反對，也有很多朋友幫忙介紹他去給各個劇組當幫工，但他認定這輩子就是要干導演，所以他拒絕打零工。
後來，李安成功了。他的故事，也成了許多人堅持夢想，不妥協自己的範例。但有人說的好，“李安要是後來沒成功，恐怕就沒人知道他這個人了。”
無論怎樣，讓自己的核心競爭力提高總沒有錯，李安要不是編劇、導演功力了得，在失業的那些年苦心研究，他也不會成為後來站上奧斯卡領獎台的那個人。
知乎上有一個問題：中年人一旦失業就很難找到工作了嗎？
一個網友回答得很好，他說：“如果你平時有危機意識，你會在做好自己本職工作的同時，不斷自我學習，提高自己行業市場競爭力。這樣就不懼怕失業，到了中年應該也成為行業專家，很多人搶着要。”
事實上，人到中年，應該越來越明白一件事：要麼吃人脈飯，要麼吃技術飯。其他都是虛的，什麼能力、頭銜，都沒有用。習慣在大廠混的中年人，一旦出來，發現這兩項其實是減分項，因為大廠並不鼓勵你發展人脈或技術。
我一位在大廠待過的朋友覺得，大廠出來的人，適用性非常差：
類似於滿漢全席里切蔥絲的。
*文中徐力、李磊、林玲為化名，內文圖片來源小紅書。