8月15日消息，截至今年8月，6名Meta高管離開了加州總部，遷往英國倫敦，其中就包括Instagram 負責人亞當·莫塞里 (Adam
Mosseri)。甫一抵英，莫塞里團隊就在英國大規雇傭開發和產品人員，但同一崗位薪資比起美國總部卻大打折扣。導致這一差距的原因主要有兩個方面：生活成本以及美國對技術專家的需求膨脹。
倫敦是Meta在美國以外最大的工程中心，擁有一支專門的Instagram產品團隊。但總部舊金山員工的工資卻遠高於倫敦的員工。根據員工評論網站GlaSSDoor的數據，就產品經理一職，Meta在倫敦的開出的平均年薪為146,605美元(約合人民幣99萬)。而產品設計師一職的平均年薪為115,150美元（約合人民幣77萬）。
而在舊金山，Meta去年聘用的產品經理薪酬可達21萬美元（約合人民幣141.8萬）。2022年聘用的產品設計師的基本工資為185,792美元（約合人民幣125.5萬）。
負責為舊金山和倫敦的科技公司提供招聘服務的負責人克里斯·阿巴斯（Chris Abbass）表示，這種工資差距並不罕見。
首先，薪酬差距來源於英美生活成本的不同。據這位負責人分析，加州的生活成本通常更高，員工有開車出行的習慣，房租、食物和私人醫療費用更貴，這給企業的工資考量帶來了更大壓力。此外，美國的基礎設施和社會福利相對薄弱，而倫敦居民享受比美國更完善的社會福利系統、免費的醫療保健和比舊金山更好的交通基礎設施。
另外，他認為“舊金山科技公司的龐大數量創造了對科技員工的巨大需求”。不同科技公司為招聘人才，相互競爭出家，而在英國，這種競爭相對不明顯，因而需求膨脹進一步拉大了工資差距。
據了解，Meta正在全球擴大辦公室，比如將Instagram基地集中在倫敦。
在經濟環境的壓力下，美國網約車巨頭Uber也計劃在將三分之一的“數據中心基礎結構”的工作和大部分外圍信息技術工作轉移到印度。