“從即日起至6月初，公司聯合某某醫學檢測實驗室招聘核酸採樣員，工作地在北京，每日工作8小時，一日800元~900元，做六休一，做長期薪資可再議，並享受五險一金。”周軍是北京一家勞務派遣公司執行董事。5月中旬，他讓公司員工在各大招聘平台上分享了這則招聘信息，緊接着，“公司諮詢電話被求職者打爆了，也有談合作的公司”。
自國務院聯防聯控機制於5月初提出“要在大城市建立步行15分鐘核酸‘採樣圈’”，核酸檢測常態化的信號更為明確，包括北京在內的多個人口超千萬城市相繼進入了常態化核酸檢測的隊列。
5月30日至今，全國疫情防控形勢穩中向好，全國新冠本土感染者已經連續6天降至100例以下，但近7日有16個省份報告了本土疫情。
“要慎終如始做好常態化疫情防控，立足早發現、早報告、早隔離、早治療，快速處置，精準防控，阻斷疫情傳播。”國家衛生健康委新聞發言人、宣傳司副司長米鋒在6月5日國務院聯防聯控機制新聞發布會上如是稱。
面對更高頻次、更大規模的核酸採樣、轉送、檢測任務，核酸採樣員、信息錄入員、PCR檢測員等關聯職業，儼然成為當下冷淡就業市場中罕見的緊俏存在。
但這些出於迅速填補工位缺口、擴大檢測能力等原因而被招納的核酸採樣、檢測人員，往往在工作效率和質量安全控制上，難以和在崗的“老人們”相提並論。
為了提高常態化階段核酸檢測的準確度，國務院聯防聯控機制近日在《關於進一步加強新冠病毒核酸檢測全鏈條監管的通知》（下稱《通知》）中明確，各地要高度重視核酸樣本採集等源頭管理，做好核酸採樣人員的儲備和培訓；進一步落實醫療機構管理和臨床基因擴增檢驗實驗室管理有關規定，嚴格檢測人員審批准入。
檢測機構的搶人大戰
面對常態化疫情防控背景下激增的採樣、檢測人員需求，不少檢測機構紛紛放寬招聘用人標準，甚至拿出更高薪資和待遇，投身搶人大戰。
“早些時候，採樣員必須得有護士/護理/醫學專業背景，但現在招聘條件放寬了，不過如果滿足上述專業背景，待遇從優。”周軍告訴第一財經。
根據今年3月的《區域新型冠狀病毒核酸檢測組織實施指南（第三版）》，採樣人員須為醫務人員，且應熟練掌握鼻咽和口咽拭子的採集方法，並進行嚴格的個人防護和感染控制培訓。
周軍稱，隨着更高頻次、更大規模的區域核酸篩查和常態化疫情防控工作的持續推進，第三方檢測機構已取代公立醫院，成為核酸檢測的主力軍，而這些第三方檢測機構往往會將採樣人員的招募工作外包給獵頭公司。
“但用人標準還是由檢測機構先擬定。”周軍稱，相比之下，規模大的檢測機構招募採樣人員的標準會更嚴格，比如上崗人員必須持有護士資格證。
周軍的說法得到第三方檢測機構的佐證。某頭部檢測機構相關負責人對第一財經表示，專業的人做專業的事，第三方檢測機構的優勢在於檢測，因此一般不會主動承擔採樣工作，而是交由合作單位統籌。
不過，取得護士執業證書並非易事。根據《護士條例》，申請護士執業註冊的，要在中等職業學校、高等學校完成國務院教育主管部門和國務院衛生主管部門規定的普通全日制3年以上的護理、助產專業課程學習，包括在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習，並取得相應學歷證書。
當全國多地提出建設15分鐘核酸“採樣圈”后，各地新增的採樣點位、採樣台、採樣小屋如雨後春筍一般湧現，這也意味着需要招納更多的採樣人員。為此，不少地方的官方渠道已放寬了採樣人員的准入資質。
比如，根據北京醫學會5月24日發布的“北京市核酸採樣志願者招募公告”，可以進行採樣工作的人員包括，退休醫務人員（65歲以下）、零售藥店執業藥師、學校校醫、醫學院校臨床醫學生。這些人員需大專以上學歷，以具有臨床醫學、中醫學、護理、藥學、檢驗、預防醫學、醫院管理、健康管理和生物醫學等相關專業學習或工作經歷的人員優先。
相較於採樣工作，核酸檢測的技術難度更高，資質要求更嚴。儘管目前國內已擁有15.3萬從事核酸檢測的專業技術人員，但進入常態化核酸檢測階段后，人員缺口依舊較大，不少檢測機構不吝拿出高薪招納檢測人員。
在多個招聘APP上，第一財經記者以求職者身份檢索北京地區“PCR檢測員”的招聘信息時發現，第三方檢測機構給予的月薪一般為1.5萬~3.5萬元之間（包食宿），每日標準的工作時長為8小時，超出時長可額外增補加班費。其中，績效工資與實驗室檢測樣本管數掛鈎，樣本量越多，績效越高。
在用人標準方面，迪安醫學、譜尼測試(65.200, -1.15, -1.73%)等機構在招聘時均提到，擁有PCR證書或者檢測士證書為硬標準。但也有第三方檢測機構稱，若同時擁有PCR檢測經驗和相關專業背景的，也可納入用人考慮範疇。
所謂PCR上崗證，即臨床基因擴增檢驗實驗室技術培訓證，當報名者經省臨檢中心理論考試和實驗培訓合格后，即可取得該證書。和檢測士考試相比，PCR報名的學歷、專業門檻更低，且無從事專業技術工作滿一年的限制。
“檢測人員缺口還很大，尤其是這兩年，受疫情影響，不少地區都將省級培訓延期了。這意味着一些有意願從事該檢驗工作的人士，因無法前往省臨檢中心培訓，難以取得PCR上崗證。”上述第三方檢測機構負責人稱。
其中，在江西、四川等省份臨檢中心的官方網站上，開設PCR培訓班的更新日前還停留2020年。
在此背景下，第一財經了解到，一些檢測機構開始將核心檢測人員與實驗室輔助人員分開招聘，輔助人員無需持PCR證件；另有不少規模較大的檢測機構還開始制定、承接PCR檢測人員的培訓工作，以充實檢測能力。
“接受無行業經驗者，可做儲備培養。”某第三方檢測機構人事在BOSS直聘上發布的招聘信息中提到。
加強全鏈條人員監管
現階段，使用PCR技術的核酸檢測被視為新冠病毒檢測的“金標準”，但“采、送、檢、報”任何一個環節出現人為疏漏，均可能導致檢測靈敏度下降，乃至造成“假陽性”和“假陰性”。
“採樣不標準，可能造成口咽拭子沒採集到標本，出現假陰性，而檢測不規範、不熟練，則可能產生假陽性或者檢測時間超出時限等問題。”一名地方疾控人士對第一財經表示。
4月以來，全國更多一二線城市加入了常態化核酸檢測的隊列，從檢測頻次來看，這些城市大都要求市民48小時~7天一檢。更多的採樣檢測任務意味着更多的採樣檢測人員需求。僅以檢測人員為例，根據東吳證券(6.540, 0.09, 1.40%)測算，如果所有二線以上城市進行48小時常態化核酸檢測，則日均的檢測能力需要達到 5.05/2=2.525億管。截至4月中旬，中國從事核酸檢測的技術人員總數接近15萬。如果假設技術人員隨着檢測能力的提升而線性增加，則2.525億管/天所需的技術人員為73萬人。這就意味着常態化核酸檢測在二線以上城市的推廣有望新增就業58萬人。
但隨着新就業採樣檢測群體規模的擴大，客觀上也增添了醫療機構的管理難度，並對核酸檢測的準確性帶來挑戰。加強全鏈條人員資質審核、工作監管和各個環節的人員配合迫在眉睫。
根據前述國務院聯防聯控機制發布的《通知》，在採樣環節，要加強核酸採樣人員的儲備和培訓。有採樣人員均應當經衛生健康部門規範培訓並考核合格后，參與核酸採樣工作。
當前，部分職業教育服務公司在培養核酸採樣員時，採用線上學習、線上考試的模式。對此，通知還明確，“不得以視頻培訓代替實踐操作培訓。”
在檢測環節，《通知》稱，各地要進一步落實醫療機構管理和臨床基因擴增檢驗實驗室管理有關規定，嚴格檢測機構和人員審批准入。檢測人員應當按照規定經技術培訓合格后，方可從事核酸檢測工作。
國家衛生健康委醫政醫管局有關負責人近日也曾公開表示，要加強基因擴增檢驗實驗室管理，對每一家開展核酸檢測的實驗室進行准入監管，強化技術人員資格考核，不斷健全准入登記，確保進入的機構、人員符合資質要求。
事實上，在去年1月，國家衛健委印發的《關於建立新冠病毒核酸採樣檢測人力資源信息庫的通知》就提出，全國各級各類醫療機構、疾控中心、第三方實驗室開展新館病毒核算樣本採集、檢測工作的醫務人員，均應當納入信息庫管理。
根據規範化的工作流程，核酸採樣檢測人員應當在到崗1周內登錄國家臨檢中心網站完成個人信息錄入，經所在醫療衛生機構管理員初步審核后，再提交省級臨檢中心進行複核。
但對於“打臨時工”的核酸採樣檢測人員，周軍表示，這類人員可能並沒有納入國家臨檢中心信息庫。“據我了解，現在多地衛健委都在強化對於人員的管理，但由於人員隊伍的擴充量太大，且有部分人員是按日結算工資的，想要將所有採樣檢測人員均納入國家信息庫，仍有實現難度。”
（應受訪者要求，周軍為化名）