近日，“小米裁員北航2022屆碩士畢業生”的消息在職場社交平台脈脈上不斷傳播，“年輕人”是小米的營銷對象，比如“年輕人的第一部手機”、“年輕人的第一台汽車”，那麼，這可能也是“年輕人的第一次失業”。
就像文中所說的，在HR眼中，這不過是人生的一個小挫折，卻是年輕人25年來最大的挫折了。據傳，小米已經與這位應屆生簽訂了三方協議（三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題），並且給他交了兩個月社保，此時這名北航碩士已經不再具備應屆生身份，而是工作不到一年的社會人，兩者意義完全不一樣，比如事業編、公務員的考生都更需要應屆生的身份。
有網友評價：“先招到好的項目組，入職一個月後調崗，再一個月後告訴你項目組不行要裁員。這不是先把人騙進來再殺嗎？”在小米，有類似情況的不只他一人。
對應屆生來說，剛剛離開大學的象牙塔，工作經驗和能力都不如社招的競爭對手，校招時的“應屆生”身份是他們重要的依仗之一，入職卻被裁掉，對其之後的就業會造成極大的負面影響。有網友因此拒絕了小米offer，畢竟不知道下個被裁的會不會是自己。
但對企業來說，業務部門沒有利潤反而賠錢，就不得不調證業務結構降本增效，相比之下，裁掉試用期的應屆生比裁掉老員工划算，在項目虧損時裁掉應屆生保留核心團隊，在行情好轉時還可以迅速擴招回來。
近年來大學擴招，考研錄取人數也持續增長，人才市場供給增長的同時，互聯網紅利的見底，導致人才市場的需求沒有同比增長，校招應屆生的職場地位也有所下滑。
而近期中國互聯網大廠不太景氣，有較大裁員動作的也不止小米一家。比如京東，之前DoNews在文章《京東裁員的那一篇加一下鏈接》中談到其裁員的現象，最近網上也出現了京東應屆生被裁的消息，有網友在脈脈上發布職言稱：“這消息保真，深圳京東零售搜索算法把22屆還沒入職的應屆生裁了。”有網友評論：“保真+1，我舍友的學長3月份問leader沒事，4.6被勸退的。”
“鵝廠”騰訊的福利待遇在互聯網大廠中首屈一指，2021年畢業生曾流行過一句話：“有鵝選鵝，無鵝延畢。”而如，有的騰訊實習生也初次經歷了社會的毒打。
至於原本就處在裁員漩渦的其他互聯網大廠，裁掉應屆生更是意料之中，脈脈上一名22屆的碩士應屆生秋招簽了滴滴MPT算法，結果接到勸退電話，春招只能重新找下家。
同樣處於大裁員狀態的有贊（詳見《有贊裁員的那一篇加一下鏈接》），在今年3月，有深圳大學的學生稱其是被有贊解約的應屆生，在脈脈上詢問“下一份工作面試時HR問問什麼離職時應該怎麼回復，直接說公司裁員解約校招生會有影響嗎？求大佬支招”。
類似的情況還出現在虎牙，不久前有大量虎牙的應屆生稱在4月被毀三方。
據了解，目前已入職的應屆生，不管是入職不到1年的21級應屆生還是入職1個月的22級應屆生，都存在被裁員的風險，未入職已經拿到offer簽了三方的22級應屆生，目前大部分是進行談話勸退，只有少部分進行了實質性的毀約，還有個別校招offer變成實習offer，公司口頭承諾轉正，這些情況無疑都是對應屆生利益的損害。
為了盡量保護自身的利益，應屆生初入職場，首先要弄清楚勞動合同。目前不少企業傾向於簽《畢業生服務期協議書》而非《勞動合同》，來限制畢業生權利，這是對勞動法的規避，兩者的規定權利義務都應該是對等的。
企業強迫員工離職的一個慣用手法是單方變更勞動合同約定的內容，比如變更上班地址、時間、崗位，員工有權不同意。因為企業變更勞動合同約定的內容，應當徵得勞動者同意，未經同意的單方面變更無效。
遇到這種情況，員工要正常上班打卡，不要在家擺爛，否則會被企業以曠工為由解除勞動關係，且無需賠償員工。如果企業勸員工主動離職，不要簽任何辭職信或辭職書，因為這等同於自己離職，是沒有賠償的。
過去幾年，去互聯網行業工作，大廠有高收入和體面，創業公司也有高增長和期權，但這種情況正在發生變化。打算在互聯網領域工作的畢業生，要做好充足的心理準備，畢竟新人最容易成為職場“炮灰”，而失去了“應屆生”身份的畢業生，再去找工作，相當於走了彎路。
畢業季即將到來，祝年輕人們好運！
