針對網絡上流傳的“58員工向公司申請愛心基金卻被裁”一事，58同城回應稱，公司與當事人根據勞動法等相關法規與其協商解除勞動關係，給付了相應法定經濟補償金。在愛心基金問題上，由於當事人對相關協商政策均不接受，58同城將進一步積極溝通，做好其權益保障工作。
今日，微博上有博主爆料稱，58同城員工實名投稿求助，稱在職期間加入了58的愛心基金，每月扣除10元工資，並在自己或直系親屬有重大疾病時可以申請資助。但在當事人父親患癌后，自己向公司提出申請，卻在不久后收到了裁員通知，並被拒絕使用愛心基金。
針對此事，58同城方面回應稱，受疫情及市場經營等影響，58同城近期進行了部分人員調整，此次調整涉及該員工崗位，58同城積極進行了妥善協商。公司與該員工根據勞動法等相關法規與其協商解除勞動關係，給付相應法定經濟補償金。
針對提及的愛心基金，58同城方面表示，公司規定，相關員工或直系親屬在完成相應的治療后，可按照制度申請資助。由於該員工直系親屬處於確診階段且未開始治療，按相關制度58同城愛心基金暫時無法提供相應的資助。考慮到員工家人的病情情況，公司決定給予一定的人道主義扶持。由於該員工對相關協商政策均不接受，58同城將進一步積極溝通，做好其權益保障工作。
以下為58同城回應全文：
受疫情及市場經營等影響，58同城近期進行了部分人員調整，此次調整涉及該員工崗位，58同城積極進行了妥善協商。
公司與侯某根據勞動法等相關法規與其協商解除勞動關係，給付相應法定經濟補償金。
針對侯某提及的58同城愛心基金，是面向58同城在職員工的內部互助組織，旨在為需要幫助的員工及其家人給予一定的援助（重大疾病、意外傷害及身故及自然災害）。公司規定，相關員工或直系親屬在完成相應的治療后，可按照制度申請資助。由於侯某直系親屬處於確診階段且未開始治療，按相關制度58同城愛心基金暫時無法提供相應的資助，且愛心基金負責人也給予了明確的回復。
但考慮到員工家人的病情情況，公司決定給予一定的人道主義扶持。由於侯某對相關協商政策均不接受，58同城將進一步積極溝通，做好其權益保障工作。
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