據報道，一份內部備忘錄顯示，谷歌母公司Alphabet給予了谷歌（Google）以外的其他子公司（Other Bets）更多的自主權，允許它們設計自己的工作結構和薪酬水平。該備忘錄顯示，Alphabet在去年9月通知了其中一些子公司，如自動駕駛部門Waymo和醫療保健部門Verly，稱它們將不再模仿谷歌的工作架構。
此外，Alphabet還結束了“給予谷歌（即搜索業務）員工更多股權和職業流動性”的做法。總之，Alphabet的這些舉措將“其他子公司”置於與谷歌更平等的位置上，讓它們在“追求長期戰略以證明自身是一項可行的業務”時，擁有更大的獨立性。
在此之前，Alphabet其他子公司在創建工作結構的方式上一直在模仿谷歌，並將薪酬與角色掛鈎。而上述變化讓這些所謂的“登月項目”，在發展過程中擁有了更多自主權，並能幫助它們更好地吸引外部人才。
與此同時，該備忘錄還稱，這還將允許谷歌在不影響其他子公司的情況下，改變自己的工作結構。
對此，Alphabet的一位發言人給予了證實，並表示，新系統也將使最近推出的、較小規模的子部門受益，如本徵實驗室和同構實驗室（Intrinsic and Isomorphic Labs），這些實驗室與其他“登月項目”有着不同的需求。
這一變化正值，Alphabet的一些子公司逐漸成熟、並考慮母公司以外的其他選擇（如合作）。同時，投資者也在等待Waymo和Verly等部門在成為盈利業務方面取得真正的進展。