英網上銀行Atom Bank為其430名員工引入了每周四天工作制，不過這一調整並未削減他們的工資。現在員工在四天內工作34小時，可選擇周一或周五休息，而以前他們在整個一周內工作37.5小時。
Mark Mullen
這家公司的老闆Mark Mullen告訴BBC，這麼做是受到了新冠大流行的啟發，這將有助於改善福利和留住員工。
然而員工將不得不在他們上班的日子中延長工作時間。
“在新冠之前，傳統觀念是你必須通勤，在辦公桌前坐一整天，然後在通勤回家時重複這個過程，”Mullen說道，“新冠向我們展示了這是沒有必要的……我認為周一至周五朝九晚五的工作方式是一種非常老式的工作方式。”他自2014年以來一直領導這家位於達勒姆的銀行。
Atom是英國首批數字挑戰者銀行之一，在上個財政年度，它的賬面上有27億英鎊的貸款。在審查發現新的工作安排不會影響客戶服務或生產力后，它於11月1日開始實施。
Mullen表示，新安排是自願的。
另外他還補充稱：“希望每個人都能堅持下去。我不能在星期五給我的員工發郵件，我不能指望他們能給我回復。”
工作模式隨着時間的推移而改變。在19世紀，大多數英國工人每周工作六天，但在20世紀30年代，美國的亨利·福特和英國的連鎖藥店Boots普及了周末兩天的工作以作為提高福利和生產力的一種方式。
現在，在類似的可以改善人們生活的說法中，要求實行四天工作制的呼聲變得越來越高。
最近的研究發現，在冰島公共部門工作人員中進行的每周四天工作制試驗取得了“壓倒性的成功”，有助於減少壓力和倦怠感。
微軟日本公司表示，在2019年的一次試驗中，員工每周工作四天並領取全額工資，銷售額提高了近40%。
然而，一些僱主認為這不是正確的做法。
2019年，英國科學研究基金會威康信託基金取消了為其800名總部員工試行每周四天工作制的計劃，稱這使得操作上太過複雜。
該決定是在一項為期三個月的研究之後做出的，該研究發現將工作壓縮在周一至周四的時間段內可能對一些工人的健康產生負面影響並損害生產力。
增加壓力下的暴露
英國特許職業發展協會公共政策主管Ben Willmott告訴BBC：“對於僱主來說，在不影響薪酬的情況下尋求減少人們的工作時間，這無疑是一個積極的舉措。然而，我認為簡單地減少人們的工作時間而不做其他改變的挑戰是，你可能會增加對壓力的暴露，這已經是因病缺勤而損失工作時間的主要原因之一。”
眼下，Atom正在要求其員工將他們的工作時間壓縮到更短的時間，按比例來說，他們的工作時間並沒有減少一整天。但Mullen指出，工人們仍會得到同樣的報酬並享受“永久的三日周末”。
他還希望這將有助於吸引人才，因為由於大流行病，該銀行的員工流失率變得“異常”得高。
他補充稱：“由於Covid-19導致大量的人重新考慮他們想要的生活方式，任何能導致更多的生產力、更健康以及關鍵是更快樂的同事的措施對所有人來說都是勝利。”