據外媒報道，Xsolla是一家為遊戲行業提供支付處理選項的公司，該公司解僱了約1/3的員工，因為該公司使用的一種算法判定這150人是“不敬業且效率低下的員工”。如此大規模的裁員本身就是件令人不安的事情，但在這件事上，Xsolla也因其圍繞大規模裁員發出的冷冰冰的信息以及使用AI來確定一個人是否有足夠的生產力來繼續就業的做法而受到抨擊。
就在上周裁員的消息傳出后不久，Xsolla CEO Aleksandr Agapitov發給被解僱員工的一封內部郵件就被泄露了出去，他告訴員工，如果他們被AI系統標記了，那麼他認為他們不適合公司。
“你收到這封郵件是因為我的大數據團隊分析了你在Jira、Confluence、Gmail、聊天、文件、儀錶板上的活動並將你標記為無投入和無效率的員工，”Agapitov發送的郵件中寫道。
信中還提到，Xsolla已經跟多家人力資源機構合作以幫助他們找到一個賺得更多、工作時間更少的好地方。它還承諾由團隊成員提供建議，並披露了一份受算法驅動的裁員影響的員工名單。
自從第一次裁員以來，Agapitov就公開為公司的決定辯護。在接受俄羅斯媒體Meduza採訪時，Agapitov認為，如果一名員工的“數字足跡”沒有達到公司的標準，那麼他一開始就不適合Xsolla。
他表示，裁員是Xsolla在過去六個月增長放緩的結果，他似乎將部分原因歸咎於遠程工作措施降低了生產率。根據採訪，Xsolla去年的收益增長了80%，但在過去6個月里，Xsolla的年增長率降至40%以下。
由於增長放緩，Agapitov表示，他和公司領導層計劃通過基於算法的裁員將Xsolla的工資預算削減10%。後來，他補充稱，Xsolla計劃繼續削減10%的預算，直到情況好轉，公司開始看到至少40%的增長。不過，Agapitov並不擔心離職員工也不擔心這些措施是否會影響公司前進的士氣。
“對於所有收到這封信的員工，我們想說的是，公司不重視你，所以我們會為你找到一份薪水更高的更好的工作，”Agapitov在上述採訪中補充道，“同樣，你對Xsolla的未來也不感興趣。這是你豐厚的遣散費，祝你好運。”