8月27日消息，7月份有報道稱埃隆·馬斯克(Elon Musk)和麾下腦機接口初創公司Neuralink的一名高管去年悄然生下一對雙胞胎，九名公司治理專家就此事對Neuralink的員工行為準則給出了不同的解釋。但他們均表示，馬斯克與公司助手通過試管嬰兒生孩子的做法挑戰了公司治理規範的極限。
馬斯克領導着電動汽車製造商特斯拉和火箭公司SpaceX，同時也是擁有約300名員工的Neuralink公司首席執行官。
Neuralink正在開發能將人腦直接連接到機器的芯片。上月有報道援引法庭文件稱，馬斯克和自己在Neuralink公司的直接下屬希馮·齊里斯(Shivon Zilis)在去年11月份生下一對雙胞胎。
據五名知情人士透露，現年36歲的齊里斯告訴她的一些同事，自己和51歲的馬斯克並沒有建立戀愛關係，是通過體外受精懷上的孩子。
馬斯克和澤利斯 資料圖
公司治理專家稱，主管與下屬之間的親密關係在公司中普遍不受歡迎，一些知名高管還因此丟掉了飯碗。這種關係違反了大多數公司的治理政策，容易引發有關利益衝突的擔憂。
Neuralink公司的員工手冊也列明，禁止有直接上下級關係的員工約會、建立“私人關係”和“親密的個人友誼”，目的是避免任何利益衝突。
但馬斯克和齊里斯的事實關係太不尋常，對於他通過試管受精這種方式與下屬生孩子這件事是否違反了公司治理政策，很多公司治理專家有着不同的看法。
公司治理諮詢公司ValueEdge Advisors副總裁內爾·米諾(Nell Minow)在提到Neuralink的行為準則時表示：“無論員工手冊是哪位律師寫的，都沒有考慮到這種情況。”
她補充說，這些政策目的是避免員工之間的特殊關係引發利益衝突，但馬斯克的這種情況似乎“處於政策的夾縫之中”。
Neuralink的行為準則要求將員工之間可能產生利益衝突的關係上報給公司的“人事運營經理”，以便公司可以儘早決定是否應該採取措施消除衝突因素。
目前無法得知馬斯克或齊里斯是否向人事運營經理克里斯蒂·希蘭茲(Kristy Hilands)透露過他們的關係。希蘭茲沒有回應置評請求。
據知情人士透露，Neuralink已經接受齊里斯有關兩人沒有建立戀愛關係的說法，她將繼續擔任運營和特殊項目總監一職。據兩名直接知情人士透露，在兩人有孩子的消息公布后的幾周內，馬斯克和齊里斯仍繼續合作，在公司內部和外部會議上掌舵發聲。
開放解釋
四名公司治理專家則表示，他們認為根據Neuralink自己的員工行為準則，齊里斯通過試管受精與馬斯克生下孩子應被解讀為“私人關係”或“親密友誼”。公司行為準則將私人關係定義為兩個人“保持着持續的浪漫或親密關係，但彼此之間沒有婚姻關係”。Neuralink的員工行為準則沒有說明何是“親密友誼”。
“你就是把親密的家庭關係置於職業關係之上，”密歇根大學公司法教授加布里埃爾·勞特伯格(Gabriel Rauterberg)說。“人們總是擔心，擁有更大權力的人會以不恰當方式使用他們的專屬權力。”
其他五名公司治理專家要麼認為馬斯克和齊里斯的做法並未違反Neuralink的政策，要麼表示無法得出明確結論。
喬治亞大學法學院的教授烏莎·羅德里格斯（Usha Rodrigues）說，“如果二人之間有持續的共同養育關係，馬斯克和齊里斯的情況“可能會被歸為‘親密友誼’，但這要根據具體解釋而定。”
目前也無法得知馬斯克參與撫養齊里斯孩子到了何種程度。相關報道公布的法庭文件顯示，今年4月份，兩人申請要求孩子們使用馬斯克作為姓氏。馬斯克和齊里斯在申請文件中填寫了位於德克薩斯州的相同地址。
田納西大學法學院商學教授瓊·海明威(Joan Heminway)說，即便共同做了試管嬰兒，人們也很難證明馬斯克和齊里斯私下關係密切。“這是這方面的新情況，”她說。