北京時間8月5日消息，據知情人士透露，隨着公司逐步恢複線下辦公，TikTok正在取消新冠疫情時期的員工福利，包括無線網絡的使用、健身房費用報銷和每日餐費津貼等。
自2020年疫情爆發以來，TikTok的大部分員工都在遠程進行線上工作。今年7月11日，TikTok發布了復工通知，要求員工每周至少線下到崗兩次。
近日，一些員工表示，在復工后，他們被告知將不再獲得Wi-Fi和健身房賬單的報銷。在洛杉磯和加利福尼亞州山景城的部分員工，還將失去每天45美元（約合人民幣304元）的餐費津貼。奧斯汀分部的一些員工還抱怨停車費每天高達近（約合人民幣337元）。而TikTok方則表示，在公司範圍內的這些費用並沒有發生變化，公司也正在努力為辦公地點提供餐飲服務，以彌補部分員工的餐費損失。同時，公司將為部分地點的員工提供每月150美元（約合人民幣1012元）的停車津貼。
“我們的目標是為線下辦公創造一個良好的辦公環境，滿足全球團隊的工作需求，同時增加員工遠程辦公的靈活性，”TikTok發言人說。“公司將繼續提供各種福利，以確保我們線上線下結合的工作儘可能順利進行。”
為降低成本並提高生產力，TikTok母公司字節跳動實行了緊縮政策，員工福利政策變動是其中之一。無獨有偶，近期很多互聯網科技公司都在縮減長期以來與該行業相關的福利。
據鳳凰網科技了解，Google母公司Alphabet近期將啟動“簡單衝刺”項目，旨在不裁員的條件下進一步提高員工的效率和專註度。同時，Facebook所有者Meta公司在7月下旬表示，他們必須以更高的強度進行工作運營。“我希望我們可以用更少的資源完成更多的工作。”Meta首席執行官扎克伯格說。
知情人士透露，在復工政策出台後，部分員工從公司辭職。但他們表示，政策的變化並不是促使其離職的主要原因，而是公司嚴苛的管理風格和高要求的內部文化。據悉，字節跳動此前因在海外實行“996”政策而引發了員工離職潮。