據報道，日前，谷歌在內部掀起了一個名為“簡單周期”的合理化建議徵集計劃（Simplicity Sprint），目的是提升工作效率。在美國經濟大環境充滿不確定的大背景下，谷歌希望員工們更好關注手中的工作。
全員大會
上周三，谷歌舉行了例行的全員大會。根據一些參會者和內部文件信息披露，整個大會的氣氛頗為緊張。在大會上，員工們對於公司是否會裁員表達了擔憂，公司首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）則要求員工們提供合理化建議。
在大會上，皮查伊明確指出，谷歌目前的生產效率，和員工總數不相匹配。
在大會開始時，皮查伊表示，在最近公布的第二季度財報之外，他要給員工提供更多的運營背景信息，同時也希望獲得員工們的幫助，“很明顯，我們正在面對一個充滿挑戰的宏觀經濟環境，未來有很多不確定性。”
皮查伊表示，目前有一個真正的問題，那就是谷歌整體上的生產效率，和目前的員工總人數不適應。他希望員工們幫助公司創建一個新的企業文化，那就是更多關注公司使命願景、把更多精力放在產品和客戶身上。
皮查伊提到，谷歌應該考慮如何最大限度減少外部干擾，真正提高產品質量和工作效率。
上周二，谷歌公布了第二季度財報，營業收入和利潤連續第二個季度達不到華爾街分析師預期。營收的增速從去年同期的62%爆跌到了13%（不過去年二季度有一些利好因素，比如企業在疫情之後開始開放，消費者開支增加）。
谷歌首席財務官露絲·波拉特（Ruth Porat）表示，在近期，她預期一些不利因素將會持續。不過谷歌並未提供官方的業績展望。
值得一提的是，最近，皮查伊也表示，從現在到明年底，公司將放緩社會招聘和投資的節奏。他也要求員工們表現出更強的緊迫感和工作動力。
“簡單周期”
周三的全員大會上，共有17萬名全職員工聆聽了皮查伊的講話。這位掌門人坦誠表示：“我希望能得到你們的幫助。”
皮查伊宣布的“簡單周期”計劃，其實上希望通過員工眾包的方式，在如何加速產品開發方面聽取員工的意見建議。這個計劃中的“周期”（Sprint）是軟件敏捷開發中的一個術語，一些科技公司利用這種周期在更短時間內、更集中的方式完成一個開發目標。
皮查伊表示，從現在到8月15日，谷歌管理層將會開放渠道，聽取員工們有關提升開發效率的建議。
在大會上，皮查伊表示，這一計劃的目的是更快速獲得更好的開發成果。媒體獲得的內部調查表顯示，為提升效率，谷歌可能會在某些領域進行裁減。
谷歌內部調查表提出的問題包括：“在更明確、更高效服務我們的用戶和客戶上，你需要什麼幫助？”，“我們應該消除哪裡的障礙，從而更快速獲得工作成果？”，“我們如何消除浪費，在成長階段保持我們的創業精神和聚焦態度？”
據悉，這一次徵求員工意見，也有谷歌管理層緩和與員工關係的用意。在之前的一次谷歌年度民調中，員工們在薪資收入、職務晉陞、執行力方面對於公司給出的評分較差。
對於員工認為公司執行力下降，在民調之後，谷歌高管拉哈萬（Prabhakar Raghavan）表示，這表明谷歌需要更加關注打擊企業官僚主義。據悉，拉哈萬目前是谷歌最重要高管之一，負責網頁搜索、廣告、地圖等業務。
五月份，谷歌宣布將會對員工績效評估流程進行改革，未來員工薪資可能增加，谷歌也準備消除薪資調整領域的官僚主義。
裁員的焦慮
在上周三的全員大會上，谷歌高管回應了員工提到的可能裁員的擔憂。
員工點贊較多的一個問題，是皮查伊提到加強谷歌聚焦，在重複投資以及工作流程上進行整合，這是否會導致裁員？
皮查伊把這個問題轉交給了首席人事官菲奧娜·西科尼(Fiona Cicconi)。西科尼表示，谷歌目前仍在招聘人才，目前暫不準備裁員，但是她並不排除未來裁員的可能性。
西科尼表示：“我們要求工作團隊更聚焦，更高效，我們正在制定有關全公司的計劃，雖然我們不確定未來的經濟狀況，但是目前我們並不准確縮減谷歌整體員工隊伍。”
西科尼也表示，從其他科技公司傳出的消息以及裁員計劃，以及皮查伊的表態，谷歌員工中的確有裁員方面的焦慮，但是在關鍵崗位上，谷歌依然在招聘人員。她希望員工們注意到，在公司歷史上，今年依然是招聘規模最大的年份。
今年二季度，谷歌母公司Alphabet的全職員工人數增長了21%，達到17.4萬人，遠高於去年同期的14.4萬人。不過谷歌上個月強調，一直到2023年將會放緩投資和招聘。在一封內部備忘錄中，皮查伊表示：“對於經濟不利形勢，谷歌並不免疫。”
之前，皮查伊多次強調宏觀經濟不利形勢，“如果你們關注外部世界，如果你們閱讀了新聞，你們想必應該了解到，那些使用谷歌產品的企業的員工，他們也在面臨自己的挑戰。”