7月22日，華為招聘官微發布“天才少年”招聘計劃。這是自4月25日之後，華為今年第二次面向全球發出“天才少年”召集令。今年3月28日，華為在2021年年度報告發布會上透露，在過去兩年內，華為總共招聘了超300名“天才少年”。據了解，“天才少年”項目是由華為創始人任正非在2019年發起的，用頂級挑戰和頂級薪酬吸引頂尖人才的項目。華為因對“天才少年”開出高年薪而備受社會關注。
年薪分為三檔，最高檔為182萬元-201萬元；第二檔為140.5萬元-156.5萬元；第三檔為89.6萬元-100.8萬元。
據澎湃新聞、中國江蘇網報道，2022年加入華為“天才少年”計劃的畢業生有4位。包括復旦大學信息科學與工程學院博士畢業生林田、西安交大電信學部2022屆博士畢業生賈鵬和孫飛揚、南京大學計算機科學與技術系2022屆博士畢業生金熠波。
近日，“天才少年”們也密集亮相華為心聲社區。其中，2020年加入華為的“天才少年”張霽是華為“天才少年”最高檔201萬年薪的一員，拒絕過其他公司超過360萬元年薪，加入華為是希望自己能夠為華為做出一點貢獻。另一位2020年加入的“天才少年”黃青虯，帶領團隊做的自動駕駛激光感知算法搭載在極狐阿爾法S·HI版，去年項目演示視頻曾在互聯網上刷屏。
201萬年薪“天才少年”首秀
近期，華為心聲社區密集發布往年“天才少年”的動向。
2020年華為招聘的“天才少年”張霽，在公司數據存儲產品線工作。日前，他作為華為內部節目《一口科技咖》的首位嘉賓亮相，這也是他的熒幕首秀。據張霽介紹，他在華為的工作任務是造一個全知全能的存儲系統智慧“大腦”，實現存儲系統的智能化。
來源：華為心聲社區
張霽稱，他正在攻堅的是華為存儲面向全球發布的“太平洋會戰”中的難題七《每比特極致效率複雜場景下全生命周期數據自動駕駛》。
據中國證券報，會戰是華為攻堅難題的打法，華為組建了很多會戰項目，將項目團隊無法解決的難題發布出來，邀請華為內外科學家、工程師來參與攻關。例如，華為曾召集數千名工程師在東莞松山湖園區參加“松山湖會戰”，開發HMS Core 5.0，打造鴻蒙系統基礎能力。
資料顯示，張霽於1993年出生，本科畢業於武昌理工學院，碩士畢業於武漢郵電科學研究院，是華中科技大學武漢光電國家研究中心計算機系統結構2016級博士研究生。2020年，張霽拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元。
2020年，據張霽介紹，除了華為，他還拿到了騰訊、IBM、阿里、深信服以及兩個初創公司的錄用信，其中給出的最高年薪超過360萬元。
張霽說：“對我來說，在華為‘最艱難’的時候加入，也是希望自己能夠為華為做出一點貢獻，所以我也呼籲更多的青年才俊加入華為，幫助華為渡過難關，讓世界刮目相看。”
“天才少年”的激光算法全網刷屏
日前，華為心聲社區還公布了關於另一位“天才少年”黃青虯的文章。
據文章介紹，黃青虯從小便是“學霸”，以692分、全省第40名的成績考入清華大學自動化系。他作為隊長，帶領清華大學“火神機器人戰隊”，拿下RoboCup（機器人足球世界盃）的第四名。26歲從香港中文大學多媒體實驗室博士畢業，發表十多篇頂級會議論文；2020年入選華為“天才少年”計劃，加入智能汽車解決方案事業群不到兩年，從新員工迅速成長為帶領近50人團隊的負責人。
2021年4月，在上海車展前夕，搭載華為自動駕駛系統的極狐汽車測試視頻在互聯網上刷屏，其中的感知算法就與黃青虯團隊有關。
據他介紹，2021年3月的一天，極狐項目遇到了一個非常棘手的問題。後來，他帶領激光感知算法團隊進行攻關，保障演示的成功。
黃青虯稱：“我們在短短的一個月把激光感知的算法模塊性能提升了一大截，解決了多個嚴重問題，準時完成了任務。當我看到極狐演示的視頻引起全網轟動的時候，覺得所有披星戴月的努力和付出，都是值得的。攻關過後，我成為激光感知團隊的負責人，開始帶領團隊在這個領域衝鋒陷陣。”
讓人才像“泥鰍”一樣激活隊伍
據了解，華為“天才少年”項目是任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。該項目主要圍繞“聯接”、“人工智能”、“智能終端”、“雲與計算”、“智能汽車”以及“智能製造”六大課題展開。
2019年6月，任正非在公司EMT（經營管理團隊）《20分鐘》的講話上曾表示：“華為在2019年將從全世界招進20-30名天才少年，2020年還想從世界範圍招進200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。”他認為，未來3-5年，相信華為公司會煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場“戰爭”。
據此前任正非簽發的總裁辦電子郵件顯示，華為對“天才少年”實行三檔年薪制管理，最高年薪為182萬—201萬元，其次為140.5萬—156.5萬元，第三檔為89.6萬—100.8萬元。鍾釗年薪在最高檔位。
但與此同時，華為“天才少年”的招聘標準也非常嚴格，一般需要經歷7輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗。
2021年8月，任正非在華為中央研究院創新先鋒座談會上再次發表了對人才的看法。他表示，“我們要敞開胸懷，解放思想，敢於吸引全世界最優秀的人才。公司處在戰略生存和發展的關鍵時期，衝鋒沒有人才是不行的。不要過分強調專業，只要他足夠優秀，願拿着‘手術刀’來參加我們‘殺豬’的戰鬥。我們一定要開闊思想，多元化地構築基礎，避免單基因思維，也要允許偏執狂存在。要轉變過去以統一的薪酬體系去招聘全球人才的思路，要對標當地的人才市場薪酬，對高級人才給出有足夠吸引力的薪酬包。”
其中他還提到，被美國打壓的這兩年，華為的人力資源政策從未變過，工資、獎金髮放一切正常，職級的晉陞、股票的配給等一切正常。公司不僅不混亂，反而是內部更加團結，更加吸引了更多的人才加入。“比如，有幾個天才少年加入了煤礦軍團，反向使用5G，使井下信息更高清、更全面；復用黃大年的密度法等去解決煤礦儲水層的識別問題，未來會產生巨大的價值。”
日前，任正非表示，進入華為公司，就沒有“天才少年”這個名詞了。華為常務監事陳黎芳說，“天才少年”進入華為後也需要成長，不可能永遠當少年，最終還是要看實際發揮的價值和貢獻。
今年4月25日，華為再次發布面向全球招募天才少年的招聘計劃，對“天才少年”開出行業水平5倍以上薪酬。英雄不問出處，華為對應聘者不限學歷和學校，但是要求在數學、計算機、物理、材料、芯片等相關領域有特別建樹並有志成為技術領軍人物。華為渴望有能力有意願挑戰世界級難題的“天才少年”。
