兩名前特斯拉僱員提起訴訟，稱該公司違反了聯邦法律，因為沒有為大規模裁員提供60天的通知。這起訴訟是在特斯拉計劃裁減小時工的消息傳出后提出的，而特斯拉CEO埃隆·馬斯克曾最初表示，小時工可能不受裁員影響。
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訴訟是由John Lync和Daxton Hartsfield提出，他們都在特斯拉位於內華達州斯帕克斯的超級工廠工作。據悉，6月初開始裁員。這兩名前僱員稱，他們是被解僱的500多名超級工廠員工之一。
按照Lynch和Hartsfield的說法，大規模裁員違反了《工人調整和再培訓通知法(WARN)》，該法要求僱主在關閉設施或從同一地點裁減50名或更多工人之前至少提前60個日曆日通知工人。
該訴訟寫道：“特斯拉沒有提前向原告和集體成員發出任何關於他們被解僱的書面通知。相反，特斯拉只是通知員工，他們的解僱將立即生效。特斯拉也沒有提供一份聲明說明將通知期減少到零天的提前通知的依據。”
這些前僱員正在尋求60天的工資和福利。他們還要求對那些在5月和6月沒有得到法律規定的通知就被解僱的人的訴訟給予集體訴訟地位。
此前，馬斯克在全公司範圍內發出電子郵件以詳細說明全球範圍內的招聘凍結和將公司員工人數削減約10%的計劃。馬斯克在郵件中指出，裁員是因為他對美國經濟有一種“超級糟糕的感覺”。
最初，特斯拉的小時工似乎將從裁員中倖免。但6月3日發出的全公司範圍內的電子郵件卻稱將減少10%的受薪人員。
一天後，馬斯克在Twitter上發文稱–“總人數將增加，但受薪者應該相當平穩”來回應關於特斯拉未來12個月的人員配置的聲明。關於裁員也將包括小時工的報道在上周末開始流傳。
這是馬斯克經營的公司第二次可能觸犯美國勞動法。上周，SpaceX解僱了一批參與寫公開信批評馬斯克行為的員工。幾位勞工律師告訴媒體，這些解僱行為可能違反了保護員工有關工作條件言論的聯邦法律。