近日，一張互聯網大廠參保人數變化的截圖廣泛流傳。截圖中以去年6月1日和今年6月1日的參保人數作對比，均顯示大廠參保數有了大幅縮減，尤其是教培巨頭，參保數更是銳減數萬。
而網友們似乎從中發現了玄機，紛紛把參保減少和裁員掛上了勾。他們認為參保人數減少就代表了裁員人數。
先不考慮網傳截圖中的參保人數變化是否準確，用參保人數變化對應裁員人數這種方法真的科學嗎？
我們不妨來研究下。
看大廠人員變化 當然財報更靠譜
其實關於大廠的員工數量變化，沒有什麼數據比財報里的更準確。
但是看財報，也應該注意幾個問題，一是要想準確反映一段時間的人員變動，財報的間隔就需要盡量短，所以看季度報的對比更有價值，也就是環比。
因為互聯網大廠的人員流動是很快的，有進有出，時間段越短反映的人員變化越反映裁員與否。
而網傳截圖卻用了一年的時間間隔，筆者很好奇為什麼不直接用一個月或半年的呢？這裡先賣個關子。
三言財經發現騰訊、阿里、京東、小米這四家在2021年報和2022年Q1財報中都寫上了員工數量。
先說結論，這看起來似乎與我們預料中的不一樣。事實上，互聯網大廠們的員工數總體上還是一個上升狀態。
1、騰訊
財報顯示，截至今年3月底，騰訊員工總數為116213名，同比去年同期的89228名，增長了30%左右，環比去年第四季度末的112771名員工，騰訊今年Q1凈增員工3442人。
2、阿里
財報顯示，截至2022年3月31日，阿里集團員工人數為254941人，較上財季凈減員4375人。
3、京東
財報顯示，截至2021年12月31日，京東員工總數為385357。而截至2022年3月31日，京東員工總數約390000，環比增長4643人。
4、小米
財報顯示，截至2021年12月31日，小米員工有33427人。截至2022年3月31日，小米員工33793，環比增長366人。
不過這裡的數據是2021年12月31日到2022年3月31日這三個月的變化，與網傳截圖的2021年6月1日到2022年6月1日還有所不同。
不過三言財經注意到一個數字，那就是阿里在今年年初3個月的員工數少了4375人，而那張截圖一年的參保人數變化也是4375。
是不是有點無巧不成書的感覺。
另外我們再看看教培行業。
比如新東方，6月1日，新東方創始人俞敏洪發布內部信。他表示，2022財年是新東方成立以來，遇到的最艱難的一個年份。在此期間，公司市值下降了90%，員工人數從11萬下降到5萬。
還有，巔峰時期好未來擁有近10萬員工，雙減到來之後，好未來開啟大裁員。據當時媒體報道，好未來在2021年下半年裁員高達9萬人，只留下1萬人。
據了解，去年底，好未來內部曾舉辦一次送別會，當時好未來有2萬多名教師離職。
網傳截圖中新東方的參保人數變化剛好是5萬多，而好未來（學而思）去年年底那場2萬員工告別會也曾轟動一時。新東方參保人數少了5萬，好未來少了2萬，看似有可靠證據支撐。
但是別忘了好未來去年是裁了9萬人，2萬隻是年終的其中一波。
看到這裡你還會相信那張所謂的參保人數變化表嗎？
從參保人數變化看裁員數可行？
參保人數顧名思義是公司員工參加社會保險的數量，與員工數量有一定關聯性。
但是二者又不能完全畫等號。
首先即使是大廠，也不能保證所有員工都上了社保。舉個最近的例子，前幾天老鄉雞就被曝出有大量員工沒交社保。
還有第三方派遣的員工，本公司也可能不給交社保。
另外一些退休返聘人員也不需要交社保，財務、人事、技術等崗位就經常有返聘。
另外，我們再談談查詢社保人數變化的可行性問題。
截圖說是從天眼查這樣的第三方平台查到的參保人數的變化。
但實際操作並沒有那麼簡單，動動手指就能得出上述結論。
首先，因為大廠都是集團化，牽扯的公司眾多。一方面去一個一個查所有公司的參保人數不現實。
像騰訊、阿里這樣的巨頭，旗下的公司無數，哪一家該算到集團名下，這個問題不解決，又如何保證數據的準確性。
另外，一般企業是今年中旬向工商部門提交上年度（一般是截止上年年底12月31日）的年報，其中包括社保信息。
而三言財經查詢發現，互聯網大廠旗下的公司的最新年報都是2020年，2021年的還沒提交，2022年的要到2023年才能看到。
那麼截圖中所謂的21年和22年的參保人數對比是憑空算出來的？
查社保人數的可行性基本為0，筆者很好奇截圖中數據是如何得來的。
從各種數據的巧合上來看，筆者認為截圖中的社保變化數量是有意圖的偽造。
它要製造一種互聯網大廠全部裁員的假象，為了儘可能逼真，選了一些真實存在的數字，比如阿里財報里的4375、新東方和好未來的裁員數。
而在裁員潮的渲染下，很多人沒有經過核實便相信了上述數據，因為它有一些確實是已被報道的數據。
而事實上，我們無法精確統計到互聯網大廠的社保總人數，更別提變化了。
而事實上，官方在4月份還曾公布過互聯網大廠的員工變化情況，結果與所謂的裁員潮也截然不同。
網信辦訪談12家互聯網大廠
還增加用工近8萬人
今年4月8日，鑒於網絡上瘋傳的裁員潮消息，網信辦訪談了騰訊阿里京東等12家互聯網公司，結果是出乎意料。
經統計，2021年7月到2022年3月中旬，騰訊、阿里巴巴、字節跳動、美團、拼多多、快手、百度、京東、網易、微博、嗶哩嗶哩、螞蟻集團等12家企業總離職人數21.68萬人，總招聘人數29.59萬人，凈增用工7.91萬人，其中11家企業招聘人數多於離職人數。
12家公司里只有一家招聘人數多於離職人數，增長還是大趨勢。
其中，美團公司反映，伴隨業務的拓展，公司到店、到家、網約車、騎行等業務線和職能線人員，均有一定程度的增長。去年7月份以來，凈增員工1.7萬人，今年還將繼續推進應屆生招聘計劃。
據了解，截至2021年底，美團的員工數量達10萬人，在2020年底的6.92萬人基礎上1年新增員工超3萬人。
當時微博表示，根據業務發展需要，近期公司對虧損業務進行減員優化，同時擴大與內容相關人員規模，保持其他板塊人員穩定，預計今年總員工數量在去年基礎上有所增加。
北京字節跳動表示，去年下半年公司裁撤部分業務部門，對一些條線崗位進行優化調整，不過公司也在加大其他方面人員的招聘力度，去年以來總員工數量還有所增加。
百度集團表示，目前公司在自動駕駛、智能交通、機器翻譯、飛槳深度學習框架等關鍵技術領域取得顯著優勢，員工數量總體穩定。
大廠之所以成為大廠，很大一個原因就是因為它規模夠大，員工數夠多，比如騰訊、美團、京東這種，員工都超過10萬。
所以他們的業務調整一般都會牽扯很廣，影響的人也較多。在外界看來就像是一輪裁員潮，但是我們不應該忽視大廠的大基數，在巨大的基數面前，這種變動會顯得很小。
當然排除掉教培行業這種特殊情況，我們會發現外界看着裁員潮波濤洶湧，人家員工數還在穩定增長。互聯網行業員工年輕化很明顯，一代新人換舊人，變化才是互聯網最大的不變。