今年2月，人社部發布了2021年四季度“最缺工”的100個職業排行，顯示，有超過四成屬於生產製造及有關人員。珠三角是我國製造業經濟重地，那裡的情況究竟如何？來看記者在企業的走訪。
廣州市海珠區的康樂村，這裡彙集着大大小小的服裝廠，從前豐富的就業資源吸引了成千上萬的人來此打工，是廣州著名的“制衣村”。而近日記者在這裡發現，往日打工人排隊求職的情景已不復存在。
廣東廣州某制衣廠負責人：00后誰願意干制衣，沒什麼前途，這說實在話。
一家制衣廠的負責人坦言，他們對工人技能的要求並不高，工人一般一天稅前可以拿到三四百元，但工作時間長，基本都在10個小時以上。近兩年他們的經營壓力很大，工人不好招。
廣東台記者 徐於婷：年輕一線工人緊缺的情況在珠三角以外的城市更加明顯。一家從事烤具製造的企業負責人表示，今年由於業務量增加，公司出現了約1000名的用工缺口，主要是一線生產工人。
一家製造企業的行政經理告訴記者，近年來，一些互聯網企業吸引了大量年輕人就業，而傳統製造業的年輕勞動力卻在減少，目前企業一線工人的年齡基本上集中在40歲到55歲。
廣東省陽江市某企業行政部經理程飛雄：年輕人不太願意進入製造業，所以他們的穩定性是非常差的。
在該企業看來，年輕人不願意進入製造業工作，主要是因為工廠重複性的工作比較枯燥，加上工廠的管理相對比較嚴格，儘管該企業開出了6000到9000元的月薪，包吃包住、買社保等條件，還是存在較大的用工缺口。
人社部數據顯示：預計到2025年，我國製造業10大重點領域人才需求缺口將近3000萬人。年輕人不願進工廠，青睞互聯網大廠甚至送外賣，製造業面臨的困境該如何解決，拿什麼來吸引年輕人迴流呢？
在廣州的大街小巷，總能看到有年輕的外賣員在街道上穿梭。他們說這份工作的好處是人際簡單，工作自由，收穫的是令人滿意的薪水。
外賣員：專門跑單的話我也有一萬多，勤快一點的話一天可以跑一百多單。
外賣員：工廠掙四五千，每天早上起那麼早，下班下那麼晚。
一些外賣員告訴記者，他們看重的是自由和收入。某平台曾公布數據：疫情期間兩個月內新增騎手58萬人，其中40%來自製造業工人。有專家認為，這種轉變實際上是從技能要求較低的加工製造業轉入到服務業中同樣技能要求較低的快遞外賣行業。因此，傳統製造業要及時進行產業轉型升級，在用工環境、管理、待遇方面也需要提升。
廣州某國家高新技術企業行政人事部主管馮海燕：比如加強員工培訓，給他們提高發展的平台，員工也要提高自己的技術，企業的話，升級到自動化，提升效率。
廣東金融學院工商管理學院講師張建平：也可以引導一些普通三本或是專科的學生去學職業教育。
此外，記者還了解到廣東各地政府也在出台相關政策促就業、穩就業，解決企業用工難問題。
廣東江門市人力資源和社會保障局人才交流服務中心主任陳堅靈：通過一些獵頭機構還有人力資源機構進行選聘人才，達到規定的要求的話，我們將會給予企業選人、用人、招人的一些補貼，最高可以到50萬。