北京時間3月15日早間消息，據報道，正當Google計劃讓多數員工線下復工之際，其員工在薪酬和實現職業目標等關鍵問題上的不滿程度卻日益加深。Google每年都會在內部進行名為“Googlegeist”的員工調查，今年的結果顯示，越來越多的員工認為薪酬不公，或者認為相比於他們能在其他地方擔任的崗位沒有競爭力。他們還質疑Google的執行能力不佳。
這項調查是在今年1月進行的，但最終結果直到上周才向員工披露。媒體查看了整體結果以及雲計算、搜索和廣告等具體部門的調查結果。整體結果中得分最低的是薪酬和執行，得分最高的是Google的使命和價值觀。
該公司CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）在宣布結果的郵件中對員工表示，該調查是Google衡量員工有多麼喜歡在Google工作“最重要的方式之一”。
隨着美國有創紀錄的人員離職尋找新的機會，對Google和其他科技公司而言而言，員工留存率和滿意度比以往任何時候都更加重要。Google還準備讓多數員工每周回辦公室工作至少3天時間。在因為疫情遠程工作了兩年後，Google定於4月4日正式線下復工。
對晉陞感到不滿
只有46%的調查對應表示，他們的總薪酬相比於其他公司的類似敢崗位有競爭力。這一數字較一年前下降了12個百分點。有相對較高比例（56%）的員工表示，他們的薪酬“公平合理”，較一年前降低8個百分點。約有64%的員工稱績效已經充分反映在自己的薪酬中，下滑了3個百分點。
Google發言人尚未對此置評。
薪酬是Google高管近期面對的重要問題。在去年12月的全體員工大會上，Google薪酬副總裁弗蘭克·瓦格納（Frank Wagner）回應了通脹高企的擔憂，以及該公司是否會提供加薪等問題。瓦格納表示，Google不會因為通脹而全面加薪。
但與此同時，Google營收持續增加，高管的薪酬大幅增長，股價也在11月突破歷史新高，只是隨後跟隨大盤一同下跌。
不過，皮查伊還是在調查中贏得了86%的員工喜愛。但其中一些關於皮查伊的具體問題表現稍遜。在被問及他對公司的願景時，有74%的受訪者表示皮查伊啟發了他們，還有同樣比例的人表示，他的“決策和戰略幫助Google實現了卓越的表現。”
負責搜索、廣告和商務等關鍵業務的普拉布哈克·拉格哈萬（Prabhakar Raghavan）在內部郵件中指出，有61%的員工認為自己能在公司實現職業目標，並認為“還有工作要做。”
“我們需要確保你能充分發揮自己的能力，並在工作中持續學習和成長。”他寫道。
拉格哈萬特意強調稱，員工對Google執行力的認同度下降了7個百分點，“這意味着我們需要加大力度打擊官僚主義，確保我們在有需要的時候快速反應。”
Google雲計算部門CEO托馬斯·庫里安（Thomas Kurian）也指出了執行力滿意度下滑的情況，他在電子郵件中表示“決策制定仍然面臨障礙”。
庫里安的部門面臨著與母公司相似的問題。雲計算部門只有54%的員工認為晉陞流程公平，較一年前下降2個百分點。庫里安認為該公司確實“缺乏晉陞標準”且“缺乏透明度”。
拉格哈萬和皮查伊都獲得了84%的支持率。
員工對Google的產品和使命感到滿意
調查結果顯示，員工對Google實現其“整合全球信息，使人人皆可訪問並從中受益”使命的能力感到滿意。
Google的使命獲得了90%的員工認同，價值觀也得到了85%的員工認同。
“很高興看到我們的組織對使命、管理者和產品的意義感到自豪。”拉格哈萬寫道，“這仍將成為我們工作和文化的基石。”
此外，拉格哈萬手下有96%的員工認為Google的產品對人們的日常生活有幫助。
多樣化和包容性評分則表現不一。該公司在“歸屬感”方面獲得的員工支持率較高，達到82%至90%之間，員工認為自己的意見得到了重視。
皮查伊表示，Google在員工“幸福”和“相互尊重的文化”等方面都取得了進步。