自新冠疫情暴發以來，美國眾多公司已有兩年讓員工遠程工作，現在，包括美國運通，Facebook母公司Meta和富國銀行在內，多家公司計劃，今年3月份實施重返辦公室計劃。許多公司高管表示隨着奧密克戎病例的下降和衛生局放鬆口罩令，雖然他們對未來可能出現的情況不確定，但對“員工可在本月返回辦公室工作”充滿信心。
計劃3月重返辦公室的思科系統公司，其首席人事官Francine Katsoudas表示，在疫情這一段時期，公司一直都在尋找恰當的時間，現在員工重返辦公室工作的時機到來了。
與許多僱主一樣，思科原本計劃更早地重新開放其辦公室。先是去年夏天，思科計劃由少數美國員工返回辦公室，之後計劃在今年2月更大範圍的推廣。但因奧密克戎變種病毒有關的病例激增之後，思科公司這一計劃被推遲了。
美國運通公司為了讓員工重新適應現場工作的節奏，3月1日開始，在其紐約辦公室“探視性”實施重返計劃。公司鼓勵員工混合辦公，每周至少有一天到辦公室來上班。隨後，運通公司將於3月15日開始其所謂的完整的 “Amex Flex ”計劃。許多員工將根據他們的工作和團隊安排，平均每周在辦公室工作一至三天。
目前隨着美國奧密克戎變異病毒危害趨勢的走低，民眾健康狀況的好轉，許多州和地方政府在最近幾周已經撤消了對新冠疫情的緩解工作。因此更多的美國公司要求員工返回公司上班，這也反映了僱主對未來員工工作模式變化的擔憂。
長期的遠程工作模式，會給讓公司員工之間的聯繫變弱，加大培養員工忠誠度的難度，最終導致離職率上升。諮詢和研究公司Gartner的人力資源研究負責人Brian Kropp說，當員工與他們的同齡人聯繫較少時，他們更容易更換工作，這一點讓公司感到擔憂。
另外遠程工作會導致生產力和協作不足，而且有損企業文化的建設。早前摩根大通CEO戴蒙表示，長期的遠程工作會對經濟和社會造成嚴重損害，“重返辦公室是個好事”。他認為在家辦公的員工每到周一和周五工作效率有所下降，而到辦公室合作有助於“創造性的燃燒”。
新冠疫情極大地改變了傳統的工作模式。雖然“重返辦公室”浪潮襲來，但是這兩年遠程工作使許多公司員工深切體會到，每天無需耗費大量的通勤時間，這樣讓個人有更多的精力照料家庭。因此在爭奪人才的就業市場，僱主也需要應時而變，這樣才能對人才保持長久的吸引力。