在韓國三星電子內存部門工作的員工告訴媒體，他近期在1月薪資中收到了公司發放的價值三個月工資的“服務獎金”，這使得他去年的總獎金金額達到11個月工資。去年12月，三星集團的所有員工已經收到相當於半年工資的“獲利獎金”以及相當於兩個月工資的“特別獎金”。加上剛獲得的服務獎金，內存部門員工去年的總獎金金額達到11個月工資，年收入達到“23薪”。
慷慨的員工福利
已故的三星創始人李秉喆三子、三星集團第二任會長李健熙（Lee Kun-hee）打破三星傳統，推行“信賞必賞”的獎勵工資制度。他在2001年提出薪酬理念——將公司利潤部分分配給員工。
三星幹部和員工與公司績效綁定的收入有兩種，其中一種是一年一度評定的“PS”（利潤分享），這也就是2021年全體員工價值六個月工資的“獲利獎金”的來源。
每年三星總部都會給下面分子公司下達一個利潤目標，經營年度結束后，如果實際利潤超過目標利潤，超出部分的20%作為獎金分配。三星也是韓國第一批引入“員工分享公司利潤”制度的企業之一。
得益於內存業務的有力提升，三星在2021年重回全球半導體市場的龍頭。公司最新財報也顯示，2021全年營收達到279.6兆韓元的歷史新高，營業利潤達51.63兆韓元。
根據三星提交給韓國交易所的年度報告，截至2020年12月31日，三星在韓國的僱員達到109,490人，年薪平均為1.27億韓元（10.6萬美元），較五年前上升了26%。鑒於2021年的強勁收益，包含獎金在內的薪資平均水平可能會攀升得更高。
除此以外，李健熙在位時還推行了許多其他福利：員工可以在公司食堂免費享用早、中、晚餐，公司還為他們的孩子支付大部分學費。
“搶人大戰”白熱化
外界認為，三星在今年1月增發價值三個月工資的“服務獎金”，其主要目的是為了留住核心部門的關鍵人才。隨着全球半導體需求的穩步上升，工程師的長期短缺一直困擾着行業內公司的業務推進。
獎金作為爭奪員工的最常見的手段，其他公司自然也沒有落後。三星半導體業務方面的競爭對手的SK海力士在2021年的強勁表現之後，在1月給所有員工發放了相當於10個月工資的獎金。
由於Naver和Kakao等遊戲和互聯網公司越來越受歡迎，韓國工科專業人才庫正在進一步縮小。Naver公司的平均年薪在五年內躍升了近五成，到2020年接近86,000美元，這使得長期以來處於前列的三星公司在韓國“最受員工歡迎的企業名單”上下滑。
韓國政府也已經意識到人才短缺是對一個核心產業的嚴重威脅，並採取措施促進人才的發展和儲備，例如鼓勵國內領先的大學設立半導體相關的課程。
除了國內，三星還面臨著國際層面上的人才爭奪戰，公司希望以國際領先的激勵措施來挖角並留住周邊國家的員工。這對於日本公司尤為不利，因為日企的薪酬結構大都比較僵化。