Facebook“吹哨人”弗朗西斯·豪根（Frances
Haugen）周一向英國議員指出，“在公司內部，願意視而不見的人，比發出警告的人，更容易得到提拔。”她表示，“Facebook絕大多數員工都是盡職盡責、善良、富有同情心的人。但是，將這些好人置於一個‘負面激勵’的環境下，就會做出一些不良的行為。”
應英國議會的邀請，豪根10月25日赴英國作證。她在作證時表示，Facebook傾向於提拔那些對公司存在的問題“視而不見”的人。而且，Facebook一貫將“利潤置於用戶安全之上”。
豪根還稱，Facebook堅持初創企業的辦公文化，但這種文化已經不再奏效。他說：“有一種文化，崇尚一種創業道德。這種想法認為，能夠通過偷工減料來改變衡量標準的人是好的。在我看來，這是不負責任的。”
豪根表示：“Facebook高管都存有一個共同點，那就是：Facebook可能是他們曾經做過的唯一一份工作。馬克·扎克伯格19歲就創建公司，現在仍是CEO。還有很多副總裁或董事，Facebook是他們唯一的一份工作。”
上個月，有媒體披露了多份Facebook內部文件，包括研究報告、員工討論和高級管理層報告內容等，揭示了Facebook的種種“罪行”。而這些報告內容的揭露者，正是在Facebook工作了兩年的豪根。該報道讓立法者重新表達了他們對Facebook的擔憂。
除了英國議會，歐盟立法人員也邀請豪根於11月8日參加聽證會。本月早些時候，豪根已在參議院商務委員會的一個小組委員會上作證。