在一個主要工會的幫助下，動視暴雪員工已向美國國家勞工關係委員會投訴該公司，聲稱這家遊戲開發和出版巨頭恐嚇、監視和審問工人，以阻止他們討論工作環境。
在 “A Better ABK（Activision Blizzard King， 動視暴雪王）”旗幟下工作的員工和 CWA （美國通訊工人協會）聲稱，在過去六個月中，動視暴雪曾：
· “多次以違法手段威脅員工”
· “禁止員工之間溝通或討論目前對於工資、工時和工作條件的調查”
· “維持着過於廣泛的社交媒體管理策略”
· “對參與受法律保護的協同行為的員工強制執行社交媒體管理”
· “對這些員工進行威脅和紀律處分”
· “對這些員工進行監視，並對他們進行訊問”
“受法律保護的協同行為”是指員工間討論如何改善工作場所等話題等類似行為 。CWA 還表示，動視暴雪已經聘請了 WilmerHale， 一家曾因協助亞馬遜和其它公司進行反工會活動而聞名的律師事務所。
“A Better ABK” 再Twitter上說道：“如果 NLRB 裁決對我們有利，裁決將具有追溯力，我們將開創先例，即美國的任何工作者都不用再害怕公開討論強制仲裁。”
此處，強制仲裁是指雇傭合同中常見的一項條款，要求一部分員工和公司間的糾紛必須私下解決 。“A Better ABK” 組織的其中一項要求就是徹底終結這些條款。
一位不願透露身份的動視暴雪員工告訴 Vice， 他懷疑公司高層管理人員正試圖開除公開討論公司涉嫌職場歧視的員工。
截稿前為止，動視暴雪官方還未作出任何回應。