據外媒MacRumors報道，在勞動節前幾天向員工播放的一段視頻中，蘋果零售和人事主管Deirdre O’Brien向越來越多的蘋果員工發表了他們對薪酬不平等等職場問題的看法。有些人可能還不知道，在過去幾周的時間，一些蘋果員工在Twitter上分享了他們在工作場所遇到的挫折並由此引發了“AppleToo”運動。
據悉，這場由一群員工發起的“Apple Too”倡議正在推動蘋果“履行其在包容性、多樣性和公平性方面的承諾”。
在MacRumors網站看到的這段視頻中，Deirdre O’Brien告訴遇到職場問題的員工，要和他們的經理和“業務關係夥伴”談談。她指出，蘋果用有一個秘密的徹底調查過程–會以一種有尊嚴和尊重對待每個人的方式。
據蘋果員工表示，O’Brien諮詢經理的建議對一些員工不起作用。“這個體系不起作用……它從一開始就和你作對，”一位要求匿名的員工告訴MacRumors。
這名員工指出，員工的經理經常告訴他們，他們的工資在他們所在領域的“範圍內”，這導致了他們的工資可能跟其他員工不一樣的模糊性。這位消息人士還稱，對蘋果員工團隊的投訴不斷升級可能會導致管理者的報復。
在視頻中，O’Brien 沒有提到“AppleToo”這個名字，但她指出，她知道有一些員工詢問過關於薪酬公平的問題。這位高管表示，蘋果極度致力於支付股權並使用全行業標準來實現這一目標。
O’Brien表示，根據美國的數據，蘋果已經實現了薪酬平等，但她表示，這仍需要持續努力。
至文章發表之時，AppleToo運動仍在收集蘋果員工的故事並在Twitter上分享他們的經歷。