2021年8月7日，女員工自述遭遇性侵事件，將阿里巴巴送上風口浪尖。該案件牽扯出阿里巴巴大尺度的“破冰文化”。一位阿里前HR告訴我們，阿里的破冰環節俗稱“開葷大會”，會追問性行為細節，要求做不雅動作等。“很多新人無法適應，投訴不斷。”
更嚴峻的是，這種扭曲的“破冰文化”正像病毒一樣傳播到其他公司。幾位採訪對象告訴我們，他們所在的公司也有類似的破冰活動，組織者正是“從阿里系出來的人”。
“破冰”一詞源自英文ice breaker，指通過一些集體遊戲，使團隊成員快速熟悉，進而促進團隊合作的活動。作為舶來品，國內的破冰活動卻有頗多走樣：令人尷尬、不適，甚至氣憤的行為屢見不鮮，騷擾與冒犯混雜其中。
五位遭遇過低俗“破冰”的朋友向我們講述了他們的經歷：有人剛畢業就在團建活動中被要求交代初夜經歷；有高校學生剛上大一，就在新生歡迎晚會上被強迫玩大尺度遊戲，而且被“教育”說是學院傳統；一位阿里前HR接到過很多對破冰環節的投訴，但大多都不了了之，不會做什麼處理……
阿里破冰環節俗稱“開葷大會”：when、who、where和how都要問到
黃老師 35歲 前阿里巴巴集團HR
我在阿里巴巴集團下的餓了么團隊做HR接近兩年，親身經歷過破冰中的尷尬事，聽阿里人講述得更多。
阿里的破冰環節俗稱“開葷大會”。老阿里人喜歡聊葷段子，很多新人放不開。
破冰文化是從中供的時候開始的。“中供”意即中國供應商，是阿里最早的業務之一。“中供系”這些做地推銷售的人給早期的阿里立下過汗馬功勞，接觸的人三教九流都有，有很強的江湖氣，文化上也比較“土”。
2019年阿里發布的《企業員工守則》，收錄了102句阿里土話，是阿里人必讀的“精神食糧”。其中一部分就來自“中供系”，比如“很傻很天真，又猛又持久”，它的意思本來是用在工作上，但黃色意味非常明顯。
阿里的團隊里，銷售團隊玩得更野一點，技術團隊相對保守。這次出事的女員工是阿里淘鮮達業務同城零售事業群的運營。
破冰通常由HR或業務負責人主持，本意是好的，希望一群來自天南地北的新同事熟悉起來。每個人說點小秘密出來，坦誠交流，更有利於工作的開展，提升工作效率。
因為這個“坦誠交流”，後來居然有了常駐問題。我們稱之為3W1H，就是when、who、where和how，說白了就是追問性行為細節。
公司鼓勵做破冰活動，但是並不鼓勵搞“葷段子” 。3W1H在實際場景中有時候會用來調侃氣氛，並不是必問，也不會強迫人一定要回答 。
破冰上比較常玩的遊戲是真心話和大冒險。大冒險的時候就會要求做一些不雅動作，倒不至於直接觸碰對方的敏感器官，但絕對有嫌疑。比如男生在女生上邊做俯卧撐。有時候還會讓女生模仿性愛姿勢，讓男生學對象叫床的聲音。
再比如擊鼓傳花傳到一個女孩子，通常問那個女孩子的初夜，會追問體位這種細節。
很多時候，當場氣氛就會很尷尬。不過女孩子不願意配合，業務領導也不會強迫。一般主持人看着不對，也就放棄了。
有的新員工覺得挺不爽的，立馬辭職了。更多的沒有辭職，但一直對公司充滿怨氣。
對破冰環節的投訴，我接到的太多了。但大多都不了了之，不會做什麼處理。
2014年阿里在美國上市后，破冰環節中的尺度明顯沒那麼大了，風氣也好了很多。除了外部審視，也因為內部質疑的員工太多。總部的人也管過，只是沒有強製取消。
阿里現在搞破冰活動更喜歡去杭州的千島湖，諧音“簽到”湖。基本上每個阿里總部的人都去過。那邊是完全“素”的破冰，每個人吃燒烤、釣魚、講講自己的故事。重點是介紹自己的業務，比如說我是技術團隊的，大家有什麼技術問題可以來找我。
HR會在旁邊把控尺度，不讓搞黃段子。HR只要認真一點來對待，其實還是很容易可以讓那些不好的事情儘可能少發生的。
那個破冰時最會搞事情、講黃段子的女同事升職了
橘子 33歲 前阿里員工
破冰活動的確切時間記不得了，是在19年春季的樣子。那時候我入職快半年，參加破冰的都是我們同一個部門的同事，新老的大概25個人左右吧。當時有六、七個新人，主要是問她們問題。
因為組裡有兩個比較會搞氣氛的妹子，其中一個很喜歡溜須拍馬，是國外某個不入流大學回來的。我們老大是一個年紀比較大的P9，破冰活動就是在大家開開心心、正常聊天的氣氛里開始的。
然後畫風就開始不對：那兩個妹子再加上P9老大，基本上一直是邊開玩笑邊問問題。問的都是些“如果要在我們在場的幾個男的裡面選老公，選誰？選情人，選誰？”這樣的。已婚的妹子也被問到，在場的男的也基本都是已婚，其他人還會起鬨。還有問性經歷、次數、地點，甚至會刨根問底到姿勢什麼的，以至於後來我每次開會看到老大那張臉都會不適。我們部門都是社招，所以沒有那種剛畢業的小姑娘，但這種事情無關年齡，已婚的聽了也犯噁心。
那次破冰除了有起鬨喝交杯酒，倒是沒有什麼肢體接觸的爛俗遊戲。不過那些私密性的問題就足夠令人作嘔了，結束后大家私下交流，都覺得這種事情很噁心，尤其那兩個起鬨的人。不過說實話，除了我和一個已婚剛入職的，其他人當場都沒有看出厭煩的意思，甚至還很逢迎，但是結束后又會說他們噁心什麼的。也有可能是在那種氛圍里才會這樣，大家不覺得說這些話題很羞恥，但那種氛圍我以前從沒有經歷過。
破冰活動中最會搞事情的那三個人，平時生活中也會經常講葷段子。我們同事之間時常吐槽，微信搜“黃段子”就會出來很多聊天記錄。有意思的是，那個平常工作中不怎麼做事、跟着領導拍馬屁聊黃段子的海歸女生升職了。
我還記得之前做“百年阿里”（阿里的團建活動）的時候，自己有被陌生男生抱的經歷。集體培訓時被這樣要求，不好拒絕，第二次的時候我就退後了，只跟他握了握手，那時組長還起鬨要求擁抱，我拒絕以後還導致我們組被扣了分。
這樣的破冰真的是一次就夠了，我全程都覺得非常尷尬，但對那些老闆來說應該很多次了，他們都在阿里很多年了。因為自己有過這樣的親身經歷，所以看到阿里闢謠的熱搜真的要吐了，我經歷的是鬼故事嗎？
主管說，為了讓彼此沒有秘密，新人要談初夜經歷
栗子，28歲，前杭州某電商公司設計師
2016年，我在杭州餘杭的一家互聯網公司工作，公司是阿里巴巴的合作商。當時的老闆是阿里系銷售出身，公司就在阿里園區後面的e商村，這種破冰文化真的很司空見慣。
團隊在私下團建時，每個新人都要經歷一個破冰儀式——不論男女生，都需要交代初夜經歷。
我當時就暗自吐槽，這是什麼奇葩的規定？還好我自己“母胎單身”，推脫說沒談過對象，主管也沒再追問。其他女生也因為沒談過戀愛，所以都混過去了，而男生基本都說了。我們其實心底都挺尷尬的，表面敷衍着應付。因為大家都剛走上社會，所以也沒有反抗。
當時阿里的狼性文化和破冰文化是受到追捧的，主管會說這是為了更好地了解大家，在他看來，大家都把這種事說了，彼此就沒有什麼秘密了，員工干起活來才能一條心。
除了問隱私問題，年會時還會玩一些大尺度的懲罰遊戲，比如人體俯卧撐，用嘴傳紙條，男抱女深蹲，一男一女擠氣球等等，這才是重頭戲。
我每次玩遊戲都抱着必須要贏的心態…因為實在很害怕輸了要接受懲罰。有一次輸了，懲罰是男抱女深蹲，但是我對面的男生比我還瘦小。我主管也輸了，他對面是一個比較高的女生，大家都很尷尬，我就跑到那個女生面前，讓那個女生抱我，我們主管就抱那個男生，算是化解了尷尬。
我們主管挺年輕的，90年左右。其實他人還是不錯的，可能在那種環境呆久了，就覺得那是正常的事情。有一次他在看網上的這類團建活動的視頻，邊看邊笑，我坐他旁邊瞄到了，覺得好噁心。
有次他玩遊戲輸了，他女朋友是我們公司運營部門的主管，懲罰是做愛的幾種姿勢，兩個人雖然都挺不好意思的，但還是表演了一下。
我們公司里有100多個人，大部分都是銷售人員。遊戲現場一般起鬨的也都是做銷售的男生，其他部門的同事會感覺很無奈。幸虧我是設計部門的，不然參與這種遊戲的頻率可能更高。
當時我剛畢業，人微言輕，只想保住飯碗，所以只能忍着不離職。
我在杭州待了一年半就來上海了。從我自身經歷來看，上海的互聯網環境在這方面比杭州好多了。
我在上海的第一家公司也想過搞類似的活動。當時的老闆參加了個電商俱樂部，去杭州參加了幾次會議，頭腦一熱回來想辦這種團建活動。不過他好面子，就讓人事出面去問大家的想法。結果同事們默不作聲，都不配合。人事反映了情況，之後也就不了了之。
我當場甩臉走人，但現場氣氛很是熱烈
景西 30歲，北京某互聯網公司員工
2018年時，有阿里出來的人在我參加的團建活動上搞這套，要所有人輪流從在座的異性里分別選出結婚對象、戀愛對象和一夜情對象。我當時直接甩臉走人了，但很多女生硬着頭皮繼續留在那裡參與遊戲。
後來時隔一年，另一個團建上他又來這套，可見對這個多麼念念不忘。為什麼我知道這套是來自阿里呢？因為兩次在開始玩之前，他都特別提到“這是我們在阿里破冰的時候玩的”，品品咯。
這兩次團建活動，性質都不是新人入職，而是多部門聯合團建。因為有多個部門參與，大家互相不會都認識，所以在團建正式開始后，會輪流做自我介紹，這遊戲就發生在大家自我介紹完之後。
這個阿里出來的人是另外一個部門的領導，兩次遊戲都是他以總攢局人的角色發起的，由他來講述規則，解釋這個遊戲，並且兩次都很自豪地提到了我們在阿里就玩這個遊戲。
無論已婚未婚有沒有對象，每個人需要輪流起來發言，從在座的人里選擇自己認為合適的結婚對象，戀愛對象，一夜情對象，最好還要說出來理由。
當時團隊里有個女生是大美女那種外形，就經常被cue到，你能感覺到她很不自在了。其他很多女生對遊戲本身也同樣感到很窘迫。
當時我的第一反應是很噁心、很不爽，有一種自己被別人審視、挑選和冒犯的噁心感。同時也在想，我為什麼要在這群歪瓜裂棗里選，他們配么？這不就是男的把對女性的意淫直白地拿到檯面上來了么。
再來看看那些男性的選擇：一夜情的對象基本就是在場最漂亮的女生；戀愛對象是漂亮或性格很外向的女生，要外貌好，要能玩；結婚對象一般都是說一看就很賢惠，會過日子，就是找免費老媽子的心態。就算用一些包裝的很好聽的話來說，本質其實也就這樣。女生選的時候往往選項會特別趨同，大家都拚命地靠近一些公用選項，抹除掉回答里自己個人意志的體現。
現場的氣氛從上帝視角看，甚至可能算熱烈，但像我這樣內心可能罵了他祖宗十八代的有多少我就不知道了。如果出現有男女雙方互相cue的情況，現場會起鬨，比如讓喝交杯酒。
後續我和關係好的幾個女生，私下一直在罵這個事情。當時確實沒想着能跟HR投訴，一方面是當時的意識還沒有今天這麼足，另一方面是這個遊戲相比那些更直接、更赤裸的遊戲，經過了一層“包裝”，在女性權利和防止性騷擾尚未成為社會普遍意識前，不太會形成對這個遊戲的過度反應，我們還可能下意識會害怕讓別人覺得自己矯情。
大一新生被強迫玩大尺度遊戲，美名曰學院傳統
妍妍，21歲，某高校大四學生
這種風氣已經傳到高校里了，而且被美其名曰學院傳統、增進同學間感情，真是令人作嘔。
2018年，我大一剛開學時，學長學姐在教室里舉辦歡迎新生的活動。他們說，為了儘早熟悉起來，要玩一些遊戲，每個人“必須”參加。他們還冠冕堂皇地說這是鍛煉大家，要放開自己，搞好同學關係。
遊戲是擊鼓傳花，輸了的人要到講台上接受懲罰，比如幾個人用嘴傳遞巧克力棒餅乾；抽兩個男生新生，讓他們咬巧克力棒，越咬越短；男生隔着紙當眾親十秒以上；抽兩組男生和女生，讓他們公主抱、壁咚。
女生不願意玩這種大尺度的遊戲，所以整女生沒有那麼慘，男生支支吾吾地不會拒絕，還礙於面子，覺得不做不是男子漢，所以男生很少有拒絕的。
學長學姐很兇，經常用“得罪了學長學姐以後你會過得不順”、“不服從，以後進學生會、選幹部、選獎學金，學長學姐會說你壞話、會卡着你”為由暗搓搓威脅。所以新生都不敢拒絕，也不敢出頭反抗，生怕之後被學長學姐針對。
學長學姐們說這是學院傳統，上一屆的學生把他們整得更慘，我們這一屆還輕多了。
每一屆新生都要經歷這種儀式，而且我親眼目睹下一屆的男生新生被男學長整得更慘。
社團、學生會開會的時候，也玩這種遊戲。每一年學生會有大聚會，要喝酒喝通宵，每個人盡量都得去，每個部門得挑出幾個能喝的輪流敬酒。後來有人打小報告給老師，就禁止了。我忍到下半年直接退出了學生會。
可能為了學業前途，沒人想到要給老師打小報告，老師可能是不知情的。
這種經歷給我的大一生活蒙上了陰影，直到大二下學期別人叫我學姐了，沒有人再提出這種過分的要求了，我才緩過來。
文／葉徐彤 王雨娟 李瑩
編輯／余樂