為 DAO 工作：如何成為一名全職的 DAO 貢獻者？

原標題：《為 DAO 工作》

歡迎來到 DAO 生活！在這一版中，我們探討了如何成為一名全職的 DAO 貢獻者。如果您有朋友想知道如何選擇 DAO、如何建立聲譽或如何獲得報酬，我們將為您提供答案。誰知道呢，你甚至可以通過你的鏈上簡歷建立聲譽！

接下來，我們分享最新的 DAO 生態系統的重點和思想片段，使您可以輕鬆地消除噪音並了解 DAO 世界的最新情況。

這是 DAO 的當前狀態。

所需的技能是什麼、如何開始以及如何獲得報酬！

將來，普通人可能不會為傳統公司或公司工作。現在正在創造工作的未來，通過新的協調、生產和補償方式出現，由圍繞區塊鏈和加密協議形成的網絡實現。這種轉變已經開始為全球個人開啟新的創收方式，並且由於其快速增長，正在為從傳統組織到 DAO 的價值轉移創造條件。

選擇 DAO

去中心化自治組織是一個互聯網原生組織，由其成員集體管理和擁有。DAO 提供了有效組織人員和資源所需的工具，使每個人都可以訪問它們。DAO 有許多不同的形狀和大小：DAO 管理加密協議、進行風險投資、為其他 DAO 提供服務、購買 NFT 等等。

儘管存在多種 DAO，但它們都具有相同的元素，這些元素將它們與傳統組織區分開來，並使它們能夠公開、負責，並平等地分配在它們內部創造的價值。

DAO 的工作是未來

將 DAO 視為本質上開放供人們參與的經濟體，混合和匹配他們的才能和技能，讓他們在分配所有權的同時工作。DAO 擴大了每個參與者（核心貢獻者、賞金獵人、代幣持有者、訪客通行證等）可用機會的質量和數量。

圖片來自Aragon

如何參與

加入 DAO 時沒有規範。每個人都有不同的做事方式。一旦你找到一個真正讓你感興趣的 DAO 並且你認為是一個很好的匹配，你就會想要熟悉社區的文化或氛圍。最好的地方是在 DAO 成員最活躍的地方。加入社區電話會議、新人會議或公會會議並開始學習！

氛圍檢查

去看看你感興趣的社區，看看社區是怎麼一回事。檢查他們的氛圍，環顧四周，了解社區正在努力實現的目標，並嘗試了解人們為什麼在那裡。選擇一個 DAO 參與並為之工作應該是一個深思熟慮的過程，類似於選擇一份工作 IRL。做好準備；這需要時間和精力！

一旦您找到符合您的價值觀和興趣的 DAO，請繼續自我介紹！不要想太多。為 DAO 做出貢獻的人是加密生態系統中最友好的人，他們總是樂於與新朋友建立聯繫並向他人展示他們的工作。分享您的背景、相關工作經驗以及加入 DAO 的動機。在介紹之後，重要的是要積极參与，出席會議，跟上 DAO 的發展，並與同行分享您的想法和發現。

這只是您 DAO 之旅的開始！從成為 DAO 的一部分過渡到為一個人工作需要時間、精力和一致性。為 DAO 做出貢獻就是通過參與創造價值，承擔所有權和責任，並為 DAO 增加價值。

怎麼貢獻？

當我今年 9 月加入 BanklessDAO 時，我被信息量、眾多公會和紛繁複雜的日常活動所淹沒。我本能地加入了最適合我的教育和技能組合的公會。在熟悉 Discord 頻道和 Notion 頁面的密集一周之後，我參加了我的第一次社區電話會議，接下來的一周我參加了翻譯協會的每周會議。不久之後，我開始翻譯 Weekly Rollup 和 Decentralized Arts，當月晚些時候，我開始將它們分發給講希臘語的 Bankless 社區。對我來說，這是一個很好的機會，可以找到自己的方式繞過 DAO 並開始做出貢獻。每個人在 DAO 中的旅程都是不同且獨一無二的！

您可能無法立即開始為項目做出貢獻。首先在專用的 Discord 頻道中與您的同行進行有意義的對話。開誠布公地開展這些活動，為治理、成員資格、角色和程序等流程增加價值。成為 DAO 貢獻者的關鍵是聲明您的可用性，並對您可以執行並增加價值的項目或任務負責。這個過程與在企業界工作大不相同。在 DAO 中，沒有人會放棄一份工作，你必須積極主動地尋找有意義的工作。一旦你找到它，你就不需要徵求別人的同意，也不需要花幾個小時來證明你的行為是合理的。你只需要在會議上提出你的想法，寫一篇小論壇帖子，在小組中達成共識，你就可以開始了。志願服務，把事情做好是必經之路！不要猶豫，去參與吧。

DAO 需要成員能夠帶頭、提出新項目、發起新舉措並以包容的方式解決沿途出現的問題。

DAO 中發生的大部分事情都是通過協作完成的，因為決策權是分散的。每個人都能夠表達、定義和追求他們的願景，而領導力將出現在那些發現組織結構和產品中的差距並解決它們的人中。

建立鏈上簡歷

在 DAO 中，通過工作獲得信任很重要。DAO 正在尋找可靠的貢獻者，這些貢獻者能夠以尊重組織集體意願的方式獨立工作。在 Web3 中收到的信譽憑證特定於個人，它們不是應用程序或平台中的數字。您的聲譽建立在區塊鏈上，因此沒有人可以刪除或暫停它們。您在參與的任何 Web3 社區中提供的價值都可以通過代幣、POAP 和 NFT 進行追蹤，DAO 和社區用這些代幣、POAP 和 NFT 來獎勵他們的貢獻者。您將它們作為您的鏈上聲譽和簡歷隨身攜帶。一旦您在社區中建立了聲譽並豐富了您的鏈上簡歷，就會出現更多機會。

在那之前，根據 DAO 的重點，有許多不同的角色，但這裡有一些在各種 DAO 中通用的角色：

• 社區經理：作為社區的 DAO 通常需要充當主持人/經理並成為將項目或公會凝聚在一起的粘合劑的人。
• 項目經理： DAO 的主要產品創建發生在項目組合中，擁有項目管理經驗，知道如何組織一群人並讓他們投入工作是一項搶手的技能。
• 抄寫員/作家： DAO 內部每天都會舉行大量會議，而且由於人們是異步工作的，這意味着對記錄和總結事件、會議和討論的人員的需求很大。
• 藝術家/創作者： NFT 已成為 DAO 創造收入流的流行方式，而 POAP 是獎勵參與的常見方式。從這個意義上說，DAO 非常重視藝術能力。
• 開發人員： DAO 通常會構建自己的工具和產品。如果您是一名編碼員，您絕對可以找到需要您技能的 DAO。
• 財務主管/經濟學家： DAO 的資金量很大。因此，具有財務背景和預算、資金多元化和資產配置經驗的貢獻者受到高度重視。

正如您從上面的列表中了解到的那樣，您不必是程序員或計算機科學專業的學生即可加入 DAO 並開始貢獻。即使在面向技術的協議 DAO 中，上述技能也受到重視和追捧。

賠償

DAO 經濟的規則首先是為社區帶來價值，除非你要求獲得固定分配的賞金，否則要求工作量證明。意思是，每個新人都應該克服潛伏的初始階段，真正參與社區，承擔責任，執行任務，並提供價值。如上所述，在 DAO 中，在工作方面，很大程度上取決於信任。一旦你通過工作獲得了這種信任，你不僅會在社區中獲得聲譽，還會因此獲得回報。

話雖如此，應該注意的是，通過 DAO 獲得報酬可能需要一些時間。DAO 為他們提供了無數為他們工作的機會，無需手續手續或偏見的影響（例如面試）。提供前期工作充分說明了一個人的技能和對項目的承諾。

在 DAO 中有多種獲得報酬的方式，例如：

1. Coordinape是一個 web3 原生平台，它使 DAO 能夠通過點對點分配公平地向貢獻者分配補償。項目、贈款和薪水可以通過 Coordinape 分配，這種方式也可以激勵參與者增加未來的貢獻量。這就是我在 BanklessDAO 中的第一個 Guest Pass Coordinape 的樣子（上圖節點頭像）！

2. 設定角色：公會通常有預定義的角色，特別是在協調、治理、財務和新人入職方面。角色通常根據每個功能所需的小時數/周獲得代幣工資。

3. 資助：每個 DAO，尤其是主要的 DAO，都有一個資助計劃。Uniswap、Compound、Sushi 和 Aave 等一些公司擁有大量資金。將資金分配給為服務提出獨特想法和建議的人為協議提供了額外的價值。

4. 賞金：賞金板是離散任務的集合，每個工作都有相關的價格標籤。賞金允許 DAO 自由職業者與發行人進行無信任和無摩擦的互動，因為賞金會在當前工作條款和條件完成後立即分發。DAO，利用賞金來激勵社區完成各種任務。

5. 被 DAO 聘用：儘管選擇 “ 全職 DAO ” 並不一定意味着你辭職或全心投入 DAO 領域，但仍有許多 DAO 提供全職工作。協議 DAO 通常有資源提供基於穩定幣的工資和穩定的工作環境，以使貢獻者能夠進行轉換。

BanklessDAO賞金委員會獎勵分表單

在 DAO 經濟中，沒有關於如何支付固定貢獻報酬的規則，一些 DAO 支付標準的小時費率，而另一些則主要依靠 Coordinape 來獎勵他們的貢獻者。付款通常以 DAO 的治理代幣或其國庫中可用的貨幣進行。隨着 DAO 的發展並吸引更多願意成為全職 DAO 的人，薪酬正成為組織內討論最多的話題之一，許多人開發了不同的獎勵貢獻者的方式。

結論

為 DAO 工作不僅僅是為了賺錢，DAO 代表了一種新的人類協調框架，從而代表了組織文化，所有權被收回並交到建立它的社區手中。DAO 和參與 DAO 的生活有很多好處，因為社區的精神是其核心。為 DAO 做出貢獻意味着您參與到一個充滿活力的社區文化中，該社區由分享您的價值觀和世界願景的人組成。

由於 DAO 處於持續增長的階段，因此他們一直在尋找人才。這些人有正確的態度，想要做出貢獻，並願意承擔任務/責任並交付它們。無論您的目標是與其他人一起創造一些有趣的東西還是賺取全職薪水，有很多方法可以為您在組織中的貢獻、努力和付出時間獲得報酬。儘管有人可能會爭辯說，人們可以通過多種方式開始為 DAO 做出有意義的貢獻，但在我看來，其中一種脫穎而出，在場時，積極主動、樂於幫助和分享你的經驗，將大大增加您成為全職 DAO 貢獻者的機會。