北京時間6月23日早間消息，據報道，當地時間周二晚間，亞馬遜首席執行官安迪·賈西（Andy Jassy）發出一封內部郵件，坦承公司損失了兩名非裔高管，兩人分別負責倉庫業務和物流業務。
賈西對這兩位高管表示感謝，稱他們為亞馬遜公司留下了非常重要的貢獻，對於兩人的離開，他本人感到非常難過。
早前，亞馬遜官方宣布將有兩位非裔高管離職，分別是負責全球客戶訂單交付業務的高級副總裁艾麗西婭·波勒·戴維斯（Alicia Boler-Davis），以及負責亞馬遜運輸服務的副總裁大衛·波茲曼（David Bozeman）。
賈西在郵件中表示，在過去兩年中，亞馬遜在人才招聘上做出了進步，雇傭了更多第八級和第十級（內部級別）的非裔高級管理人員。
另外在本月初，亞馬遜也宣布，負責全球消費者業務的一把手戴夫·克拉克（Dave Clark）將會在7月1日離職。本周二，亞馬遜宣布，高管道格 · 赫林頓（Doug Herrington）將接手柯拉克的消費者業務，擔任負責“亞馬遜全球商店業務”的一把手。據悉，上述離職的非裔高管戴維絲，也曾經是接替柯拉克的候選人之一。
亞馬遜的非裔高管並不多，戴維絲和波茲曼是其中兩人。另外，亞馬遜有一個最高決策層，稱之為“S團隊”，戴維絲是這一團隊中唯一的非裔成員。
在過去幾年中，亞馬遜在高級管理人員的（種族）多元化方面有所進步，但是根據該公司公布的數據，截至去年底，在所有高級管理人員中，非裔只佔到5.5%。
賈西在郵件中表示：“我們還有很多工作要做。”
以下是賈西的郵件內容：
大家可能已經看到了公司今天的高層人事宣布，同時需要指出的是，戴維絲和波茲曼兩位高管已經決定離開亞馬遜。他們兩人都為公司留下了重大貢獻，對於他們的離開，我感到很難過。
戴維絲加入亞馬遜時，公司正在經歷一個瘋狂的發展期，當時剛剛推出了次日送達的Prime會員（包郵），而在過去兩年中，因為新冠疫情的原因，公司面臨更巨大的挑戰。
如果沒有戴維絲堅韌不拔的領導，我們不可能在過去兩年中將訂單交付網絡（倉儲網絡）幾乎擴大一倍。在過去三年時間裡，戴維絲給公司帶來很多東西，她也是公司S團隊的重要成員，我非常感謝她的貢獻和工作。
同樣，波茲曼加盟亞馬遜已經有五年多時間，他構建了我們的“中間一公里物流網絡”，這也是亞馬遜物流業務的重要組成部分。
如果沒有波茲曼的領導和指引，亞馬遜不會具備今天的物流運輸網絡。
對於戴維絲和波茲曼兩人，我心懷尊重，我們會思念他們兩人，我也知道，他們兩人下一步就職的公司會十分幸運。
在過去兩年中，亞馬遜在雇傭第八級和第十級的非裔高管上取得了進步，但是很顯然，亞馬遜這一次失去了兩位級別最高的非裔高管。
公司的一些調整往往會帶來其他的變化，要平衡這些變化是具有挑戰性的，但是我本人和其他的S團隊成員都會繼續招募非裔高級管理人員，以及其他目前佔比不高的族群的高管。
在亞馬遜，我們有很多重要的領導崗位，我們正在千方百計做到更加人員多元化、更加包容。我們還有很多工作要做。我們一方面會保持謹慎，另外一方面也要作出有利於消費者和公司的正確決策。
請大家和團隊其他成員分享這封信的內容。
安迪