2022年，高校應屆畢業生人數首次突破1000萬，不少00后也開始步入社會。有人注意到，熱搜里00后的“畫風”和人們印象中的職場人有所不同：比如，有人反向對公司做背景調查；有人直接在大群里因過度加班怒懟領導；還有直接拒絕領導“畫大餅”憤而辭職的……
總之，00后給人的印象似乎比較“跩”：不想任公司、領導“拿捏”，對“領導不走我不走”“領導說啥都得聽着”“領導即權威”等職場“忠告”更是不買賬。
“不奉承領導、不接受加班、不為合群而合群、反職場PUA”，這是相當一部分00后職場人帶給社會的印象，但他們不買職場潛規則的賬，並不意味着他們就真的“毫無章法”可言。只不過，他們的“章法”自有一套邏輯。相當一部分00后，更關注的是自我價值的實現，他們在職場上更注重自己的內心感受，追求的是更透明化的規則和更加平等的職場人際關係。
00后成長於中國社會經濟快速發展的時期，對他們來說，工作絕不僅僅是為了養家糊口，而是能夠寄託自我精神追求，促進自我價值的實現。因此，很多00后在求職時，都會從更加綜合的維度去考察不同職位，對於職場環境也有更高要求。
無論是利用網絡詳細調查公司背景，還是在面試時通過各種細節觀察公司業務情況，都表現出：這一屆職場新人在求職時更加理性務實。他們希望在充分了解一家公司“真信息”的基礎上作出選擇，而不僅僅是通過看一看“花里胡哨”的公司宣傳冊就稀里糊塗作決定。在找工作這件事上，他們有更多耐心和智慧。說到底，相當一部分00后在步入職場后，更關注的還是能不能學到真本事，在專業領域是否有廣闊的成長空間，以及公司對待員工的態度是不是友善的。
00后是在物質豐富、精神活動富足的社會中成長起來的一代人。他們更多被教導的是崇尚專業知識、尊重規則、平等對待他人，對“溜須拍馬”“鑽營取巧”等職場惡習也有天然的反感。在遇到職場不公時，他們有更多底氣勇敢說“不”，也善於運用法律武器維護自身的合法權益。
當然，對於00后的“生猛”職場表現，網友的評價也褒貶不一。有人認為“表現太幼稚”“90后也曾如此”，也有人覺得“後生可畏”，期望00后能給職場帶來一些新風氣。其實，永遠年輕的不是“××后”，而是每個時代那批20多歲的年輕人。他們往往熱血沸騰，勇於表達自身的獨特見解，敢於向不合理的職場規則說“不”。
對用人單位而言，這也是一種提醒：不能總依賴過去那套職場法則去對待這批即將入職的00后。畢竟，類似領導“畫大餅”、要求員工變相加班等現象，很容易招致這屆職場新人的反感，也無法通過“打馬虎眼”、玩文字遊戲等方法糊弄過去。繼續沿用過去不合理的職場規則，可能留不住這批既有想法又有創造力的00后。
當然，求職環境的改變，不能總依賴每一代20多歲的年輕人，而是要依靠社會觀念的進步，以及相關規章制度的完善與落實。如此，才能在根本上實現職場環境的改善。