華盛頓州於當地四件周四成為全美第二個通過《不再沉默法案(Silenced No More Act )》的州。該法案禁止該州的僱主使用保密協議來阻止工人談論非法騷擾和歧視、報復、性侵犯和侵犯工資的事件。
該法案的一個版本於去年在加利福尼亞州簽署成為法律，在華盛頓州由前蘋果公司僱員Cher Scarlett和前Googler Chelsey Glasson倡導。該法案現將提交給州長Jay Inslee簽署。
“這項法案是關於賦予工作者權力的。它是關於給工作者一個發言權，”提出眾議院版本的法案的州議員Liz Berry在一份聲明中說道，“儘管我們近年來取得了進展，但仍有太多的工人被迫簽署使他們沉默的NDA和和解協議。這項法案將允許所有不當或非法工作場所不當行為的倖存者分享他們的經歷，如果他們選擇這樣做的話。”
該法案的參議院版本則是由參議員Karen Keiser提出。兩個版本都借鑒了加州最初的《不再沉默法案》，該法案的靈感來自兩位前Pinterest員工Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks。2020年夏天，Ozoma和Banks出面指控Pinterest的歧視和報復行為。
在華盛頓，格Glasson和Scarlett都分別就自己在Google和蘋果工作的經歷作證。當Scarlett成為#AppleToo工人運動的領導者時，她在證詞中說道：“一些經理和其他部門聲稱我違反了我們簽署的NDA並向全球安全部門報告我泄露了機密信息。”
Glasson上月則跟Google達成了一項長期的懷孕歧視訴訟，她表示，在她開始考慮說出真相時，她“被Google的NDA嚇到了”。Glasson於當地時間周四晚在Twitte讓發文稱–“祝賀並感謝@KarenKeiser1、@LizBerryWA和其他許多人。”
雖然該法案只適用於華盛頓州的僱主，但其涵蓋了科技行業的一些大公司，包括該國的兩個科技巨頭–微軟和亞馬遜。
Keiser在一份聲明中說道：“是一個簡單的法案，它可以在很大程度上消除工作場所的不當行為，這些行為往往被掩蓋在地毯之下。保護員工免受騷擾和歧視的方法是讓他們能夠說出來。”
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