據悉，美一家法院臨時批准了在蘋果零售店搜包糾紛中達成的解決方案。法官稱，該協議並不完美，但總體來說，已經足夠好，所以可以繼續進行。據了解，這起案件涉及到蘋果要求零售店員工在打卡後接受搜包，這意味着他們在店內等待搜包的10-15分鐘是無償的。
背景
這場糾紛可以追溯到2013年，當時零售店員工抱怨在下班后要多等10-15分鐘，因為他們需要接受搜包和檢查他們的個人設備，這是這家公司為防止員工盜竊而設立的。甚至連蘋果CEOTim Cook在得知這一政策時也表示驚訝。
最初的集體訴訟失敗了，加州的第二起訴訟也失敗了，法官裁定員工可以選擇不帶包和個人設備去工作。然而，加州最高法院推翻了這一裁決， 並且還告訴蘋果必須向工人支付損失的時間。法官提出的一個論點是，蘋果的營銷將iPhone描述為客戶生活中不可或缺的一部分，因此默許員工將他們的手機留在家裡是不現實的。
蘋果在2015年停止了行李檢查並在今年早些時候提出向工人支付3000萬美元（每人約1200美元）以解決此案。
蘋果的搜包和解可以進行
跟任何集體訴訟和解一樣，法院需要批准該協議以確保其對雙方公平。根據Courthouse News（通過Patently Apple）的報道了解到，法官裁定該和解協議並不完美，但應該被允許。
美國高級地區法官William Alsup於當地時間周二晚上發布的一份8頁的命令中初步批准了一項2990萬美元的和解。該協議旨在對2009年7月至2015年12月期間在加州52家Apple Store工作的14683名現任和前任員工進行賠償，當時蘋果已經終止了其行李檢查政策。
不過法官拒絕了該協議的某些部分。他要求律師們讓集體成員擁有更容易選擇退出和解的過程。他堅持要求他們放棄要求集體成員使用“神奇的詞語”來選擇退出。另外，他進一步指出，選擇退出應該可以通過電子方式而不僅僅是郵寄方式接受。
Alsup還表示，補償金確實還應該計入到員工的福利中，但他表示，由於蘋果讓工人很容易就能申請到這筆錢，所以總的來說，這是一筆好交易。在進行必要的修改，最終決定將於7月7日作出。