聯想的事情已經爭論了一段時間，老胡再梳理一下我的觀點：第一，我認為聯想高管的上億和大幾千萬的高薪不合理，聯想應當做出調整。我聽說，聯想高管的高額薪酬是該公司國際化過程中為使集團高管薪酬不低於被收購外國公司高管薪酬的平衡方式。但無論是否有聯想的內部邏輯，聯想高管的上億年薪都與中國社會的條件不協調，尤其與它作為一家國資參股公司的特定條件和歷史背景不協調，這個問題引爆有其必然性。
（原標題：老胡呼籲聯想高管降薪，為實事求是處理事情創造空間）
我在此呼籲聯想方面與公眾的意見和呼聲相向而行，降低集團內部的高管年薪，將省下的錢用於增加研發，順應潮流，跟上時代的腳步。這是聯想重建自己輿論形象，重新獲得公眾信任的基礎和前提。我期待，聯想的集體情商和智慧能夠推動形成這一變化。
第二，聯想從100%的國資企業變成了今天的國資不到30%的混合所有制民營企業，是否導致了國有資產流失？這一質疑非常樸素，也契合輿論邏輯。我認為公眾有權利這樣質疑。聯想要直面這個質疑，同時這個問題的權威回答需要由中科院的國資機構做出，甚至由更上面的國資部門參與鑒定，聯想自身的回答並不具有終極說服力。
我相信，聯想的事已經發酵成大熱點，國家不可能沒有注意到。我的直覺是，聯想是改革早期的中國明星企業，它的改制結果創造了公司的繁榮，如何評價它的改制，一定程度上會牽扯到對改革開放的再定義。這當中首先是法律問題，同時政治考量也不會缺席。我想對大家說，國家肯定已經聽到了輿論場的呼聲，希望大家相信，政府的信息最全，最具有實事求是定義此事的能力。國家是我們大家共同利益的堅定統籌和維護者。
第三，聯想早已不是公眾的偶像，它今天顯然不在創造中國核心競爭力的鋒線上，成了一個“大而平庸”的企業。很多人不喜歡它，但是認可不認可、歡迎不歡迎聯想這樣的公司在中國存在，這涉及到政策和思維的底線。實際上，大多數中國企業都是“平庸”的，它們以自己生存、營利 為首要目的，但它們創造了就業，給國家依法納稅，就成了匯入國家經濟正能量的大潮的一滴水。我說這話不是要否定對聯想是否侵佔了國資等質疑，我是提醒從外部審視那些核心質疑時不要忽視的一個維度。
老胡的主業是守衛中國的輿論邊疆，看好那裡的一個烽火台。我能夠看到這個國家的真正風險來自哪裡。回望國內時，我的最大希望就是它團結，圍繞黨和政府形成凝聚力，處理各種問題依法依規，合理有序。每解決一個問題，中國都應調動更多能量，變得更加強大。
回過頭來說聯想，我誠懇希望事情的破局能夠從聯想高管降薪開始，推動形成一個能夠讓法律圍繞各種質疑充分展開的從容空間。