“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”；“大家加，才是真的加，加班真好”；“他加我也加，想跑也跑不了”；“有空就去加班吧，去完成那些我們還未完成的事！”11月15日，網傳浪潮集團在山東的一處辦公區內掛出如上標語。
隨後，多位浪潮集團濟南總部員工向紅星資本局表示，掛標語確有其事，並表示，在浪潮加班不僅沒有加班費，甚至加班時長還作為一項硬性考核指標納入年終考評。
“一年加班600多個小時，排名還是倒數，你感受一下。”一位浪潮集團員工對紅星資本局說。
11月16日，濟南市勞動保障監察支隊回復紅星資本局稱，“現在關於浪潮集團的事情，全部由（濟南）市委宣傳部統一答覆”；濟南市勞動局則回應稱，“事情還在調查中”。
在浪潮集團總部電話無人接聽后，紅星資本局又致電該集團旗下3家上市公司的投資者電話，浪潮信息（000977.SZ）的工作人員表示，該上市公司沒有收到考核加班時長的信息，對集團的加班情況不清楚，“我們都是按照勞動法來管理運營的，國家法定節假日是有加班費的。”
員工稱沒有加班費，不加班影響績效，濟南勞動局回復“還在調查中”
“橫幅是真的掛了，但不確定用意是鼓勵加班，還是勇者反諷。”浪潮集團濟南總部員工楊蕾（化名）對紅星資本局說，“無論掛不掛橫幅，浪潮加班確實很厲害。”
11月15日，濟南、北京等地的多位浪潮集團員工都對紅星資本局表達了相似的看法，而且均表示浪潮集團加班“沒有加班費”。
“山東（浪潮總部）周六都是要上班的，你自己感受一下。”張霄（化名）向紅星資本局發來一張工作群里加班通知的截圖。
圖片顯示，該部門上周五通知，“最近兩個月每月安排一周的周六加班。這個月就選這周六吧，沒問題就明天加班，10點到就行。”
除了沒有加班費以外，楊蕾還透露，在浪潮總部，加班時長被算作一種KPI績效指標，納入年終考核里。
“不同的產業單位可能制度稍微有差距，但基本思路差不多，會有加班時長要求，影響年終考評。”楊蕾說，“比如有的是按百分比，加班時長30%以外不得評B+及以上，具體比例視實際情況可能有所不同。”
對於實際下班時間，楊蕾表示，不同產業單位標準不一樣，“有的會有下班時間要求，有的沒有。研發和集團支撐部門（晚上）九、十點下班很正常，銷售部門可能就會好些，應該以考核業績為主，但也有加班要求，反正總體來說看加班時長。”
“項目上的加班肯定有，但形式上的加班應該只在濟南。”在北京工作的浪潮員工劉芸（化名）對紅星資本局說，“（濟南）總部加班挺嚴重的，其他區域還行。”
在橫幅曝光后，兩日內，紅星資本局就加班情況多次致電浪潮集團，但濟南總部電話一直無人接聽，北京總部電話則數次在接通后數秒掛斷。
據極目新聞報道，15日下午，濟南市勞動保障監察支隊工作人員已經在網上看到關於浪潮加班標語一事，稱將於16日前往浪潮集團調查此事，具體情況等調查結束后才能知曉。該工作人員介紹，如果企業把這些標語落實到規章制度里，則違反現行的勞動保障法律法規，會糾正這樣的行為。
11月16日，濟南市勞動保障監察支隊回復紅星資本局稱，“現在關於浪潮集團的事情，全部由市委宣傳部統一答覆”，並稱對調查進展和結果不清楚。濟南市勞動局則回應稱，“事情還在調查中”。
員工稱“一年加600多小時還是倒數” 律師：強制加班、不給加班費違法
紅星資本局了解到，掛橫幅並不是浪潮集團第一次因加班而引發討論，而沒有加班費、加班時長納入績效考核評比也不是浪潮集團一朝一夕的規定。
據21世紀經濟報道，早在2016年，浪潮就被曝擬實行6×12小時工作制，要求員工春節國慶隨叫隨到等。
此外，今年10月，浪潮集團在其官方微博上發布了兩條高管違紀的通報。值得注意的是，這兩條微博下，員工評論反映的卻是加班一事。
有網友評論稱自己“一個月加班87個小時，反而倒扣工資”，怒問“能不能不要評比加班啊”；有員工家屬稱，“老公在浪潮每天加班，孩子管不上，輔導作業指望不上”；還有離職員工稱“孩子10個月大時，自己經常加班到凌晨”。
浪潮集團微博截圖
“這些都不是空穴來風。”楊蕾對紅星資本局表示，自己“一年加班600多個小時，排名還是倒數”。
另據天眼查App顯示，在浪潮集團有限公司的法律糾紛中，其涉及的案由統計中，除未公開的外，勞動爭議的數量排名第一，有11件。
天眼查App截圖
北京京師律師事務所律師宋竟一對紅星資本局表示，“加班沒有加班費不合理也不合法。”
“勞動法第44條規定，用人單位安排勞動者加班的，平時加班的加班費應不低於正常工資的1.5倍；休息日安排勞動者工作又不能安排調休補休的，要支付不低於工資的2倍的加班費；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的3倍的加班費。”宋竟一說，“加班肯定是要有加班費的，不給加班費的話，勞動者可以保留相關證據申請仲裁，或者向勞動保障監察大隊投訴。”
另外，針對浪潮集團員工所說的“加班時長作為KPI納入年終考評”一事，宋竟一表示，“按出勤時間進行KPI績效考核並不違法，但如果強制加班且時長超出法律規定就違法。”他認為，將加班時長算作KPI績效，是一種變相的強制加班。
“最高人民法院和人社部已明確，996工作制嚴重違反法定工作時長的上限，屬於違法行為。企業沒有行政執法權，更無權對員工進行扣款罰款，員工可以向勞動監察部門舉報投訴，要求對違法行為進行監督制止，並責令改正，也可以提起仲裁要求返還。”宋竟一說。
“還是有不少人擠破頭想進來”，集團旗下3家上市公司，7家國企剛剛增資認購
“說實話，浪潮集團是個挺好的學習平台。”劉芸說，“如果是剛畢業的，可以在浪潮磨練一下，挺好的，有合適的機會再跳槽。”
楊蕾也稱，雖然浪潮加班比較嚴重，“但還是有不少人擠破頭想進來，一切都看個人選擇。”
紅星資本局了解到，屢次因為加班備受爭議的浪潮集團，旗下有3家上市公司，第一大股東則是山東省國資委。
浪潮集團官網顯示，浪潮集團作為雲計算、大數據服務商，旗下擁有浪潮信息（000977.SZ）、浪潮軟件（600756.SH）、浪潮國際（00596.HK）這3家上市公司，業務涵蓋雲數據中心、雲服務大數據、智慧城市、智慧企業等業務板塊，已為全球一百二十多個國家和地區提供IT產品和服務。
天眼查股權穿透圖顯示，浪潮集團有限公司由山東省國有資產投資控股有限公司（以下簡稱“山東國投”）控股48.51%，山東國投又由山東省人民政府國有資產監督管理委員會控股70%。
另外，浪潮軟件11月2日晚間公告顯示，間接控股股東浪潮集團近期實施增資擴股，公司股權結構發生變更，包括大股東山東國投在內的7家國企參與了此次認購。增資后，7家國有企業共直接持有浪潮集團51%股權，比此前提高了12.13個百分點。
浪潮軟件公告截圖
二級市場上，截至11月16日收盤，浪潮信息報價每股32.21元，漲5.26%；浪潮軟件報價每股12.72元，漲0.16%；浪潮國際報價每股3.95元，漲5.61%。這3家上市公司總市值超過550億元。
浪潮集團三家上市公司股價
紅星資本局還就集團加班一事致電3家上市公司投資者電話，浪潮信息的工作人員表示，該上市公司沒有收到考核加班時長的信息，對集團的加班情況不清楚，“我們是浪潮集團的子公司，都是按照勞動法來管理運營的，國家法定節假日加班費是有的。”
另外，至截稿時，浪潮軟件及浪潮國際的投資者電話無人接聽。
記者/俞瑤 謝雨桐
責編/任志江 編輯/楊程