北京市就業工作領導小組日前印發《關於促進新就業形態發展的若干措施》，明確平台企業新就業形態勞動者劃分標準，補齊“平台網約勞動者”權益保障的制度短板，試點建立職業傷害保障制度，切實維護勞動保障權益。
八部門聯合發文 保障新就業形態勞動者權益
記者／陳旭
據悉，這是北京市首部規範、培育、發展新就業形態的政策文件。措施依據新就業形態所反映的特徵、關係等，將新就業形態勞動者劃分為三類：與平台企業不完全符合確立勞動關係情形，但平台企業進行勞動管理的“平台網約勞動者”，與平台企業或合作企業形成勞動關係的“平台單位就業員工”，以及依託平台從事經營、勞務等的“平台個人靈活就業人員”。
針對不同勞動者就業中面臨的不同問題，按照促進就業、穩定就業、提高就業質量的要求，從規範和支持兩方面，提出政策舉措。
據介紹，措施着力補齊“平台網約勞動者”權益保障的制度短板，明確“平台網約勞動者”享有平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、享受社會保險、獲得勞動安全衛生保護和休息休假等基本勞動權利，規定平台企業及用工合作企業要承擔維護“平台網約勞動者”勞動保障權益的相應責任和義務。
平台企業直接涉及勞動保障權益的制度規則、平台算法、考核指標和獎懲要素等要依法依規制定、修訂，避免勞動者超強度工作或造成安全傷害等問題。“平台網約勞動者”納入最低工資制度保障範圍，不得剋扣或故意拖欠工資。
措施強調，將逐步完善靈活就業社會保險制度，穩定長期在京實際就業的“平台網約勞動者”和“平台個人靈活就業人員”，可以按規定參加北京市職工基本養老、基本醫療和失業保險，也可以選擇在戶籍地參加社會保險。
北京市還將以出行、外賣、即時配送、同城貨運等行業的平台企業為重點，試點建立職業傷害保障制度，保障“平台網約勞動者”獲得醫療救治和經濟補償。