據報道，知情人士今日稱，Google近期調整了薪酬政策，允許員工更快地兌現更多股權獎勵。在當前日益激烈的人才爭奪戰中，此舉有助於Google從蘋果和Facebook等競爭對手那裡吸引更多人才。之前，Google員工所獲得的限制性股票單位（RSU），會在四年內平均分配（vest）。
但近期，Google已經轉向了一種新的模式：前兩年每年分配33%，第三年分配22%，第四年分配12%。
知情人士稱，Google的這一新系統已於今年5月開始實施。對此，Google發言人在一封電子郵件中給予了確認，並表示新政策適用於全球員工。
這意味着，Google為員工提供了更具吸引力的薪酬方案，有可能從蘋果和Facebook等公司吸引更多人才。隨着時間的推移，它還可以調節現金流，因為員工有時會在一段時間內獲得Google的額外股票獎勵。
Google從2019年開始試行不同的股權分配時間表，包括一款“更前置”的模式，即第一年分配36%。而四年的分配周期，一直是大型科技公司的常態，這些公司員工的大部分財富都是通過股權產生的。
有數據顯示，Facebook、蘋果和微軟繼續採取更傳統的分配方式，每年穩定在25%。而一些公司，如Strike，第一年即可全部分配給員工。亞馬遜則相反，採取的是“後置”時間表，第三年和第四年的分配比例比較高。
近年來，包括Google在內的許多大型科技公司，都取消了“一年懸崖”（one-year cliff）限制，即員工工作滿一年才能分配股權。取而代之的是，當年即可分配。