9月1日，字節跳動因員工吐槽取消“大小周”后薪資普降而衝上熱搜。眾多字節跳動員工在網上爆料自己8月份的薪資減少，取消“大小周”制度對員工所帶來的影響已經直觀體現在上個月的薪酬上。
目前字節跳動全球員工數已超過11萬人，中國證券報記者了解到，除個別崗位不涉及加班問題外，字節跳動本次取消“大小周”引發薪酬變相減少已經影響到多數員工。有不願具名的字節跳動員工告訴記者，失去加班費后，影響最大的群體是剛畢業兩年的員工，“工作兩三年，去掉加班費還沒實習工資高，回到剛畢業時的水平。”
引發員工吐槽
7月末，字節跳動宣布，將於2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月開始有需求的團隊和個人可以通過系統提交加班申請。
8月31日，字節跳動迎來了取消“大小周”后的首個發薪日。有字節跳動員工在社交平台上稱，“終於等來了字節跳動的普調，全體員工普調降低了20%”“少了4天工資，不到20%”。有網友則說：“原來入職薪資就是按996設置的，看他們會如何補償”。
某社交媒體平台上，有網友打起小算盤：取消大小周后，一個月少上兩天班，但因為周六加班是雙倍工資，兩天的加班工資相當於平時的4天班，這對於日薪很高的員工來說收入影響還是蠻大的，尤其是北京的研發部門。
在社交平台上，確實有字節跳動程序員直言，少了很大一筆工資，默默準備（求職）簡歷就好了。
至於影響，部分條線存在差異。字節跳動KA大客戶銷售員工向中國證券報記者反映，降薪和他們沒什麼關係，主要是程序員受影響比較大。
但字節跳動其他條線的員工並不認可該說法。記者在與多位字節跳動員工交流中得知，本次取消加班費波及面較大，工資基數越高影響金額越大。
最高院：“996”工作制違法
“大小周”是指一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環。周末加班向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班向員工支付3倍工資。一直以來，加班被看作是互聯網行業“特色”工作方式。字節跳動是互聯網行業中最早全員實行“大小周”制度的公司之一。
但今年以來，眾多互聯網大廠紛紛規範和調整用工制度，提倡少加班。
最早是騰訊在旗下光子工作室小範圍實行新的加班機制，設立周三健康日，要求員工在健康日18點準時下班，其餘工作日不晚於21時離開辦公區域。快手在今年1月開始試運行“大小周”，經過半年試運行之後決定取消，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。
監管部門更是大力糾偏。近日，人社部、最高人民法院聯合發布第二批勞動人事爭議典型案例，諸多行業企業中盛行的“996”工作制已構成實際性的違法。某互聯網公司董事長提出的“996是福報”言論，在法律實踐下不攻自破。
在最高院提供的案例中，員工拒絕“996”被解除合同后，合法獲賠8000元。
浙江天冊律師事務所勞動與僱員專業組組長、合伙人姚振松律師在接受中國證券報記者採訪時表示：“需要警惕名義上取消‘大小周’，但不調整工作強度的行為，這樣勞動者的權益反而進一步被侵害。”他指出，從目前的情況來看，後期會有越來越多的互聯網公司對原有的不合理加班制度進行調整，用工合法化一定會成為趨勢，即使用人單位不主動調整，勞動行政部門也會強制用人單位調整。
文／於蒙蒙 彭思雨