8月19日消息，vivo今天下午發布全員信，正式發布反職場性騷擾條例。本條例適用於公司全體人員，含實習生、應聘流程中人員，第三方人員（外包、派遣、供應商、經銷商）。條例明確表示性騷擾是嚴重違反法律規定及基本職業道德的行為，公司不會容忍任何形式的性騷擾行為。
適用場景：
發生在公司職場內的性騷擾；公司人員對非本公司人員的性騷擾；公司人員遭受非本公司人員性騷擾，公司將支持員工積極維權，提供心理陪護、法律諮詢、取證協助等幫助。
同時成立反性騷擾工作組，依照隱私保護、公平嚴謹、及時處理、程序透明四個原則進行處理。接到投訴后，公司將在12小時內組成投訴處理工作組，嚴格將信息控制在最小必要範圍內，保護雙方當事人隱私。安排同性別人員接待調查，照顧當事人感受。工作組與當事人溝通，表明公司態度，闡明處理程序。
調查過程，公正透明：工作組與雙方當事人保持密切聯繫，頻率不得低於兩天一次，同步調查進展。
結果認定，嚴謹細緻：構成犯罪的，移交公安機關處理。其他性質案件，工作組需在收到投訴后14天內，以書面材料向涉事雙方交代調查結果、處理方案及原因。情節特別複雜的，可視情況合理延長處理時間。案件文檔留存5年備查。
如對調查結果及處理方案不滿，雙方均有申訴的權利，工作組應再次進行調查，並在收到申訴后7天內出具結果。
處罰方式分為涉嫌違法、情節較重、情節輕微三檔，其中證據明確、事實清楚，涉嫌違反《刑法》或《治安管理處罰法》等法律規定的，在徵詢投訴人意見后，公司將案件移交公安機關處理。
情節較重的，考慮具體情節、損害後果、影響範圍、投訴人意願等，作出：辭退、記大過、通報批評（不公開案情）、留廠察看等處罰。同時，可選用如下懲戒措施：進入招聘黑名單、解除管理職務、調崗降級、扣減年終獎、取消一定時間內的晉陞或調薪資格、取消外部獎項申報、取消公司各類獎勵（已發放的需追回）、取消各類公司福利等。
條例要求，當上級主管發現性騷擾行為時，應積極進行阻止。推諉包庇或處理不力的，需承擔連帶責任。工作組視情節輕重採取措施，如：解除勞動合同、解除管理職務、調崗降級、凍結晉陞及調薪資格12個月、通報批評（不公開案情）、限期團隊內檢討等措施。
附：禁止行為清單
性騷擾表現形式多樣，為營造和諧健康的職場環境，公司提出如下禁止行為清單，希望全體同事以此為戒：
1、任何形式的猥褻行為，包括違背他人意願的強行擁抱、親吻，觸碰等。
2、強迫陪酒、其他場合違背當事人意願的蓄意勸酒。
3、團建、培訓時採用大尺度、有強烈性暗示的破冰遊戲。
4、在職場內、公共場所發表涉黃言論、講色情笑話，或故意討論、詢問性生活或經歷。
5、通過社交軟件、電話、短信發送色情文字、圖片或表達性暗示。
6、借用招聘、晉陞、工作機會、獎金分配等作為脅迫，提出性暗示或其他不正當要求。
7、對路過的女性吹口哨或長時間注視他人身體的敏感部位。
8、為他人的性騷擾行為提供包庇、偽證及其他幫助的。