“看上我哪個女同事，給我一份簡歷，我幫忙撩”“給我簡歷，我甚至可以幫忙下藥”，日前，某企業HR在微信朋友圈如此發布招聘信息，備受詬病。如今，這名員工已被開除。招了個聘，卻把自己的飯碗“招”掉了，活該！誰讓你招欠呢，你招惹了是非你就該付出應有的代價。
無論“撩”還是“下藥”，這種字眼本身很敏感，形容女性更顯輕佻，豈可張嘴就來？當事人也許認為這是幽默，或者認為開個玩笑也無妨。但是，話不能亂說，玩笑不能亂開！
事實證明，這不是高招，而是損招；這不是幽默，而是油膩；這不是正規操作，而是騷操作。借用網友的話，這是拿肉麻當風趣，拿惡臭當機靈。
當事人已公開致歉，“願意承擔相應責任”。教訓深刻，值得汲取，也值得警覺。這為一些企業HR和招聘單位敲響了警鐘。
比如，有的招聘單位簡直傲慢到不成樣子，連法律法規也不放在眼裡了。據報道，一些招聘單位動輒提出稀奇古怪的奇葩要求，比如要求應聘者說明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計劃、如實回答是否養有寵物……請問，誰給招聘單位肆意侵犯應聘者隱私的權力？
其實，一些HR不獨招聘女性時滿嘴胡說，招聘男性時也管不住嘴巴。比如有HR聲稱，“我們只要二本以上統招的”，並補刀稱：“考不上本科的都是智商有問題的”。這是赤裸裸地給企業招黑！
你招聘，我應聘，各取所需，若都看上了眼便一拍即合，看不上則一拍兩散，誰也不欠誰。企業HR和招聘單位不能帶着恩賜目光看待應聘者，更無權冒犯應聘者。
HR的價值觀，往往是整個企業價值觀的投射，如果HR缺乏素養，乃至缺乏教養，傷害的是企業形象，也會給應聘者帶來不良觀感：這樣的企業值得“投奔”嗎？不尊重應聘者的企業還能走得遠嗎？
“以人為本，互相尊重，是我們最基礎的價值觀。”但願所有的招聘企業都能以身作則，全力捍衛正確價值觀，不能讓HR敗壞了企業形象。
招聘事大，別“招黑”。尊重是最起碼的職業素養，平等待人，才能招徠到人才！
