三年工作經驗即可斬獲百萬元年薪，AIGC領域上演搶人大戰

記者 李喬宇

圖片來源：由無界 AI工具生成

在AIGC領域，搶人大戰正在上演。日前有消息稱，文心一言大模型團隊的研發人員遭到“瘋搶”，有3年相關工作經驗的員工年薪就可達到百萬元。

中央財經大學組織與人力資源管理系教授朱飛對《證券日報》記者表示，ChatGPT的出現和廣泛應用引發了社會和市場的極大關注，AIGC人才需求呈現井噴，但是相應的人才供給仍處於相對匱乏階段。

另有相關上市公司從業者告訴《證券日報》記者，AI行業人才稀缺，搶人大戰並非近期才開始打響，為了留住人才，公司已經採取了股權激勵等多種方式提升員工穩定性。

上市公司高薪搶人

脈脈高聘人才智庫數據顯示，2023年AIGC人才招聘需求激增，1月份至2月份發布的AIGC崗位數量同比增長35%。在熱招崗位中，圖像識別、算法研究員、深度學習等崗位的年薪均已達百萬元，非技術崗位AIGC產品經理的年薪水平也達到90萬元。

談及AIGC從業者具備3年工作經驗就能斬獲百萬元年薪，科銳國際業務總監景曉平告訴《證券日報》記者，從過往經驗來看，AI行業開出百萬元年薪很正常，出現僅憑3年工作經驗就能拿到百萬元年薪的現象，是由市場需求推動的。“在需求出現的時候，企業願意以超出市場平均水平的薪酬招聘具有相關工作經驗的從業者，讓相關業務快速做起來。”

目前，已有多家上市公司對《證券日報》記者透露，正在或準備招聘AIGC領域人才。此外，《證券日報》記者在某互聯網招聘平台發現，搜索AIGC可出現長達數頁的崗位清單，上市公司在AIGC的招聘需求也有兩頁清單。

例如，港股上市公司商湯集團發布了web服務資深後端開發的崗位，該崗位月薪為2.8萬元至5.5萬元，需要負責AIGC服務中台的後端開發、參與設計產品系統架構以及通過軟件工程手段保證交付質量和迭代速度。

值得買在招聘算法工程師（NLP/CV/多模態），崗位職責為負責文本、圖像、視頻等消費信息的內容理解，知識圖譜領域算法和技術研究；追蹤相關領域的前沿技術和工程應用，結合業務場景，探索人工智能的創新應用如AIGC等，該崗位月薪為2.5萬元至4萬元。

創業板上市公司崑崙萬維則為AIGC算法研究員開出3萬元至6萬元的月薪，該崗位需要跟進AI生成模型的最新動態和應用，並結合自研產品需求，從prompt優化、模型finetune等方面優化AI繪畫、AI文字生成、AI代碼生成的效果。

中科金財AIGC數字人產品崗位也正在招聘，崗位職責包括2D高清超寫實數字人、3D超寫實數字人等，月薪為2.5萬元至5萬元。“相關招聘需求符合公司業務長期規劃，目前該崗位招聘進展順利，已有員工入職。”中科金財相關負責人告訴《證券日報》記者，該崗位薪酬水平按照崗位級別管理執行並按照市場化協商一致。

行業面臨人才短缺現狀

但並非所有企業的招聘進展都如中科金財般順利，有不願具名的上市公司從業者對《證券日報》記者坦言，公司確實在招聘AIGC相關人才，但並不好招。

這樣的情況並非孤例，脈脈高聘人才智庫數據顯示，不同於需求端的火爆，AIGC人才供給端卻略顯“矜持”，AIGC人才重金難求。今年2月份，脈脈創始人兼CEO林凡曾預判，隨着AIGC創業熱潮興起，人才缺口持續擴大，企業高薪挖人將成為常態。

AIGC人才的供需矛盾還體現在對於崗位職責的理解上。

“AIGC人才鳳毛麟角，未必願意為了百萬元年薪選擇跳槽。”一位從業超過10年的研發工程師告訴《證券日報》記者，部分企業發布的崗位需求涉及研發人員、架構師、算法、產品經理等多個崗位，綜合來看崗位和工作內容並不匹配。

“當前，企業高薪招聘的AIGC人才主要分為兩類，一類是通過AIGC技術，幫助開發者開發相關應用，另一類是用AIGC幫助企業提升效率降低成本，而無論是哪一類人才，都需要具備複合型人才的能力，同時需要跨界技能。”亦有相關上市公司從業者告訴記者，從各個企業對於AIGC的需求來看，部分企業甚至會提及發布過“頂會Paper”的要求，這意味着此類企業為了保持技術領先地位，願意支付高薪去招攬“鳳毛麟角”的人才。

從人工智能的發展歷史來看，此前產學研並非充分融合，造成相關人才的培養一度斷檔，因此導致了當下人才緊缺的現狀。據景曉平介紹，為了應對人才緊缺的現狀，部分企業以專家為主體，構建“金字塔”人才架構；與此同時，無論是各大院校還是培訓機構，都在進行有針對性的人才培養。可以確定的是，在一段時期后，AIGC領域的人才供給將會有所提升。

“AIGC人才供給匱乏的問題短期內很難有明顯改善，但中長期一定會達到平衡甚至是供給過剩。”朱飛認為，由於AI技術及其與社會經濟生活的融合形態快速創新發展，未來，市場對“專業+AI”跨界複合型應用人才的需求或將持續攀升。