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“只有長榮才能超越長榮！”臨近年終獎發放時刻，別人家的公司又來了。
繼2021年給員工發放40個月年終獎后，長榮海運2022年繼續加碼，將年終獎升級到45個月，優秀員工甚至能拿下52個月。折算下來，相當於員工工作一年即可領4年薪水。
疫情三年，海運業成為少有的紅火行業。儘管自2022年下半年開始，集裝箱航運領域運價已逐步回落，但航運企業仍然收穫驚人的業績。
財報顯示，長榮海運2022年前三季已大賺3043.5億新台幣（約684.7億人民幣），提前趕超2021年全年的2390億新台幣（約537.7億人民幣）。
相比之下，同屬長榮旗下的長榮航勤年終獎則少了很多。據台媒報道，多位地勤員工甚至因“眼紅”兄弟企業52個月的年終而集體臨時休假，造成當地航班多處延誤。
年終獎最高發52個月
2022年12月30日，長榮海運年終獎到賬日如約而至。
據多家台媒報道，中國台灣省航運公司長榮海運2022年年終獎最基本發放45個月工資，業績表現好的甚至能領到52個月。換算下來，在過去的2022年，員工只用工作一年即可領取4年工資。
若以基層員工月薪5萬新台幣計算，52個月即約為260萬新台幣（約合人民幣58.5萬元），有員工在當天早上起床即已看到超過200萬新台幣落袋。
不過，對長榮海運年終獎的區間範圍也存在爭議。台媒經濟日報則報道，長榮海運這次年終獎實際發放區間很大，約在10-52個月之間。對此，長榮海運方面並未確認年終獎數據，只回復媒體稱，年終獎金一貫依營運績效及員工個人表現核發。
還有媒體報道稱，12月30日許多長榮員工看到入帳的錢，多數反應是“比去年多，但一定沒有到50個月，只有少數考績極佳的員工才能拿到50個月”。
儘管福利驚人，但外界對長榮海運的“豪氣”早有預期。
早在2021年12月30日，長榮海運就因發放40個月年終獎刷屏社交網絡。當時，多位長榮海運員工均驚呼“從來沒看到這麼多錢”、“是不是看錯了？”，甚至有當地律師貼出其助理的離職理由“我將來要進海運業”、“當律師再會說話都沒用，因為40勝於雄辯”。
當時有媒體援引長榮海運高層透露的消息稱，“一次發40個月雖然看起來很多，但過去10年海運不好，年終獎甚至比長榮航空少，相較於金融業每年都固定發4個月以上，大家苦了10年，這兩年也算熬出頭了，等於還員工一個公道。”
從業績表現來看，長榮海運2022年前三季已大賺3043.5億新台幣（約684.7億人民幣），超過2021年整年歸母凈利潤2390億新台幣（537.7億人民幣）。業績大好、加上40個月年終獎在前，2022年的45個月似乎“見怪不怪”。
值得一提的是，長榮海運在2020年給員工發放的年終獎是10個月工資，算上2021年、2022年，相當於三年總共領到105個月獎金，創下歷史紀錄。
長榮航勤年終獎僅有1個月
對比之下，同屬長榮系的長榮航空日子卻沒那麼好過。
1月1日，長榮航空旗下多名機場地勤員工，集體臨時請假。這部分員工多來自長榮航空旗下的長榮航勤。
據中國台灣省民航局相關部門統計，長榮航勤目前有員工1890人，1月1日總共有151人臨時請假，占當天人力安排總數（618人）的兩成。
台媒援引長榮內部員工稱，長榮航勤員工的工作主要是客機賀貨機的清潔，和機邊拖拉行李與貨物，若罷工，旅客會拿不到行李，空運貨物也無法準點到達，是集團內相對辛勞的工作。
而截至1月1日晚7點，中國台灣省民航局相關部門稱台灣共有79班次航班受到影響，延誤超過15分鐘航班有49班次，出境客機平均延誤124分鐘，入境客機平均延誤119分鐘。
多家媒體報道，長榮航勤員工是因不滿2022年僅有1月年終獎，遠低於同集團的長榮海運45個月年終，而通過臨時休假方式表達不滿。
人手緊缺，就連長榮航勤董事長陳有玉都親自下場搬行李。在中國台灣省電視媒體的鏡頭中，兩鬢染白的陳有玉在傳送架邊正搬運行李，其一邊擦汗一邊對媒體表示“我們一直在找人啊，基本上我們行政人員也出來幫忙”。
長榮航空在相關新聞稿中也指出，除了原排班作業人員及支援人力外，包含董事長及總經理等行政主管以及現場作業主管，於上午6時即到作業現場協助搬運行李、清艙、推輪椅作業，與同仁一起站在第一線，早班技術性及非技術性支援人力約80名，盡最大的努力讓航班得以正常起降。
與此同時，中國台灣省民航局相關部門也聯絡長榮航空，要求其設法增派人手處理，降低對航班與旅客的衝擊。中國台灣省交通事務負責人甚至稱，已多次致電長榮航勤董事長陳有玉，希望集團內部的年終獎金不要差太多。
時代財經發現，2022年前9月，長榮航空盈利69.2億新台幣（約合15.57億人民幣 ）。2019年-2021年全年歸母凈利分別為39.82億新台幣（約8.95億人民幣）、-33.61億新台幣（約-7.56億人民幣）、66億新台幣（約14.85億人民幣）。換言之，與長榮海運一樣，長榮航空2022年前三季度利潤已超2021年總和。
長榮航空方面則稱，近年受疫情影響，長榮航勤業務大幅縮減、人才流失，營運十分艱辛。在當前航空業恢復正常營運之際，公司年底已完成調薪及年終獎金髮放（年終1個月、月加薪2000新台幣），對於相關技術性較高的作業員工，另行調高技術津貼，現正持續招聘人才。
1月3日，桃園國際機場公司表示，截至當天中午12時，現場的旅客服務狀況良好，相關作業也都正常，會持續觀察。旅客則稱，當天的通關及行李提領作業都很正常未延誤，希望勞資糾紛可以儘快落幕。
本文來自微信公眾號 “時代財經APP”（ID：tf-app），作者：何銘亮，36氪經授權發布。
媒體報道
- 新浪 36Kr 投資界
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