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8 月 5 日，快手科技發布內部郵件稱，已成立新一屆經營管理委員會（以下簡稱經管會），並宣布了一項涉及多個部門的組織架構和人員調整。據介紹，此次調整，意味着自去年 9 月啟動的事業部制組織架構調整獲得繼續深化，將有利於組織實踐經驗共享，進一步釋放組織活力。
內部郵件顯示，快手新一屆經管會共包含 12 名成員。在這份按拼音首字母排列的經管會成員名單中，陳定佳負責研發線；程一笑全面負責公司治理；金秉負責財經線；劉峰負責商業化事業部；馬宏彬負責國際化事業部；孫琳負責人力資源線；唐宇煜負責戰略投資線；王劍偉負責主站線；笑古負責電商事業部；銀鑫負責綜合支持與效率線；余海波負責安全合規線；于越負責社區科學線。
經過此次調整，劉峰和馬宏彬分任商業化、國際化業務負責人。新成立的綜合支持線，包含了效率工程部、綜合支持與管理部；人力資源部更名人力資源線。
2021 年 9 月 28 日，快手宣布啟動以加強事業部閉環為方向的組織架構調整，目標是進一步提升組織效能，釋放組織紅利。此後，快手進行了多次規模不等的組織架構和人員調整。此次核心高管輪崗和組織調整，意味着歷時近一年的事業部制組織架構調整繼續深化，有利於進一步釋放組織活力。自去年 9 月啟動組織架構調整以來，受益於業務戰鬥力和組織效率進一步提升，快手連續三個季度業績超市場預期。
據介紹，中高層管理人員跨部門輪崗在阿里、騰訊、百度、華為等公司均有成熟的機制和實踐，也是成熟的大型組織培養複合型人才的重要手段，有利於組織實踐經驗共享，部門協同能力提升。
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