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36氪獲悉，「薪人薪事」獲得來自高成資本、光雲科技的D1輪投資，共計3億元。
先前 36氪曾多次報道薪人薪事的融資新聞及產品更新。
2015年，公司由薪酬計算切入，工具集包含 4 大類 10 行業的薪酬結構及 22 種計算方式，並且有校準社保、公積金的計算模型。
2016年發布的 X-One 為整合系統版，主要改造了人力資源的三個子系統：權限、流程、數據，並在企業端採用一次定價不限賬號的收費模式，還能實現多終端互通。
2017 年發布的“Growth—Oriented”的 3.0 版本則定位增長型人力資源系統，格外強調對發展型企業的服務。
2019年，薪人薪事發布super-linked超鏈接版本，並與C輪資方金蝶的系統打通，打破人力資源系統邊界。
2021年，薪人薪事上線data雙引擎。將內部數據和外部數據分開。
內部數據主要用於企業內部對比，從不同維度幫助企業分析管理問題，從而實現業務的提升。但是這種內部數據實現的提升是線性的，只能在企業自身的框架下不斷迭代。由此出現了外部引擎——突破性引擎。薪人薪事因為服務超過30多個行業、21000+客戶，因此在不同行業積累了大量的行業know-how，並通過數據脫敏，產出多個“動態樣板間”，企業可以通過跟外部優秀企業流程的對比，優化自己的管理策略。
以離職率為例，企業可以通過薪人薪事提供的內部增長引擎，得到該指標變化曲線和當前值，之後通過與外部突破引擎的數據對比，判斷是否異常並確認優先級，如確認需要治理，可以在數據策略庫發現具體問題，從而選取新人培訓方案、薪酬職級、領導能力提升等具體數據策略進行優化治理。
在創始人兼 CEO 常興龍看來，薪人薪事作為一個整體性人力資源SaaS方案提供商，和傳統的ehr軟件以及目前的HR SaaS競品都有着較大差別。在36氪看來，薪人薪事最大的差別是一切以數據為導向。
產品框架
薪人薪事提供一套基於數據的完整的“三階六步”服務體系，其流程與醫院檢查身體類似：
CT環節，系統可以通過51維度建模和內外部數據對比，發現異常項；
診斷階段，確認方案從know-how數據策略庫中檢索最匹配方案；
治療階段，上線系統，並以數據確認提升與否。
在這個服務體系框架下，客戶成功的對應職責是價值迭代，即需求識別與控制，客戶改進方案管理，客戶日常價值維護，使得客戶一直處於優化迭代的循環。
來源：薪人薪事
從主觀選擇來看，小企業對人力資源需求不強且生命周期短，大企業定製化需求多，因此薪人薪事選擇切入200~3000人區間的企業。
從產品呈現來看，薪人薪事數據互通性更強，數據化建議能力更強。
數據互通性的主要作用是實現業務迭代優化，如，通過從員工入職開始的數據開始分析，把員工在工作中的表現數據不斷反饋給招聘部門，迭代畫像，最終實現hr部門跟業務部門的聯動，以數據形成崗位畫像，而非人為主觀判斷。目前，薪人薪事系統中有24種連續場景（Scenario），都可以進行反覆迭代優化。
而數據化建議能力，主要通過動態樣板間實現。企業可以將自己帶入樣板間，從而進行優化迭代。
從實施效果來看，薪人薪事交付時間更短，提升效率更明顯，且有切實數字支撐。
因為有大量的數據分析和數據整合能力，結合Data RPA的能力，可以幫助客戶進行數據預處理，通過自動掃描和解析，從而將交付時間縮短至十天以內，而非其他廠商的幾個月。傳統toB往往是一個一個模塊進行實施的，後面的模塊在實施時不可避免要做前面的臟數據處理和數據校正、清洗，使得流程變長。
創始人兼 CEO 常興龍認為，因為有了全流程的數據做支撐，所以薪人薪事可以拿出具體的效率提升數字——使用薪人薪事系統后，對比前一周期，簡歷推薦通過率提升了54.32%，首月離職率降低37.1%，適應崗位時間縮短了16.44%。
目前，薪人薪事以數據為核心，已經打通了人事、業務、財務。不僅和釘釘、企微、飛書等入口平台進行合作，也與金蝶合作，打通財務系統，同時和中國工商銀行、民生銀行、中信銀行等銀行進行合作，簡化財務和人力的流程，現在也與國家稅務系統打通，客戶能夠即時獲得稅務信息，一鍵報稅。
引入多方合作也好、動態樣板間也好、Data雙引擎也好，所有動作的目的都是為了提升企業的人效。薪人薪事將人效的提升分為3個層級。
來源：薪人薪事
L1是企業本身的效率提升，如上文提到的，通過信息系統和數據系統不斷迭代帶來的優化，提升便捷性和協同性。
L2是組織的效率提升，主要解決兩個問題，一是新人如何快速變為老人，二是怎樣的薪酬/職級體系能夠保證老人持續晉陞，薪人薪事可以通過試崗以及體系診斷，幫助提升組織的效率。
L3是實現個體在價值方面的追求，薪人薪事可以幫助企業搭建自己的勳章系統、工作信息瀑布流、積分體系及數據評價維度，從而提升個人與組織的交互體驗，極大提升成就感。
目前，HR SaaS賽道整體的發展偏慢，且很多廠商的邏輯停留在傳統軟件時代，沒有真正將數據的價值和作用發揮到最大。薪人薪事或許是賽道里一個較為成功的嘗試。
對於此次投資，高成資本創始合伙人洪婧表示：“高成致力於發現並幫助SaaS企業成長，看好薪人薪事在新一代以數據驅動的管理方式上的創新。“ 本輪融資后，薪人薪事將進一步擴充產研和銷售能力，持續致力於幫助企業提升人力資源管理能力。
媒體報道
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