據CNET報道，Google首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）周三告訴員工，Google已經全面改革了員工的績效評估程序，將員工每年面臨的評估次數從兩次減少到一次。根據The Information的報道，新的審查時間表旨在提高士氣，同時減少員工準備評估的時間。
據報道，皮查伊引用了該公司每年進行的內部“Googlegeist”調查。在其中，員工對公司內部的晉陞機會等表示不滿。皮查伊說，只有53%的Google員工認為目前的系統“是合理利用時間的”。Google沒有立即回複評論請求。
對於Google員工來說，一年一次的審查制度仍將允許他們每年被考慮晉陞兩次。此舉緊隨Meta公司之後，Meta公司去年也改為一年一次的業績審查。
新系統還將為Google員工建立新的評級，根據員工對公司的影響程度進行排名。這可以從變革性影響到中等影響，再到影響不夠大。Google告訴員工，正在進行的改變反映了市場的轉變和對員工發展的 “重新關注”。
員工現在也可以轉到一個新的角色，並保持相同的水平。以前，他們必須轉到新的工作崗位，然後才有資格獲得晉陞。
由於員工們被告知要返回辦公室，硅谷內部出現了越來越多的不和。在Blind網站上進行的一項匿名調查中，62%的受訪員工表示，他們對上個月開始的重返辦公室的做法不滿意。
據彭博社報道，許多硅谷公司都面臨員工流失問題，例如亞馬遜網絡服務部門(AWS)的員工流失率在 20% 到 50% 之間。根據Business Insider的報告，Uber的員工流失率為20%。而根據去年的一項調查，72%的IT工作者正在考慮在12個月內辭職。這些可能是促使Google內部發生變化的市場力量。