明天就是38婦女節了，女性就業問題近年來引發廣泛關注，聯想CEO楊元慶在接受北青報採訪時也談到了育齡女性就業歧視等問題，楊元慶提出要講究建立生育假男方和女方成本均攤機制。
針對就業歧視問題，楊元慶表示，建議人社部借鑒地方省市中的先進做法，進一步形成明確清晰的“生育假”法律規範，並同步推出普惠托育服務體系等配套政策。
研究建立生育假男方和女方成本均攤機制。
一方面，延長男性在配偶生育假期間的假期天數，讓男性可以更好地照顧家庭、產婦和孩子；另一方面，男性選擇不休假的話，企業應給予補償，從而實現男女雙方在生育方面的成本均衡。
此外，楊元慶還談到了聯想內部對女性就業採取的各種政策，目前，聯想女性員工總佔比為36%，技術崗位女性員工佔比為26.4%，近幾年均呈上升趨勢。
聯想在全球範圍內成立了聯想女性領導協會，為女性員工提供職業發展和專業技能方面的指導。
同時，針對高潛力女性管理者設立了專項的領導力發展計劃，幫助她們提高核心技能，從而有機會進入管理層。
針對新晉的“媽媽員工”，聯想打造了專門的託管中心，媽媽們可以將孩子帶到這裡由專門看護人員陪伴。
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