藍領找工作，處處是坑。內蒙古包頭小伙后小朋曾被一則“高薪誠聘”的網絡廣告吸引，奔赴2500公裡外的深圳打工，到了才發現實際情況和廣告描述得完全不同。隨後他又聽信中介，來到江蘇常州的一座工廠打工，卻再次受騙。
為工作發愁的后小朋，偶然在刷快手時刷到了正在直播招工的劉超。一番直播間連線后，兩人有了更深的了解和信任，劉超安排員工把后小朋接了過來，安排免費住宿，待到春節后再幫他找工作。
劉超做直播兩年，重點做江蘇及其周邊地區的藍領招聘，已經積累了62.4萬粉絲。在成為小有名氣的藍領招聘主播之前，劉超做過線下服裝生意，疫情開始後轉向直播帶貨，卻由於備貨、價格等難題遲遲未有起色。
2020年4月，劉超偶然得到機會，通過短視頻幫一家口罩廠招工，最終200多人入職。這次經歷促使他轉向人力資源行業，一番探索后最終選定直播招聘。
劉超告訴字母榜（ID: wujicaijing），其團隊過去一年介紹了3200多人進廠打工，合作方不乏中航鋰電、寧德時代、理想汽車、小牛電動等知名科技公司，應聘者則主要來自東三省、河南、河北、山東、陝甘寧、雲貴川等勞動力輸出大省。
通過幫助藍領人群找工作，劉超2021年收入約200萬元。
目前，在短視頻平台上，類似劉超這樣的藍領招聘主播正在逐漸形成自己的風格，並逐步積累了一批忠實擁躉。
例如，“松哥正能量”主要面向農民工群體，擅長解答這一人群的各類求職和工作難題，並通過解答評論區提問、現場連麥等方式與觀眾互動，粉絲量接近60萬。
“安聯泡泡”是圈子裡少有的顏值女主播，其內容策略和劉超等人迥異，主要通過拍攝工廠場景的趣味短視頻，吸引用戶注意力，並引導至報名招工環節，同樣受到許多用戶的喜愛。
儘管表現形式各異、效果參差不齊，但招聘主播的日益活躍，折射出短視頻平台上旺盛的藍領求職需求，促使平台加快動作，提供更好用的運營工具。
1月26日，快手部分直播間上線“快招工”入口，嵌入在直播間右下角，應聘者無需填寫簡歷，只需留下電話號碼即可報名，企業在審核后將與之聯絡跟進。
快手內部人士透露，快招工已醞釀半年，期間經歷多次用戶調研和產品迭代，才打磨到目前狀態。“平台做這件事的着力點是滿足藍領用戶的需求，希望改善他們找工作的體驗。”
先讓整個模式跑起來、把盤子做大，同樣是劉超等藍領招聘主播的態度。“當前最重要的是做‘勞務行業的一股清流’，幫更多人找到工作。”
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目前，我國勞動人口約為6億，其中第二和第三產業藍領約為4.3億，主要分佈在製造、建築和服務等行業。
與辦公室白領相比，藍領人口基數更大，牽涉到的家庭更多，所從事的工作也是整個社會的運轉基石。不過，藍領找工作，“踩坑”的幾率要比大學生和白領大得多。
一方面，藍領人群的換工作頻率很高，求職的剛需和迫切性更加凸顯，為不良中介藉機牟利提供了空間；另一方面，藍領找工作常常依靠老鄉、朋友之類的熟人介紹，在信息不對稱的情況下容易遭受蒙蔽和損失。
直播招聘恰好能夠在一定程度上解決這些痛點。它能夠提高交流效率、消除信息壁壘，讓求職者更直觀地了解工作環境；而主播受到平台約束和公眾監督，也增添了自身的可信度。
后小朋的經歷，展現了直播招聘的優勢。但這並不意味着直播招聘門檻很低；想要跑通模式、成為賽道頭部玩家，仍然需要耐心打磨和沉澱，以及一點點運氣。
“最開始接觸人力資源的時候，我有十七八萬粉絲，還是有一定基礎的。但那時直播間里最多二三十個人，沒什麼人看。”劉超說。
冷啟動階段難以獲得用戶關注，是藍領招聘主播的一大難題。他們大量拍攝短視頻，希望通過產出爆款來拉高直播間的人氣。
開始做直播招聘的近一年裡，劉超和團隊輾轉河北、山西、貴州、河南等地，把打工人日常生活編排成劇本，拍攝正能量短視頻招工，但效果平平。直到2020年12月，終於有一條短視頻“爆”了，播放量接近1500萬，這才把整塊業務帶動起來，直播間在線人數升至五六百人。
另一位藍領招聘主播“松哥正能量”同樣經歷了長時間的積累。他在2020年4月發出首個短視頻，不到兩年發布842條作品，積累了近60萬粉絲，單條視頻點贊量從一兩百提升至數萬，單場直播觀看量也升至數萬次。
如何說服屏幕另一側的陌生人報名，同樣是一門學問。“首先就是要真實，否則人家也不會選擇你，成交率會很低。”劉超說。
同時，主播必須對藍領就業市場非常熟悉，在觀眾提問后能夠侃侃而談。這需要主播廣泛了解不同工廠的工作內容，包括負責哪些事情、是否站立工作、穿不穿防塵服、一周休息幾天等；也要對藍領群體的一些特徵有所洞察，比如不識字、不認識英文字母、年齡偏大、有紋身等，並判斷是否會影響應聘。
尤為關鍵的是，主播需要熟知不同工種的薪酬區間，以此判斷能否滿足應聘者的期望。工資發放時間、是否需要入職體檢、臨時工還是正式工、有無晉陞空間、能否解決夫妻住宿等，也都是主播們需要準確掌握的信息。
“一定要有專業性，否則肯定做不好。”劉超說，“比如看到CNC（數控機床），如果你能把一整套生產工藝告訴他們，這就叫專業。”
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每年春節前後是藍領工人的密集離職期。用工企業和勞務公司在更大的招工壓力下，對於直播招聘的興趣明顯提高。
人力資源行業人士表示，許多工人在結算工資、返鄉過年後，不再回到原崗位復工，導致工廠無人可用、產能下降。近兩年的疫情更是加重了這一趨勢。在這種情況下，加大招聘力度、儘快補上用工缺口，成為製造業企業的一項重要工作。
位於山東青島的琴島智造是一家人力資源服務公司，主要向海爾、海信等家電廠商輸送勞動力，每年提供上萬個就業崗位。今年1月，琴島智造等十多家勞務公司與快手展開對接，為明年的招工需求提前做準備。
上述人士認為，傳統勞務公司面臨挑戰，需要找到更高效觸達年輕人的渠道，同時更加直觀地展現工廠工作與生活，消除年輕人進廠打工的顧慮。直播、短視頻等形式有助於實現這一目的。
此外，通過直播招聘的員工進廠之後流失率很低，也是吸引企業的重要因素。
員工流動性大、新員工閃進閃出，是困擾國內製造業的長期難題。前程無憂此前發布的一份報告顯示，2020年中國製造業離職率高達17.8%，遠超其餘所有行業。
工廠留不住人的原因很多，比如許多行業存在訂單淡旺季，用工方會主動調節人員數量；藍領工人由於收入普遍較低，大都沒有在城市買房定居的計劃，在外打工只是為了攢一筆錢后回鄉發展，也就很難對某一家公司形成依賴。
不過，招聘環節被虛假或誇大宣傳所迷惑，入職后發現“貨不對板”，已經成為藍領離職的重要因素。
相比之下，藍領招聘主播為了提高直播間的轉化效果，會通過實拍照片、現場視頻等方式展現工作環境，儘可能營造真實感，從而建立信任。
短視頻平台也在發揮作用。知情人士透露，主播開設招聘直播間，須經過較為嚴格的身份和資質審核，同時也需要接受平台管理員和受眾的實時監督。假如主播故意誤導應聘者，事後很容易被追究責任，無法像線下中介那樣一跑了之。
此外，主播們也在嘗試提供額外福利，儘可能多地留住工人。例如“補差價”，如果工廠開出的薪酬低於直播間的預估，主播會自掏腰包補齊；以及駐廠代表，幫助工人解決水電費之類的瑣碎問題。
“我們幫工廠招來的人，上個月的留職率達到了95%，這在勞務行業已經很高，行業慣例做到40~50%就很優秀了。”劉超說。
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目前，國內藍領招聘效率偏低，勞動者和用工方都期待變革。基於短視頻平台的直播招聘有機會推動這一過程。
我國擁有4億多藍領，但招聘方式較為落後，仍然以傳統線下招工為主要途徑。中介代理機構在拿到工廠的委託后，經過層層分包，最終由農村基層代理把人招上來，輸送到工廠。
顯然，這是一種結構複雜、環節冗餘的招聘方式。
在互聯網並不發達的年代，通過多層代理招工，能夠讓信息和需求直接觸達農民工群體，其存在具有合理性；但隨着移動互聯網的普及，以及新一代打工人的成長，藍領招聘漸漸將主陣地轉移到線上。
但無論是招聘網站，還是近年來興起的找工作APP，他們的重心都是互聯網領域的白領人群。這一人群的平均收入更高，能夠給平台帶來更高的傭金收入；而藍領工人很少成為關注重點。
此外，網絡招聘藍領工人，突出問題之一是放寬標準、誇大薪酬，以換取更多求職者的報名，從用工方賺取更高代理費用。
有知乎用戶透露，國內藍領招聘多採取“入職即結算”模式，每招到一個人，用工方平均需要付出1000元中介費。此外，工人流失率居高不下，導致招人成本進一步攀升。
久而久之，工廠招人難，工人卻找不到稱心的工作，成為藍領招聘亟待解決的難題。
在這種情況下，一些互聯網公司和主播投身這一賽道，試圖藉助專業知識和社交信任，改變中間人的功能，逐步改變藍領招聘的陳舊玩法。
早在2020年2月，58同城就曾啟動直播招聘。2021年3月，快手服務號邀請製造業、家政、餐飲等行業的頭部商家入駐，連續5天舉辦直播招聘專場，其中騎手專場吸引了近4000人報名。此外，拉勾、TikTok等也曾試水這一領域。
與此同時，越來越多的主播開始涉足藍領招聘，快手則是最主要的平台。除了下沉市場的用戶體量更大外，快手的信任文化也更有利於拉近主播與觀眾的距離，提供招聘所必須的天然信任感。
不過，與傳統招聘網站相比，快手雖然不缺流量，但在招聘領域屬於新手。如何讓流程跑得更順，讓應聘者和用工方得到更高效的匹配，是快手下一步需要解決的難題。
對於主播而言，他們更多考慮的是如何規模化。在有了初步用戶基礎、積攢了一批企業客戶后，藍領招聘主播正在試圖效仿帶貨板塊，向MCN機構轉型。
劉超計劃今年再多開幾個直播間，培養一些優秀的員工，將團隊規模擴充一倍。但這並不是一件簡單的事。
“目前我們孵化了兩個主播，我也極力幫他們站台。但來到直播間的人很少，他們還沒能讓別人通過屏幕產生信任。”劉超說，
這也反映出，第一波藍領招聘主播在紅了之後，對於如何複製自身的成功，尚未形成完整的方法論。與發展更成熟的秀場、遊戲、帶貨等板塊相比，藍領招聘直播剛剛起步，仍然有較長的路要走。