美國加州民權監管機構“公平就業和住房部”（DFEH）正在調查谷歌對黑人女性員工的待遇問題，此前谷歌被指存在騷擾和歧視員工問題。來自知情人士的消息，以及多種文件顯示，加州DFEH的律師和分析師多次採訪了幾名曾在谷歌母公司Alphabet工作過的黑人女性，詢問她們在那裡的工作經歷。
加州DFEH諮詢的問題，主要集中在所謂的工作場所騷擾和歧視上。其中一位知情人士稱，就在上個月，加州DFEH還就相關問題諮詢了谷歌的員工。
谷歌對此表示，該公司正專註於為其黑人員工“建立可持續的公平”，2020年是其招聘黑人員工力度最大的年份。
谷歌說：“我們的目標是，確保每位員工都能體驗到谷歌的包容性。我們將繼續專註於這項重要的工作，並徹底調查任何擔憂，以確保我們的工作場所具有代表性和公平性。”
知情人士稱，加州DFEH已經約談了提交正式投訴的和沒有提交正式投訴的工人，這表明監管機構正在尋找更多潛在的虐待案例。
之前，加州DFEH已經對遊戲公司Riot Games和動視暴雪（Activision Blizzard Inc）提起訴訟，指控它們存在廣泛的歧視和騷擾。
多年來，科技行業的黑人男性一直表示，他們在工作中遭遇被貶低和令人沮喪的經歷。例如，因為保安和同事質疑他們是否真的在那裡工作，而被辦公室拒之門外。
隨着越來越多的黑人女性加入到勞動力大軍，這樣的抱怨也在增加。今年早些時候，7名谷歌現任和前任員工曾向媒體表示，作為黑人女性，她們在公司的項目中被邊緣化，沒有得到像其他同事那樣的同等待遇。
人工智能研究人員蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru）表示，谷歌一年前解僱了她，原因是她批評谷歌員工缺乏多樣性。谷歌前多樣性和戰略團隊主管埃里卡·蒙羅·肯納利（Erika Munro Kennerly）今年1月曾向媒體，谷歌在這方面的“整體基調被低估了”。