“這個月工資確實少了！”在公司宣布取消“大小周”工作制后的首月，北京一家互聯網公司的職工者李雲（化名）告訴工人日報-中工網記者，以前單休的時候，周末加班一天有雙倍工資，取消“大小周”工作制后，這部分加班費沒有了。
今年以來，字節跳動、快手、BOSS直聘、vivo、小鵬汽車等多家互聯網行業企業紛紛宣布取消“大小周”工作制。
工人日報-中工網記者採訪發現，不少取消“大小周”工作制的互聯網企業員工收入出現不同程度的下降，只有BOSS直聘等個別企業表示薪資總額不變。
對此，有的職工表示非常支持取消“大小周”，更看重“難得的休閑時間”。北京一家互聯網公司張麗（化名）告訴記者：“以前有‘大小周’的時候，老有朋友在單休的時候約我周六出去玩，只能拒絕。單休的時候時間也過得飛快，因為只有一天休息也不願意再計劃什麼外出的活動，通常在家躺一天就過去了。而現在，改成雙休之後，感覺周末的時間充裕了需多，各種安排也能計劃上，比如跟朋友們密室逃脫、劇本殺等。”
一位在某互聯網公司的實習生告訴記者，“取消‘大小周’工作制后，我們實習生受影響不大，每月少了兩天的實習工資，不過每周末雙休確實感覺輕鬆一些”。但也有人因為加班費的減少而擔憂。北京另一家互聯網公司員工對記者表示，取消“大小周”后，一個月相當於就少了4天的工資。這4天的工資，也快夠半個月的房租了。
還有員工指出，最擔心的不是工資下降，而是工資降了但工作量沒少，到時候不得不“自願加班”。
“很長一段時間以來，不少互聯網企業都會在招聘時明確告知應聘者企業存在‘大小周’。”北京金誠同達律師事務所岳久博律師表示，這些企業在招聘時介紹的薪資多為“總薪資包/綜合薪酬”，即將“大小周”工作制下產生的加班費納入其中。
“取消‘大小周’，並不意味着降薪就是天經地義的。”岳久博律師解釋，勞動合同法規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。如果勞動合同約定的工資構成並未明確將“大小周”加班費納入其中，那麼取消“大小周”后，因企業並未安排員工加班，自然也可以不用支付這部分的加班費。
北京市煒衡律師事務所合伙人律師姚均昌也認為，如果勞動合同約定工資構成包含“大小周”加班費，取消“大小周”，也就意味着公司將實行正常的一周五天工作制，將不再有周末加班的情況，降薪的部分應該是周末加班的費用，不同於一般意義上的降薪。
不過，岳久博表示，如果勞動合同約定了固定工資總額，沒有包含周末加班的加班費用。那麼，企業就不能隨意降低總額，取消“大小周”導致員工收入低於勞動合同中的約定，就不合法。
岳久博律師提醒，企業在取消“大小周”工作制后，要注意防止出現“工作日減少而工作量不減”的情況，建立科學的考評機制，確保相應地減輕員工的工作量，保障員工依法享有的休息權。