據外媒報道，蘋果關閉了至少三項由員工負責的薪酬公平調查，這家公司稱這些非正式調查包含了個人身份信息並且還是在公司系統上運行的。據悉，今年春天發布的第一項調查旨在了解蘋果的薪酬公平情況，尤其是有關女性和少數族裔的薪酬公平情況。
調查向參與者提出了包括薪酬數據統計在內的一系列問題。蘋果的人力團隊要求組織者撤銷調查，因為某些人口統計學相關問題相當於PII（個人識別信息）。
報道稱，第二份調查於上周開啟，但這家科技巨頭再次要求停止這份調查，因為其中包含了性別問題。隨後的一項沒有性別問題的調查也被撤下，據報道，蘋果指出這是由一個企業Box賬戶託管的。
蘋果的人事團隊一度向員工發送了一套關於不可接受的調查的指導方針，這似乎是為了平息那些頻繁發布的信息。
禁止調查
以下員工調查在任何情況下都是被禁止的，不得進行。
作為數據收集的調查
調查不允許被用作收集可識別的員工數據的手段，除非按照常規流程從人事團隊獲得這些數據。這包括關於員工地址、人口統計等的任何問題，但收集國家或地區的問題除外，這是允許的。
同時還禁止使用調查作為收集健康信息（包括但不限於健康報告、檢測結果和疫苗接種狀態）的工具。
所有關於可識別員工數據的請求必須通過人員報告請求表提交給人員團隊。如果獲得批准，人員團隊將直接從他們的系統提供員工數據。
要求多樣化數據的調查
多樣性數據是高度敏感的個人數據。如果您需要此類信息，在收集任何數據之前，您必須跟I&D業務合作夥伴和I&D洞察和解決方案團隊合作。
蘋果的人事團隊一度向員工發送了一套關於不可接受的調查的指導方針，似乎是為了平息這些頻繁發布的信息。
作為回應，軟件工程師Cher Scarlett開始了自己的薪酬公平調查，這一調查不屬於蘋果的範圍。該報告稱，調查發布在了Typeform網站上，其要求提供員工工資、級別、團隊、限制性股票單位授予、任期、地理位置、簽約獎金、相關工作經驗和遠程工作狀態等信息。調查還詢問參與者是否屬於未被充分代表的種族或性別。目前，已經有近500人填寫了這份調查。
這位軟件工程師表示，蘋果對內部調查的迅速行動已經引起了懷疑。她說道：“我不認為有人會說工資差距肯定存在，無論是性別、種族還是殘疾。但讓所有人擔心的是，每次有人試圖提高透明度，蘋果就會關閉它。這讓人覺得可能存在問題，而他們已經意識到了。”
蘋果對調查的規定也可能是一個法律問題。正如報告中指出的，美國法律賦予工人組織和討論薪酬的權利，另外內部僱員調查可能會受到這些保護。
長期以來，蘋果一直以其多元化努力而自豪，其中工資差距是一個主要焦點。該公司定期發布多元化和包容性報告以強調公司在招聘、薪酬和領導力代表等關鍵領域的改善。該公司於今年3月份發布的最新報告稱，在其全球各個運營部門中，34%的員工是女性。