根據招聘平台Hired周三發布的一份報告，種族和性別之間的工資差距依然較大。自2017年以來，Hired一直在發布年度工資不平等報告，該報告發現，在同一公司從事同樣的工作，男性得到的工資比女性高59%。這比2019年下降了6個百分點，但與Hired的第一份報告相差不大，該報告將這個數字定為63%左右。
雖然非裔、西班牙裔和亞裔候選人的工資差距也都有一些改善，但以非裔候選人為例，他們的工資比基線工資低3.9%。
Hired首席執行官Josh Brenner在報告中指出：“那些不願意採取有意義的措施來縮小工資差距的公司，有可能失去需要前瞻性和包容性領導的頂級人才。”
Hired通過其平台收集了超過226000個面試請求和工作機會，以及10000家公司和245000名求職者的數據。這份報告是在科技行業的不平等和歧視繼續存在的情況下發布的。公司一直在努力創造多樣化的人才庫，保留他們所擁有的人才，並促進這些人才的晉陞。
其他因素，如地點和工作角色，也可能在薪酬差距中起作用。倫敦的性別薪酬差距為10%，實際上高於舊金山，後者的差距為5%。而女性軟件工程師的工資平均比男性同行低4.1%。擔任產品管理職務的女性平均多賺1%。
該報告還發現，女性和有色人種比男性更有可能相信存在工資差距。沿着這些思路，36%的男性報告說遇到了歧視，而女性則是57%，當白人員工意識到他們遇到了薪酬差異時，他們比非裔（20%）或西班牙裔（15%）的員工更有可能獲得更多的補償（28%的時間）。
“在2021年，僱主必須採取行動，”Brenner說。“今天的科技員工希望根據他們的業績獲得報酬，而不因他們的性別或種族而處於不利地位。”
