5月11日消息，因印度當地疫情形勢愈演愈烈，蘋果在印度的製造業務受到了嚴重打擊。很多分析人士稱，疫情會減緩印度手機生產，削弱消費者需求，他們質疑印度能否成為智能手機製造和出口大國。據報道，富士康證實公司位於印度金奈工廠的10名工程師感染新冠病毒。與此同時，在出現大量感染新冠病毒的病例后，蘋果製造業務中的另一個關鍵合作企業緯創將其在印度南部的工廠關閉了五天時間。
富士康周一在一份聲明中表示：“我們可以確認，在我們印度一家工廠工作的少數員工新冠病毒檢測呈陽性。”“我們正在努力為員工及其家屬提供他們所需要的支持……我們一直在與印度當地密切合作，應對疫情方面的挑戰。”
儘管印度採取措施來阻止疫情蔓延，但尚未在製造業實施任何封鎖措施。
大學教授巴克西·哈迪普·瓦伊德（Bakshi Hardeep Vaid）表示：“包括需求和供應在內的許多方面都受到了嚴重影響。”
自2019年以來，蘋果、三星和小米等公司都在印度當地建立製造業務。為讓印度成為出口和製造中心，印度政府去年提高了智能手機進口稅，並針對硬件製造商推出了價值66.5億美元的製造激勵計劃。
去年9月有消息人士稱，蘋果三大代工商富士康、緯創以及和碩宣布未來5年內在印度投資近9億美元。
市場研究公司IDC高級研究經理基蘭吉特·考爾(Kiranjeet Kaur)表示：“對蘋果來說，(在印度製造)有兩個目的，一是為了降低進口關稅帶來的成本差，二來這也是蘋果的一種風險對沖。”
然而，印度想要成為手機製造大國的雄心壯志，卻因疫情愈演愈烈而受挫。IDC的考爾預計，第二季度印度疫情會嚴重影響智能手機製造商的業務，還可能會持續更長時間。
市場研究公司TrendForce周一預測，疫情使第二季度和第三季度印度智能手機產量減少1200萬部，可能導致印度全年智能手機產量同比下降7.5%。
印度疫情也削弱了消費者需求。上周有報道稱，第二季度印度智能手機出貨量可能下降25%。除了對蘋果和三星供應鏈帶來的影響外，小米、Realme、OPPO和vivo業務也受到了印度疫情的衝擊。
考爾說，考慮到印度手機產量可能下降，以及對iPhone的強勁需求，中國仍是蘋果設備重要製造中心。
富士康鄭州工廠最近上調新員工獎金，表明生產活動強勁。富士康在中國有四家工廠生產iPhone。
根據市場研究公司Counterpoint的數據，2020年中國製造智能手機占搭配全球手機總產量的68%，印度佔15%左右。該公司估計，2021年印度的這一比例將達到19%。
Counterpoint今年5月份發布的一份報告顯示，2020年蘋果公司在中國市場的產量已經回到2017年的水平。
得益於發達的生產基礎設施、雄厚的勞動力儲備和支持政策，中國市場對全球電子產品供應鏈至關重要。
但IDC的考爾說，未來蘋果也可能會繼續從其他市場增加產量。
去年11月份有報道稱，富士康將應蘋果要求，把部分iPad和MacBook的組裝工作從中國轉移到越南，以實現製造業務多樣化。（辰辰）
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富士康大幅漲薪備戰iPhone 13？員工：報名人太多，面試已暫停
本文來源：時代周報 作者：鄭栩彤
蘋果手機代工廠富士康頻繁為招聘員工增加獎金，iPhone 13可能真的要開始量產了。
據《南華早報》報道，富士康5月7日的一份內部公告顯示，富士康鄭州工廠新員工若工作90天且到崗不少於55天，將獲得7500元獎金。此獎金數額比3月和4月有顯著上漲。
結合iPhone 13即將在蘋果秋季發布會發布的傳聞，業界普遍將此次“漲薪”解讀為，富士康為iPhone 13量產提前準備，擴充員工隊伍。
5月9日，一名富士康鄭州工廠的員工告訴時代周報記者，其所在的富士康工廠為招聘員工發放的獎金時常有變，主要與生產安排有關，與季節無關。
從富士康招聘信息看，公司此前獎金髮放力度便與蘋果手機更新換代時間線高度關聯。從去年年初起，富士康相關事業群的內部推薦合伙人獎金層層加碼，到iPhone 12發布后，該獎金數額達到歷史頂峰的1萬元。
獎金數額與iPhone更新換代周期相關聯，背後反應着蘋果手機對富士康業績的顯著影響。
眼下，由於蘋果產業鏈轉移，富士康將iPhone生產工廠轉移至國外勞動成本更低地區的事情也備受業界關注。此前富士康準備將部分蘋果手機的生產需求轉移至印度，但該計劃因配套供應、人員管理等原因受挫。
對於增加獎金、工廠轉移等問題，5月10日時代周報記者聯繫富士康相關負責人，但截至發稿未獲回復。
iPhone 13呼之欲出
作為蘋果手機的主要代工廠，富士康的一舉一動牽動着“果粉“的心。
據上述富士康鄭州工廠員工提供的招聘信息，此次獎金加碼消息由富士康IDPBG事業群發出，該事業群鄭州廠區正是生產蘋果手機的一個主要基地。
相關通知顯示，富士康鄭州工廠新內部推薦合伙人政策從5月2日開始實施，求職者若做滿一個月，介紹人將獲得500元獎金。求職者在職不少於90天且出勤滿55天，將獲得7500元獎金。獎金將一次性發放，相當於富士康為求職者一個月漲了2500元工資。
求職者也可選擇“同工同酬+小時差價“的獎金模式，在7月1日開始同工同酬之前，求職者獎金為每出勤工時26元。
5月9日，另一名富士康鄭州工廠員工告訴時代周報記者，新獎金政策發布后，由於報名人數較多，5月8日和9日公司已暫停安排面試。
據富士康鄭州工廠的招募通知，4月至今，該廠區為招募合伙人已連續三次調高獎金。在出勤和在職天數要求相同的情況下，4月11日的求職者獎金為5000元，4月16日升至5500元，4月25日升至6000元，最終一舉躍上7500元。
據富士康員工在社交媒體上發布的招聘廣告，到8月，該項獎金還可能升至上萬元。
實際上，去年10月iPhone 12發布后不久，富士康鄭州工廠針對求職者的合伙人獎金便一度升至1萬元的歷史高點。
針對此次獎金提升是否與iPhone 13生產相關，富士康表示出於公司政策和商業敏感性考慮，不對運營商或客戶工作發表評論。
儘管沒有“官宣”，但隨着富士康重金擴招員工隊伍，iPhone 13將在蘋果秋季發布會上亮相的消息似乎更加可信。
據媒體爆料，iPhone 13或採用120Hz刷新率的LTPO屏幕，搭載性能更強的A15芯片，並縮小劉海。
遭遇蘋果產業鏈轉移挑戰
值得注意的是，與蘋果公司深度綁定的富士康，業績不僅因蘋果新款手機發布而迎來利好，也因蘋果產業鏈向人力成本更低的地區轉移而面臨風險。
目前，印度、越南等地已成為蘋果產業鏈轉移的主要陣地。去年7月，便有消息稱富士康準備在印度投資10億美元建工廠，進行蘋果手機組裝。今年1月，富士康正式在越南生產蘋果iPad和筆記本電腦。
由於印度等地的基礎設施、供應鏈缺失，富士康在國外多地建廠並不順利。近期印度疫情暴發，當地蘋果供應鏈也受到影響。
4月9日，IT行業分析師梁振鵬告訴時代周報記者，作為整機環節的代工商，富士康產業鏈風險較大。近期受蘋果產業鏈轉移影響，富士康也在向東南亞等地轉移，這體現了富士康在蘋果產業鏈中仍處弱勢地位。目前，富士康只有一部分產業轉移，國內仍有很強的供應鏈優勢，但未來富士康工廠如何轉移還要看一些國家出口管控政策等。
據富士康官方微博披露，2020年，集團約75%以上產能仍集中在中國大陸，產能佔比有所增加。而在今年4月，投資15億元、年產值可達31億元的富士康河南周口廠開工，廠區將用於研發手機、平板電腦等關鍵零組件，擴大蘋果iPhone生產線。
不可否認的是，富士康確實面臨人力成本不斷攀升等諸多挑戰。
近期，據富士康在越南發布的招聘公告顯示，一線工人月薪在800萬至1000萬越南盾之間，僅相當於人民幣2200元-2800元。相比之下，目前富士康鄭州工廠招聘正式工、合伙人的獎金均不低於3600元。
不僅是富士康，今年以來，由於蘋果產業鏈轉移等因素，立訊精密、藍思科技等蘋果概念股股價均出現明顯下跌。
“未來iPhone 13發布，將一定程度拉動富士康的業績。”梁振鵬向時代周報記者表示，在華為空出一部分高端機市場份額的情況下，一季度蘋果手機出貨量大增確實使富士康受益，且短期內富士康運營情況應該維持較好。
梁振鵬也指出，目前，富士康仍利潤受壓縮，在產業鏈中可替代性強，面臨自主品牌缺位、缺少研發設計環節的問題。
富士康印度負責人：印度的人才和成本有優勢
2021-03-23富士康印度公司負責人兼董事總經理喬什·福爾格(Josh Foulger)表示，印度希望到2025年將電子製造業的產值增加至4000億美元，這將促使該公司大力增加本地產品設計和製造。
福爾格稱，這種增長在很大程度上將受到出口和國內消費增加的推動。在新冠肺炎疫情爆發之前，印度就批准了所謂的《國家電子政策》（National Policy of Electronics），旨在大力支持本地電子系統設計和製造產業的發展。
福爾格說：“我們將看到越來越多的本地設計，人們真正着眼於產品化的集成設計工作，會有大中型公司，也會有初創公司參與進來。我們還將關注多層次供應鏈的發展，這將由政府和大中型企業推動。”他還稱，印度在人才和成本方面具有“優勢”。
福爾格表示：“電子產業700億至4000億美元的增長將來自出口和國內消費增加，以及國內製造業的發展。因此，我們認為積極解決這個問題非常重要。”
在“印度製造”倡議的推動下，印度在手機製造方面取得了良好的進展。福爾格說，現在印度有很多領域還沒有得到足夠重視，比如計算機硬件，這些都是擁有巨大增長空間的領域。（小小）