谷歌正在調整績效評價體系，通過一些變化來給員工“變相加薪”，以此緩解普通員工與領導層在薪酬問題上的矛盾 … 內部文件顯示，從本周開始，谷歌將使用一套名為“谷歌評估與發展”（GRAD）的最新績效評估流程，將評估頻率從每年兩次減少到每年一次，並為管理者賦予更大的評估責任，不再過度依賴同事互評。
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谷歌調整績效評價體系：降低評估頻率 或變相加薪
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賈躍亭微博IP屬地為北京，相關人士表示其並未回國
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2022-05-07 18:56
騰訊遊戲回應增加運營主體：不影響遊戲的任何實際運營工作
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